دانشجویان دانشکده مهندسی و فناوری توین کوانگ در کلاس عملی فناوری خودرو. |
آموزش مرتبط با نیازهای عملی
در دوره ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۵، حزب و دولت اسناد بسیاری را در جهت هدایت و توسعه منابع انسانی و منابع انسانی باکیفیت برای برآورده کردن الزامات نوآوری منتشر کردهاند، مانند: آییننامه شماره ۵۷-QD/TW مورخ ۸ فوریه ۲۰۲۲ دبیرخانه مرکزی حزب در مورد موضوعات، استانداردها و تمرکززدایی آموزش نظریه سیاسی ؛ تصمیم ۸۹۹ نخستوزیر در سال ۲۰۲۳ در مورد استراتژی ملی جذب و استخدام استعدادها تا سال ۲۰۳۰؛ پروژه «نوآوری در محتوا و برنامههای آموزشی، پرورش کادرها، رهبران و مدیران» در سال ۲۰۲۳؛ تصمیم ۲۲۳۹/QD-TTg مورخ ۳۰ دسامبر ۲۰۲۱ نخستوزیر در مورد تصویب استراتژی توسعه آموزش حرفهای برای دوره ۲۰۲۱ تا ۲۰۳۰، با چشماندازی تا سال ۲۰۴۵...
برای مشخص کردن قطعنامهها، برنامهها و پروژههای دولت مرکزی در زمینه بهبود کیفیت منابع انسانی، استان توین کوانگ قطعنامهها، برنامهها و پروژههای زیادی را صادر کرده است، که معمولاً پروژه «توسعه منابع انسانی در استان توین کوانگ برای دوره 2021 تا 2025»؛ پروژه «افزایش آگاهی، ترویج مهارتها و توسعه منابع انسانی برای تحول دیجیتال ملی تا سال 2025، با چشمانداز تا سال 2030»، پروژه «توسعه منابع انسانی گردشگری در استان ها گیانگ تا سال 2025»؛ قطعنامه تنظیم سیاستهای جذب منابع انسانی، حمایت از آموزشهای تحصیلات تکمیلی و بهبود مهارت زبان خارجی شورای خلق استان توین کوانگ هستند.
طبق آمار وزارت آموزش و پرورش، این استان در حال حاضر بیش از ۵۰۰۰۰۰ نفر در سن کار دارد که از این تعداد، کارگران کشاورزی بیش از ۶۰٪ را تشکیل میدهند. این امر هم از نظر فراوانی نیروی کار یک مزیت است و هم نیاز فوری به تحول ساختاری و بهبود مهارتها را نشان میدهد. در دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۵، این استان آموزشهای حرفهای را برای بیش از ۹۰۰۰۰ کارگر ترتیب داده است که از این تعداد، بیش از ۸۰٪ کارگران پس از آموزش، شغلهای پایداری دارند.
علاوه بر آموزشهای حرفهای، این استان بر توسعه منابع انسانی باکیفیت نیز تمرکز دارد. هر ساله صدها دانشجو انتخاب و تحت برنامههای مشترک برای تحصیل در دانشگاههای کلیدی داخل و خارج از کشور اعزام میشوند. در دوره 2021 تا 2025، هزاران نفر از مقامات، کارمندان دولت و کارکنان عمومی استان در دورههای آموزش و توسعه حرفهای شرکت خواهند کرد. آموزشهای تحصیلات تکمیلی و بهبود مهارت زبان خارجی برای 472 نفر از مقامات، کارمندان دولت و کارکنان عمومی پشتیبانی خواهد شد؛ آموزشهای دانش و حرفهای برای نزدیک به 1000 نماینده شورای مردمی در سطح کمون برای دوره 2021 تا 2026 ارائه خواهد شد.
شرکت سهامی Woodsland Tuyen Quang بسیاری از کارگران ماهر را برای کار جذب میکند. |
دکتر نگوین مین آنه توآن، مدیر دانشگاه تان ترائو، گفت: در سال تحصیلی 2026-2025، این دانشگاه قصد دارد 1300 دانشجوی دانشگاه را در 17 رشته تحصیلی مانند اقتصاد، پرستاری، فناوری اطلاعات، علوم داده، فرهنگ گردشگری، علوم سیاسی و غیره ثبت نام و آموزش دهد. این واقعیت که استان مرکزی و استان دارای سازوکارها و سیاستهایی برای حمایت از بودجه تعدادی از رشتههای تحصیلی هستند، باعث جذب هرچه بیشتر دانشجویان دانشگاه شده و یک منبع انسانی باکیفیت برای تأمین نیازهای توسعه استان در دوره جدید ایجاد کرده است.
پیشرفت چشمگیر در توسعه منابع انسانی مرتبط با تحول دیجیتال
در روند توسعه اقتصاد دیجیتال و جامعه دیجیتال، توین کوانگ همواره به بهبود مهارتهای فناوری اطلاعات، زبان خارجی و دیجیتال برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران اهمیت میدهد. بسیاری از سازمانها و واحدها در تحول دیجیتال پیشگام بودهاند، هم در بهبود بهرهوری کار و هم در ایجاد یک محیط کاری مدرن و حرفهای. تاکنون، ۱۰۰٪ کادرها و کارمندان دولت دارای حسابهای ایمیل هستند؛ رهبران به امضاهای دیجیتال تخصصی مجهز شدهاند؛ همه سازمانها و بخشها در جلسات بدون کاغذ شرکت میکنند. به طور خاص، نرخ خدمات عمومی آنلاین در سطح ۴ بین ۸۰ تا ۸۷ درصد است و تقریباً ۹۰٪ نتایج به صورت آنلاین ارائه میشود.
فام نین تای، مدیر دپارتمان علوم و فناوری تویین کوانگ، گفت: کل استان در حال فعالیت ۱۸۶۸ گروه فناوری دیجیتال محلی با مجموع بیش از ۱۰۰۰۰ عضو است؛ در سال ۲۰۲۴ و ۸ ماه از سال ۲۰۲۵، بیش از ۲۵۴۰ نفر از مقامات و کارمندان دولت از سازمانها، واحدها و مناطق در آموزش تحول دیجیتال شرکت کردند. اخیراً، بیش از ۴۰۰۰ نفر از مقامات و کارمندان دولت استان در زمینه استفاده از هوش مصنوعی (AI) آموزش دیدهاند که این یک گام مهم است و تصمیمات دولت مرکزی و استان را در مورد بهبود کیفیت منابع انسانی، عینیت میبخشد.
در پیشنویس گزارش سیاسی ارائه شده به اولین کنگره کمیته حزبی استان تویین کوانگ، برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، هدف آموزش و پرورش ۱۰۰٪ کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی بر اساس موقعیتهای شغلی است؛ حداقل ۸۵٪ از رهبران و مدیران در تمام سطوح، استانداردهای نظریه سیاسی را رعایت کنند؛ ۷۰٪ از کادرها و کارمندان دولت در سطح کمون دارای مدرک دانشگاهی یا بالاتر باشند. نرخ کارگران آموزش دیده را به ۷۲٪ یا بالاتر افزایش دهید، که از این تعداد، نرخ کارگران آموزش دیده دارای مدرک و گواهینامه ۳۰٪ یا بالاتر است.
برای تحقق این هدف، استان راهکارهایی را پیشنهاد کرده است که بر وظایف خاصی مانند موارد زیر تأکید دارد: بررسی و ارزیابی کارکنان موجود، و در نتیجه ایجاد یک طرح آموزشی مرتبط با نیازهای عملی. گسترش همکاری با مدارس و آکادمیهای سیاسی در داخل و خارج از استان برای بهبود کیفیت آموزش؛ افزایش اعزام کادرهای جوان، کادرهای زن و کادرهای اقلیتهای قومی به سطوح پایه برای آموزش. برای مؤسسات آموزش حرفهای، لازم است که برنامه درسی، محتوا و روشهای تدریس به شدت در جهت پیوند با نیازهای عملی مشاغل نوآوری شوند تا آموزش مطابق با استانداردها و نزدیک به نیازهای استخدامی تضمین شود. بر آوردن فناوری جدید، مهارتهای دیجیتال، زبانهای خارجی و مهارتهای نرم در فرآیند تدریس تمرکز شود تا دانشآموزان فنی و حرفهای از ظرفیت کافی برای رقابت در بازار کار برخوردار باشند. در کنار آن، سرمایهگذاری در امکانات و تجهیزات آموزش حرفهای در جهتی مدرن، هماهنگ با فناوری تولید واقعی؛ ارتقای همکاری بینالمللی در آموزش حرفهای به عنوان یک جهت مؤثر در نظر گرفته میشود که به دسترسی به فناوری پیشرفته و مدلهای آموزشی مدرن کمک میکند و در نتیجه کیفیت منابع انسانی را بهبود میبخشد.
تلاشهای توین کوانگ در بهبود کیفیت منابع انسانی، با مدیریتی خلاق و خدمتمحور، تغییری آشکار ایجاد کرده است؛ بهرهوری نیروی کار افزایش یافته، حرفههای جدید زیادی شکل گرفتهاند و زندگی مردم دائماً در حال بهبود است. این پایه و اساس مهم برای ورود محکم استان به دوران جدید است.
مقاله و عکسها: HOANG NGOC
منبع: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-moi-3e57a55/
نظر (0)