
آقای فام نگوک تونگ - معاون وزیر آموزش و پرورش - عکس: N.AN
در کنفرانس مطبوعاتی، آقای فام نگوک تونگ، معاون وزیر آموزش و پرورش، از ابلاغ قانون معلمان برای ادامه قانونی کردن کامل دیدگاههای حزب و دولت در مورد معلمان، به ویژه این دیدگاه که توسعه آموزش در صدر سیاست ملی است و معلمان نقش تعیینکنندهای در تضمین کیفیت آموزش دارند، خبر داد.
بسیاری از سیاستهای حقوق و دستمزد و پشتیبانی برای معلمان
با نگاهی سازنده، این قانون با هدف ایجاد تیمی از معلمان، جذب و حفظ افراد با ظرفیت، هوش و اشتیاق برای پیوستن به این صنعت، ماندن در این صنعت برای کمک به آرمان آموزش و پرورش، و جذب و توسعه تیمی از معلمان برای برآوردن نیازهای جدید ... تدوین شده است.
به گفته آقای تونگ، با وجود ۱.۶ میلیون معلم، این قانون یک کریدور قانونی مهم، سیاستهای کامل و بهتری برای معلمان ایجاد میکند تا در کار خود احساس امنیت کنند و خود را وقف حرفه خود کنند. در این صورت، یک جایگاه قانونی کامل برای معلمان در مؤسسات آموزشی دولتی و غیردولتی ایجاد خواهد شد.
برای اولین بار، معلمان غیردولتی به عنوان متخصصان حرفهای با استانداردها، حقوق و تعهدات حرفهای مشابه به رسمیت شناخته میشوند.
ابتکار و خلاقیت معلمان را افزایش دهید، از معلمان در فعالیتهای حرفهایشان محافظت کنید؛ اخلاق معلمان را با قوانین رفتاری خاص و مسئولیتپذیری نمونه تنظیم کنید.
به طور خاص، قانون معلمان، سیاستهای درآمدی برای معلمان را بهبود میبخشد، به طوری که حقوق آنها در سیستم مقیاس حقوق و دستمزد بالاترین رتبه را دارد.
دولت موظف است سیاستهای دقیق حقوق و دستمزد معلمان را مشخص کند.
به گفته معاون وزیر، وزارت آموزش و پرورش به سرعت در حال تدوین و تکمیل پیشنویس فرمانی است که سیاستهای مربوط به حقوق، مزایا و رژیمهای حمایتی برای جذب معلمان را تنظیم میکند و از ثبات آن در زمان لازمالاجرا شدن قانون اطمینان حاصل میکند.
به طور خاص، این وزارتخانه به دولت توصیه خواهد کرد که جداول حقوق تعدادی از مشاغل آموزشی، مانند معلمان پیشدبستانی، معلمان آموزش عمومی، معلمان آمادگی دانشگاه، معلمان آموزش حرفهای کلاس چهارم و غیره را مجدداً تنظیم کند تا از ثبات در جداول حقوق و دستمزد اعمال شده برای مشاغل حرفهای معلمان، کارمندان دولت و سایر بخشها و زمینهها اطمینان حاصل شود.
معلمان همچنین از مزایای ویژه، مسئولیتها، مشوقها، یارانه برای مناطق محروم، یارانههای آموزش فراگیر، سابقه کار، تحرک و غیره بهرهمند میشوند. این امر استانداردهای زندگی معلمان را تضمین میکند، به آنها کمک میکند تا در کار خود احساس امنیت کنند، مشارکت کنند و درآمد کلی خود را افزایش دهند.
جذب نیروی انسانی متخصص و کارآمد در حوزه آموزش و پرورش
علاوه بر این، این قانون سیاستهای حمایت و جذب معلمان را برای برآوردن تقاضا برای منابع انسانی باکیفیت برای کار در این صنعت تکمیل میکند. این شامل حمایت از مسکن عمومی و اجاره بها برای معلمان در مناطق به ویژه دشوار؛ مزایای بهداشتی دورهای و آموزش حرفهای صرف نظر از بخش دولتی یا غیردولتی میشود...
معلمان پیشدبستانی که مایلند تا ۵ سال زودتر و بدون کاهش حقوق بازنشستگی بازنشسته شوند، در صورتی که ۱۵ سال بیمه اجتماعی پرداخت کرده باشند؛ که در آن، اساتید، دانشیاران، پزشکان یا معلمان شاغل در زمینههای تخصصی میتوانند در سنین بالاتر بازنشسته شوند تا استعدادها حفظ شود.
این قانون همچنین استانداردهایی را برای کادر آموزشی و توسعه کارکنان به منظور بهبود کیفیت آموزش تعیین میکند. این امر به منظور ایجاد یک سطح کیفی مشترک برای کل کارکنان، تضمین عدالت، افزایش شفافیت، مرتبط بودن استخدام با رویههای آموزشی، تضمین ورودی باکیفیت و متناسب با هر سطح از آموزش و پرورش انجام میشود.
معلمان مسئولیت حفظ اخلاق حرفهای را بر عهده دارند و در صورت تخلف از سوی معلمان، مجازاتهای سختی در انتظار آنهاست.
آقای تونگ گفت که این قانون به بخش آموزش و پرورش ابتکار عمل در استخدام و استفاده از معلمان را میدهد. به طور خاص، وزیر آموزش و پرورش، اختیار استخدام معلمان در مؤسسات پیشدبستانی، آموزش عمومی و آموزش مداوم را تنظیم خواهد کرد.
به گفته آقای تونگ، خلاصه شش ماه اول سال نشان میدهد که تعداد درخواستهای دانشجویان برای دانشگاه تربیت معلم هانوی به طور قابل توجهی افزایش یافته است که یکی از دلایل آن تصویب قانون معلمان است.
در آینده نزدیک، وزارت آموزش و پرورش در مورد تدوین قطعنامهای در مورد پیشرفتهای آموزشی و تربیتی، با تکیه بر ایجاد یک تیم و نیروی معلم برای توسعه بخش آموزش، مشاوره خواهد داد.
منبع: https://tuoitre.vn/thu-truong-bo-giao-duc-va-dao-tao-du-kien-xep-lai-bang-luong-mot-so-chuc-danh-nha-giao-20250711092632002.htm






نظر (0)