بررسی نیروی کار

اگرچه پیش‌بینی می‌شود که بازار کار از الان تا پایان سال بهبود یابد، زیرا کسب‌وکارها تولید و تجارت را برای خدمت به مصرف مردم در طول تعطیلات تت افزایش می‌دهند، اما چالش‌هایی در رابطه با عرضه و تقاضای نیروی کار وجود دارد که مقامات باید برای داشتن سیاست‌های مناسب به آنها توجه بیشتری داشته باشند.

اولاً، مازاد نیروی کار وجود دارد. در حال حاضر، تعادل عرضه و تقاضای نیروی کار با جهت نیازهای استخدامی کسب‌وکارها و نیازهای جستجوی شغل کارگران، به‌ویژه از نظر حقوق و شغل، ناهماهنگ است.

برای مثال، در شهر هوشی مین، تقاضا برای منابع انسانی نیازمند کارگرانی در سطوح مختلف تخصص است، مانند مدرک دانشگاهی یا بالاتر با ۲۲.۸۵٪، مدرک دانشگاهی با ۲۴.۶۱٪، مدرک متوسطه با ۲۷.۱۷٪، اما برعکس، ۷۶.۹۴٪ افراد با مدرک دانشگاهی یا بالاتر به دنبال شغل هستند، مدرک دانشگاهی با ۲۰.۴۸٪، مدرک متوسطه با تنها ۱.۸۹٪.

این امر بر دستمزدها و توانایی یافتن شغل برای نیروی کار جوان فشار وارد خواهد کرد، بنابراین شهر هوشی مین باید بر ایجاد آموزش‌های حرفه‌ای و سیاست‌های آموزشی برای داشتن نیروی کار باکیفیت تمرکز کند.

دوم، بیکاری ساختاری در حال افزایش است. در حوزه کار - اشتغال، این مورد زمانی اتفاق می‌افتد که مهارت‌های کارگران با نیازهای بازار مطابقت ندارد. در این زمان، ترویج سیاست‌های آموزش حرفه‌ای، بازآموزی کارگران و معرفی آنها به صنایع دیگر ضروری است.

سوم، نقش ارجاعات شغلی هنوز به طور کامل از مزایای آن بهره‌برداری نشده است. شهر هوشی مین واحدهای زیادی دارد که این عملکرد را انجام می‌دهند، اما در واقعیت، در سال‌های اخیر، بسیاری از کارگران هنوز به اطلاعاتی که سازمان‌های دولتی به آنها متصل کرده‌اند دسترسی نداشته‌اند، بسیاری از موارد در تله‌های شغلی، کلاهبرداری‌های کارگری و غیره گرفتار شده‌اند. بنابراین، شهر هوشی مین باید منابع خود را برای انجام بهتر این عملکرد در آینده بررسی کند.

لینک منبع