رفیق هوانگ دانگ کوانگ، عضو کمیته مرکزی حزب، معاون رئیس کمیته دائمی دپارتمان تشکیلات مرکزی. عکس: فونگ هوا/TTXVN
رفیق هوانگ دانگ کوانگ، عضو سیزدهمین کمیته مرکزی حزب و معاون رئیس کمیته دائمی دپارتمان تشکیلات مرکزی، این موضوع را با خبرنگاران مورد بحث قرار داد.
چهاردهمین کنگره ملی حزب، چهاردهمین کمیته مرکزی را انتخاب خواهد کرد. آیا میتوانید توضیح دهید که چگونه پرسنل کمیته مرکزی چهاردهم برای ایجاد تیمی از کادرها که قادر به رهبری توسعه ملی در دوره جدید، به ویژه در چارچوب سادهسازی اخیر ساختار سازمانی نظام سیاسی باشند، آماده شدهاند؟
چهاردهمین کنگره ملی حزب کمونیست ویتنام به عنوان یک نقطه عطف، یک نقطه عطف ویژه در توسعه کشورمان، از اهمیت ویژهای برخوردار است. این کنگره، تفکر، چشمانداز و تصمیمات استراتژیکی را تعریف کرد که ما را قادر میسازد در دوران جدید ملت با قدرت به جلو حرکت کنیم. این مأموریت تاریخی، الزامات بسیار بالایی را بر آمادگی پرسنل حزب تحمیل میکند و مستلزم ایجاد یک تیم اصلی از کادرها با کیفیت، تواناییها و اعتبار کافی برای رهبری و هدایت تکمیل موفقیتآمیز وظایف انقلابی در مرحله جدید توسعه ملی است. بر این اساس، آمادهسازی پرسنل برای چهاردهمین کمیته مرکزی، مطابق با مقررات حزب، از اوایل توسط دفتر سیاسی و سیزدهمین کمیته مرکزی به طور فعال انجام شده است و رویکردی علمی ، دقیق، جامع، عینی، شفاف، دموکراتیک و روشنفکرانه را با تعادل معقول بین استانداردها و ساختار و بین تداوم، ثبات و توسعه تضمین میکند.
از همان آغاز دوره سیزدهمین کنگره حزب، دفتر سیاسی رهبری و هدایت تدوین، اصلاح، تکمیل و انتشار بسیاری از سیاستها، قطعنامهها و مقررات مهم در مورد ساخت و اصلاح حزب را بر عهده داشت. همزمان، این دفتر مقرراتی در مورد برنامهریزی پرسنلی صادر کرد و اجرای برنامهریزی برای سمتهای رهبری و مدیریتی در تمام سطوح، به ویژه برنامهریزی برای سمتهای کلیدی رهبری در مناطق، سازمانها و واحدها برای دورههای 2025-2030 و 2026-2031 را هدایت نمود. در اواسط دوره، دفتر سیاسی طرحی در مورد برنامهریزی پرسنلی در سطح استراتژیک برای کنگره چهاردهم حزب، 2026-2031، منتشر کرد. بر این اساس، توسعه برنامهریزی برای کمیته مرکزی حزب چهاردهم (اعضای رسمی و علیالبدل) را هدایت کرد و به طور فعال در آمادهسازی یک مجموعه منابع انسانی فراوان و باکیفیت برای کار پرسنلی کنگره چهاردهم حزب مشارکت داشت.
در ۱۴ آوریل ۲۰۲۵، دفتر سیاسی دستورالعمل شماره ۴۵-CT/TW را در مورد کنگرههای حزب در تمام سطوح منتهی به چهاردهمین کنگره ملی حزب صادر کرد؛ همزمان، نتیجهگیریها و دستورالعملهای متعددی را برای سازماندهی مؤثر کار جایگزینی پرسنل، که ارتباط نزدیکی با انقلاب بازسازی و سادهسازی دستگاه سازمانی آژانسها، واحدها و مناطق در نظام سیاسی به سمت یک سیستم چابک، قوی، کارآمد، مؤثر و کارآمد دارد، صادر کرد. دفتر سیاسی و دبیرخانه با موفقیت سازماندهی کنگرههای حزب را در تمام سطوح، بهویژه در سطوح کمیتههای حزبی استانی، شهری و وابسته به مرکز برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ هدایت کردند؛ رفقا را به عنوان دبیران و معاونان دبیران کمیتههای حزبی استانی، شهری و وابسته به مرکز انتخاب، معرفی، منصوب و گزینش کردند و اطمینان حاصل کردند که آنها از ویژگیها، تواناییها و اعتبار لازم برخوردار هستند و استانداردها و شرایط تعیینشده را برآورده میکنند. تصمیمات مربوط به انتصاب، انتقال، انتصاب و چرخش کادرها به سمتهای کلیدی رهبری در سازمانها، واحدها و مناطق، برای برآوردن الزامات انجام وظایف سیاسی اتخاذ میشود.
در دهمین، یازدهمین و دوازدهمین کنفرانس کمیته مرکزی، کمیته مرکزی سیزدهم با برگزاری بحثهای دموکراتیک، کامل و بسیار یکپارچه، دستورالعملهای کار پرسنلی چهاردهمین کمیته مرکزی حزب را صادر کرد؛ دستورالعملهایی که به روشنی دیدگاهها، الزامات، اصول، استانداردها، شرایط، ساختار، تعداد و فرآیند انتخاب پرسنل برای چهاردهمین کمیته مرکزی حزب را تعریف میکند. این یک مبنای سیاسی بسیار مهم برای دفتر سیاسی، دبیرخانه و دبیرکل است تا اجرای کار پرسنلی برای چهاردهمین کمیته مرکزی حزب را با دیدگاهها، اصول و الزامات جدید زیر رهبری و هدایت کنند:
اول، تقویت رهبری حزب، حفظ اصول، انضباط و نظم، در عین حال ترویج و گسترش همزمان دموکراسی؛ تضمین رهبری مستقیم، جامع، منظم، مستمر و نزدیک کمیته مرکزی، دفتر سیاسی، دبیرخانه و دبیرکل. چهاردهمین کمیته مرکزی باید یک مجموعه پاک، قوی، واقعاً متحد با اجماع بالا در اراده و عمل باشد؛ در هدف استقلال ملی، سوسیالیسم و خط اصلاحات حزب ثابت قدم باشد و از نزدیک با مردم در ارتباط باشد. کار پرسنلی باید به صورت علمی، سیستماتیک، بیطرفانه، عینی، جامع و مؤثر طبق شعار انجام شود: گام به گام، وظیفه به وظیفه، مرحله به مرحله، گروه به گروه از پستها از پایینترین تا بالاترین، و اطمینان از قطعیت در هر مرحله؛ ابتدا کاندیداها را برای انتخاب مجدد قبل از معرفی کاندیداها برای اولین حضور معرفی کنید. به طور هماهنگ و منطقی تعادل بین استانداردها و ساختار؛ بین وراثت، ثبات و نوآوری و توسعه؛ بین جهانشمولی و خاص بودن را رعایت کنید؛ تعادل باید بین آموزش حرفهای و مهارتها و تواناییهای عملی؛ بین شهرت، تجربه کاری و چشماندازهای توسعه شغلی باشد؛ با تأکید ویژه بر کیفیت، کارایی، خروجی کار و فداکاری به عنوان معیارهای اصلی در ارزیابی، انتصاب و استفاده از پرسنل؛ تضمین تناسب از نظر ساختار، سن، جنسیت، قومیت و منطقه... اما بدون پایین آوردن استانداردها به خاطر ساختار.
ثانیاً، اعضای چهاردهمین کمیته مرکزی حزب، رفقای نمونهای هستند که از نظر روحیه پیشگامی، رفتار نمونه، روحیه سازندگی، روحیه مبارزه، عمل، نظم و انسانگرایی، نماینده کل حزب میباشند؛ دارای ویژگیها، تواناییها، اعتبار و درستکاری؛ جسارت تفکر، جسارت عمل و جسارت مسئولیتپذیری در قبال منافع ملی و قومی، بیش از هر چیز؛ نزدیکی به مردم، احترام به مردم و خدمت به مردم؛ جسارت فداکاری برای آرمان والای حزب؛ داشتن تفکر استراتژیک، چشمانداز، استقلال، نوآوری، خلاقیت، فداکاری، مسئولیتپذیری و نظریه سیاسی دقیق؛ تطبیق حرف با عمل؛ توانایی اتحاد، تحکیم و بسیج قدرت جامع؛ داشتن دستاوردها، نتایج و «محصولات» مشخص و مؤثر؛ داشتن ظرفیت کافی برای برآوردن نیازهای کار با شدت بالا، مداوم و طولانی؛ و آمادگی برای پذیرش و انجام موفقیتآمیز تمام وظایف محوله میباشند.
سوم، ما باید قاطعانه از نامزدی افرادی که استانداردها و شرایط را ندارند، بیلیاقت هستند یا برای کمیتههای حزبی سطح پایینتر انتخاب نشدهاند، به کمیته مرکزی حزب خودداری کنیم، اما نباید رفقایی را که واقعاً دارای فضیلت، استعداد و اعتبار در حزب و در بین مردم هستند، نادیده بگیریم. در عین حال، باید راهحلهایی برای بهبود اثربخشی ارزیابی کادر پیدا کنیم و آن را به اجرای مکانیسم «ارتقاء، تنزل، ورود و خروج» پیوند دهیم. ما نباید اجازه دهیم افرادی با هر یک از کاستیهای زیر به کمیته مرکزی چهاردهم حزب انتخاب شوند: اراده سیاسی ضعیف، عدم ثبات در خط و دیدگاههای حزب؛ زوال شخصیت اخلاقی، شایستگی و اعتبار؛ انضباط سازمانی ضعیف و فقدان وحدت؛ ترس از مسئولیت و اکراه در عمل؛ فقدان جاهطلبی و تمایل به اولویت دادن به هماهنگی بر محتوا. مظاهر آن شامل فرصتطلبی سیاسی، جاهطلبی برای قدرت، تفکر کوتاهمدت، چاپلوسی، لابیگری، فساد، اقدامات منفی، بوروکراسی، کوتهبینی، «منافع گروهی»، نشانههایی از انحطاط ایدئولوژیک و سیاسی، زوال اخلاقی، انحرافات سبک زندگی، «خود-تکاملی» و «خود-دگرگونی»؛ نقض نظم و انضباط، استانداردهای سیاسی، اقدامات ممنوعه برای اعضای حزب و مقررات مربوط به کنترل قدرت در کار پرسنلی؛ اعلام نادرست داراییها و درآمد؛ نقض مسئولیت الگوسازی، که منجر به سبک زندگی نامناسب برای خود یا همسر یا فرزندان میشود؛ سوءاستفاده از قدرت برای کسب درآمد غیرقانونی؛ تفرقه داخلی جدی یا فساد جدی، اختلاس و حوادث منفی که در محل، آژانس یا واحد در طول دوره مسئولیت رخ میدهد، میشود.
چهارم، اولویت دادن و انجام مؤثر کار سیاسی و ایدئولوژیک، و ارتقای وحدت داخلی؛ اجرای اقدامات مؤثر برای کنترل قدرت و مبارزه با فساد و شیوههای منفی در کار پرسنلی؛ در عین حال، حفظ هوشیاری و توسعه راهحلهای مؤثر برای مبارزه با دیدگاههای نادرست و فعالیتهای تبلیغاتی خرابکارانه نیروهای متخاصم، به ویژه در مورد کار پرسنلی حزب.
دفتر سیاسی و کمیته مرکزی سیزدهمین کنگره حزب به اتفاق آرا در مورد ساختار و تعداد اعضای کمیته مرکزی چهاردهمین کنگره حزب به توافق رسیدند. برای برآورده کردن الزامات رهبری و هدایت در انجام وظایف سیاسی آژانسها، واحدها و مناطق، به یک ساختار منطقی نیاز است؛ برای تضمین رهبری جامع، تداوم، گذار، نوآوری و توسعه مداوم تیم رهبری ارشد حزب؛ کمیتههای حزبی، آژانسهای مجلس ملی، وزارتخانهها، بخشها، جبهه میهنی، سازمانهای سیاسی و اجتماعی و برخی دیگر از سازمانهای مهم در سطح مرکزی و همچنین کمیتههای حزبی استانی و شهری باید پرسنلی داشته باشند که در کمیته مرکزی شرکت کنند؛ در عین حال، تقویت و تکمیل منطقی تعداد اعضای کمیته مرکزی برای کمیتههای حزبی در سطح مرکزی، برخی از وزارتخانهها، بخشها، مناطق و مکانهایی که در حال ادغام و تجمیع هستند، ضروری است.
بر اساس دستورالعملهای کار پرسنلی چهاردهمین کمیته مرکزی حزب کمونیست ویتنام، دفتر سیاسی حزب کمونیست ویتنام، راهنماییهایی در مورد معرفی پرسنل برای آژانسها، واحدها و مناطق ارائه داده است تا روند معرفی کاندیداها برای چهاردهمین کمیته مرکزی (رسمی و علیالبدل، انتخاب مجدد و بار اول) در آژانسها، واحدها و مناطق مربوطه خود را انجام دهند؛ و به سازمانهای مربوطه دستور داده است تا ارزیابیها، تأییدها و بررسیهای کامل و دقیقی از پرسنل معرفی شده مطابق با مقررات انجام دهند. در جلسات سیزدهم، چهاردهم و پانزدهم کمیته مرکزی، دفتر سیاسی و کمیته مرکزی حزب کمونیست ویتنام، پرسنل معرفی شده (بازانتخاب شده و بار اول؛ رسمی و علیالبدل) را بررسی، رأیگیری و به اتفاق آرا معرفی کردند و گزارش و فهرست نامزدهای سیزدهمین کمیته مرکزی حزب کمونیست ویتنام در مورد پرسنلی که باید مطابق با مقررات به چهاردهمین کنگره ملی برای بررسی و انتخاب چهاردهمین کمیته مرکزی حزب کمونیست ویتنام ارائه شوند را رسماً تأیید کردند.
میتوان تأیید کرد که کار پرسنلی چهاردهمین کمیته مرکزی حزب کمونیست ویتنام با دقت، جدیت، احتیاط، دقت، علم و مطابق با مقررات و در عین حال بسیار قاطع انجام شد. این کار همزمان الزامات فوری سادهسازی ساختار سازمانی را برآورده کرد و چشمانداز استراتژیکی را در ایجاد تیمی از مقامات عالیرتبه حزبی با ویژگیها، تواناییها و اعتبار کافی برای هدایت کشور به سمت توسعه سریع و پایدار در شرایط جدید نشان داد.
رفیق، جنبههای برجستهی اجرای منشور حزب در ۱۵ سال گذشته (۲۰۱۱-۲۰۲۵) که به ساختن حزبی پاکتر و قویتر کمک کرده، به عنوان پایه و اساس حفظ وحدت و انسجام در کل حزب عمل کرده و رهبری جامع حزب بر دولت و جامعه را تضمین کرده است، کدامند؟
بر اساس تجربیات عملی خلاصه شده توسط کمیته مرکزی و کمیتهها و سازمانهای حزبی در تمام سطوح در سراسر حزب، اجرای منشور حزب در طول ۱۵ سال گذشته (۲۰۱۱-۲۰۲۵) به نتایج بسیار مهم و جامعی دست یافته است که رهبری جامع حزب بر دولت و جامعه را تضمین میکند. دستاوردهای قابل توجه عبارتند از:
اولاً، منشور حزب و مقررات و دستورالعملهای کمیته مرکزی به طور جدی و سریع مطالعه و منتشر شدهاند و با اجرای قطعنامههای کنگرههای یازدهم، دوازدهم و سیزدهم حزب و سایر قطعنامهها، مقررات و نتیجهگیریهای کمیته مرکزی مرتبط شدهاند و هماهنگی، یکنواختی و تداوم را از سطح مرکزی تا پایین تضمین میکنند. اساساً، کادرها و اعضای حزب درک کاملی از منشور حزب و مقررات و دستورالعملهای کمیته مرکزی دارند. کمیتههای حزبی، سازمانهای حزبی و اعضای حزب درک کاملتری از جایگاه و نقش بسیار مهم منشور حزب، که پایه و اساس سازماندهی و عملکرد حزب است، به دست آوردهاند. کمیته مرکزی، دفتر سیاسی، دبیرخانه و تمام کمیتههای حزبی، سازمانها و اعضای حزب در سراسر حزب، مفاد منشور حزب و مقررات و دستورالعملهای کمیته مرکزی را به طور دقیق اجرا کردهاند. در عین حال، آنها به طور منظم بر اجرای منشور حزبی نظارت و بازرسی داشتهاند.
ثانیاً، سیستم مقررات و دستورالعملهای کمیته مرکزی به طور فزایندهای در حال کاملتر شدن، هماهنگسازی و کاربردی شدن است. این اسناد با دقت و سیستماتیک تهیه میشوند و از نظرات گسترده کمیتهها و سازمانهای حزبی در تمام سطوح بهره میبرند؛ اصول سازماندهی و عملکرد حزب، وظایف، اختیارات، مسئولیتها، روابط کاری، فرآیندها و رویهها در حزبسازی و نظام سیاسی را روشن میکنند؛ و آگاهی و مسئولیتپذیری برای اجرای منشور حزب را به طور قابل توجهی افزایش میدهند. این امر یک پایه سیاسی محکم برای حزب فراهم میکند تا با موفقیت انقلاب را در بازسازی سازمانی رهبری کند و مدل کلی نظام سیاسی را به سمت یک سیستم ساده، قوی، کارآمد، مؤثر و یکپارچه از سطوح مرکزی تا محلی، با تمرکز قوی بر مردم عادی، تکمیل کند؛ و تضمین کند که سازمانها و واحدها پس از بازسازی به طور مداوم، روان و مؤثر عمل میکنند.
سوم، مدیریت اعضای حزب تقویت و استاندارد شده است؛ آموزش، تربیت و گزینش اعضای حزب با دقت بیشتری انجام شده است. توسعه اعضای حزب به نتایج بالایی دست یافته است؛ ساختار اعضای حزب در جهت مثبتی تغییر کرده است، سطح تحصیلات، مهارتهای حرفهای و تخصص اعضای حزب بهبود یافته و نسبت اعضای جوان حزب، زنان، اقلیتهای قومی و پیروان مذهبی افزایش یافته است؛ کیفیت اعضای حزب به طور مداوم بهبود یافته است که به تقویت ظرفیت رهبری و قدرت مبارزاتی حزب در شرایط جدید کمک میکند. نقش اصلی سیاسی سازمانهای حزبی مردمی به طور فزایندهای مورد تأیید قرار گرفته است. اکثر سازمانهای حزبی مردمی، کادرها، اعضای حزب و مردم را به انجام موفقیتآمیز وظایف سیاسی محلات، سازمانها و واحدهای خود هدایت کردهاند و به ارتقای توسعه اجتماعی-اقتصادی و حفظ ثبات سیاسی، نظم و امنیت اجتماعی کمک کردهاند.
چهارم، اصول اساسی حزب رعایت شده است. کمیته مرکزی، دفتر سیاسی، دبیرخانه و کمیتهها و سازمانهای حزبی در تمام سطوح، اصل مرکزیت دموکراتیک را در عملیات خود به طور مداوم حفظ کردهاند؛ روشهای رهبری و حکومتداری خود را به شدت اصلاح کردهاند؛ و به سطوح بالایی از تمرکز و وحدت در رهبری و هدایت جامع و هماهنگ همه جنبههای کار دست یافتهاند، که الزامات عملی را برآورده کرده و تقویت نقش رهبری حزب بر دولت و جامعه را تضمین میکند. کمیتههای حزبی و کمیتههای دائمی در تمام سطوح، اساساً وظایف، وظایف، مقررات کاری و اختیارات خود را انجام دادهاند و نقش رهبری حزب را در مناطق، سازمانها و واحدهای خود تأیید کردهاند.
پنجم، مقررات مربوط به سازماندهی حزب در ارتش خلق ویتنام و امنیت عمومی خلق ویتنام با ساختار سازمانی ارتش خلق و امنیت عمومی خلق و با ویژگیهای عملی و خاص کار حزبسازی در این کمیتههای حزبی سازگار است. این مقررات، نقش رهبری مطلق و مستقیم حزب را در تمام جنبهها بر ارتش و امنیت عمومی تضمین میکنند و نقش اصلی نیروهای مسلح را در دفاع قاطع از سرزمین پدری، تضمین امنیت سیاسی، حفظ نظم و امنیت اجتماعی و حراست از حاکمیت ملی، با برآورده کردن الزامات رهبری و هدایت در شرایط جدید، ارتقا میدهند.
ششم، کار بازرسی، نظارت و اجرای انضباطی در درون حزب تقویت و با دقت انجام شده است؛ نظم و انضباط حزبی حفظ و ارتقا یافته است. دفتر سیاسی، دبیرخانه، کمیتههای حزبی و کمیتههای بازرسی در تمام سطوح، با رویکردی قاطع، متمرکز و هدفمند، بر رهبری، هدایت و اجرای جامع وظایف بازرسی و نظارت، همانطور که در منشور حزب و مقررات و دستورالعملهای کمیته مرکزی تصریح شده است، تمرکز کردهاند و به وظایف سیاسی و کار حزبسازی پایبند بودهاند؛ بازرسی از اجرای کار حزبسازی و اصلاح را تقویت کردهاند، که با ترویج مطالعه و تقلید از اندیشه، اخلاق و سبک هوشی مین و مبارزه با فساد، منفینگری و اسراف مرتبط است.
میتوان تأیید کرد که اجرای منشور حزب در طول ۱۵ سال گذشته (۲۰۱۱-۲۰۲۵) به نتایج بسیار مهم، جامع و اساسی بسیاری دست یافته است که مستقیماً به تبدیل حزب ما به سازمانی هرچه پاکتر و قویتر، حفظ و تحکیم وحدت در کل حزب و افزایش ظرفیت رهبری و حکومتداری برای برآوردن الزامات توسعه ملی در عصر جدید کمک کرده است.
رفیق، در جریان بررسی اجرای منشور حزب در دوره گذشته، آیا اصلاح یا تکمیل منشور حزب مد نظر قرار گرفت؟
بررسی اجرای منشور حزب در دوره گذشته نشان میدهد که محتوای آن اساساً با واقعیت سازگار است؛ مقررات و دستورالعملهای کمیته مرکزی برای اجرا مشخص و مناسب هستند، نقش رهبری و حاکمیتی حزب را تضمین میکنند و الزامات حزبسازی و ساخت نظام سیاسی را در شرایط جدید برآورده میکنند. با این حال، اجرای منشور حزب هنوز محدودیتهایی دارد. تجربه عملی حزبسازی، اصلاح و بهبود نظام سیاسی، مسائل جدید و بیسابقهای را مطرح کرده است که باید برای اجرای یکپارچه مورد مطالعه، خلاصهسازی و تنظیم ویژه قرار گیرند. به طور کلی، محتوای منشور حزب و مقررات و دستورالعملهای کمیته مرکزی اساساً مناسب هستند، اما برای اطمینان از هماهنگی، هماهنگی و امکانسنجی در اجرا، بررسی، خلاصهسازی و شفافسازی بیشتر مورد نیاز است.
در کنگرههای دوازدهم و سیزدهم حزب، اگرچه منشور حزب اصلاح نشد، اما کنگرهها تصمیم گرفتند وظیفه مشخص کردن بسیاری از مسائل مهم و فوری حزب را از طریق مقررات و دستورالعملهای کمیته مرکزی برای حل مشکلات و موانع در عمل و تصمیمگیری در مورد مسائل انقلابی حزب، به کمیته مرکزی واگذار کنند. دهمین جلسه کمیته مرکزی دوره سیزدهم، جنبههای بسیاری را به طور کامل مورد بحث و بررسی جامع قرار داد و به سطح بالایی از اجماع رسید: تکمیل و اصلاح منشور حزب یک مسئله بسیار بزرگ و مهم است که نیاز به آمادگی بسیار دقیق، علمی، تحقیق سیستماتیک و کامل دارد و باید همزمان با تحقیق، تکمیل و توسعه پلتفرم حزب، زمانی که حزب صدمین سالگرد خود را جشن میگیرد، انجام شود. کمیته مرکزی به اتفاق آرا پیشنهاد کرد که در کنگره چهاردهم حزب، منشور حزب تکمیل یا اصلاح نشود. بر اساس خلاصه اجرای منشور حزب، پیشنهاد میشود که چهاردهمین کنگره ملی، کمیته مرکزی چهاردهم را موظف کند تا سازمانهای مربوطه را به ادامه تحقیق و جمعبندی اجرای عملی منشور حزب از ابتدای دوره موظف کند تا گزارش خود را به مراجع ذیصلاح برای بررسی ارائه دهد و در زمان مناسب، الحاقات و اصلاحاتی را به منشور حزب پیشنهاد دهد.
خیلی ممنون رفیق!
چهاردهمین کنگره ملی حزب کمونیست ویتنام یک رویداد سیاسی مهم برای این کشور است که از اهمیت استراتژیک برای توسعه ویتنام در عصر جدید برخوردار است. اطلاعات رسمی، کامل و بهروز در مورد این کنگره در وبسایت کنگره حزب موجود است: https://daihoidang.vn
منبع: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-lanh-dao-phat-trien-dat-nuoc-20260121085651220.htm
![[عکس] استقبال از دبیرکل و رئیس جمهور تو لام و همسرش در سفر رسمی آنها به فیلیپین](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/01/1780295488620_vna-potal-chieu-dai-chao-mung-tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-va-phu-nhan-tham-cap-nha-nuoc-toi-philippines-8798060-7855-jpg.webp)
نظر (0)