روندهای شغلی سبز نیازمند کارگرانی با مهارت‌های مناسب است

توسعه اقتصاد سبز، استفاده اقتصادی و مؤثر از منابع و کمک به حفاظت از محیط زیست، به عنوان یک روند اجتناب‌ناپذیر در حال ظهور است و شتابی برای رشد اقتصادی پایدار ایجاد می‌کند.

گروه TH پیشگام در اجرای مدل‌های اقتصاد سبز و اقتصاد چرخشی است.

توسعه اقتصاد سبز، استفاده اقتصادی و مؤثر از منابع و کمک به حفاظت از محیط زیست، به عنوان یک روند اجتناب‌ناپذیر در حال ظهور است و شتابی برای رشد اقتصادی پایدار ایجاد می‌کند.

در عین حال، این واقعیت به تدریج بازار کاری با مشاغل سبز ایجاد می‌کند که مستلزم انعطاف‌پذیری و سازگاری کارگران با مهارت‌های مناسب است.

پتانسیل بازار کار سبز

سازمان بین‌المللی کار پیش‌بینی می‌کند که گذار جهانی به انرژی پایدار می‌تواند تا سال ۲۰۳۰ حدود ۲۵ میلیون شغل سبز ایجاد کند.

در ویتنام، استراتژی ملی رشد سبز برای دوره 2021-2030، با چشم‌اندازی تا سال 2050، که توسط نخست وزیر تصویب شده است، با هدف ترویج بازسازی اقتصادی مرتبط با نوآوری در مدل رشد، به منظور دستیابی به رونق اقتصادی، توسعه پایدار زیست‌محیطی و عدالت اجتماعی تدوین شده است؛ در عین حال، حرکت به سمت یک اقتصاد سبز و بدون کربن، به هدف محدود کردن افزایش دمای جهانی کمک می‌کند.

در این زمینه، بازار کار قطعاً تغییرات ساختاری خواهد داشت، مشاغل و حرفه‌های جدیدی شکل خواهند گرفت، در حالی که مشاغل سنتی نیز به تدریج به سمت جهت‌گیری سبز و پایدار تغییر خواهند کرد.

معاون مدیر اداره اشتغال (وزارت امور داخلی)، نگوین خان لونگ، تحلیل کرد: تغییر مدل رشد به سمت سبز کردن بخش‌های اقتصادی، به‌کارگیری مدل اقتصاد چرخشی از طریق بهره‌برداری کارآمد و صرفه‌جویی در منابع و انرژی، فرصتی برای ایجاد صنایع و حرفه‌های جدید است.

در کنفرانس بین‌المللی کار در ژوئن امسال، مدیرکل سازمان بین‌المللی کار، گیلبرت اف. هونگبو، تأکید کرد: گذار سبز به معنای از دست دادن شغل نیست. این فرصتی عالی برای ایجاد صنایع جدید، مشاغل سبز، پایدار و فراگیر است.

به گفته خانم وی تی هونگ مین - معاون مدیر دفتر کاربران نیروی کار (فدراسیون تجارت و صنعت ویتنام): در شرایطی که جهان وارد مرحله تحول "دوگانه" می‌شود، یعنی هم تحول سبز و هم تحول دیجیتال، منابع انسانی عامل کلیدی تعیین‌کننده ظرفیت کشور و مشاغل هستند.

مزایای منابع انسانی با مهارت‌های «سبز»

توسعه صنایع و مشاغل در راستای توسعه سبز و پایدار، ناگزیر مستلزم برخورداری منابع انسانی از مهارت‌های «سبز» مناسب است.

برای مشارکت در بازار کار سبز، کارگران به مهارت‌هایی مانند استفاده بهینه از منابع، کاهش ضایعات و به‌روزرسانی مدل‌های عملی سازگار با محیط زیست نیاز دارند.

دکتر دائو تی ها آنه و بوی تی کویین (از دانشگاه اقتصاد، دانشگاه ملی ویتنام، هانوی) گفتند: منابع انسانی سبز، کارگرانی با ظرفیت حرفه‌ای، مهارت‌ها و آگاهی مناسب برای انجام کارهایی هستند که به حفاظت از محیط زیست، استفاده بهینه از منابع و ارتقای ارزش‌های توسعه پایدار در شرکت‌ها و واحدها کمک می‌کنند.

اینها نه تنها کارمندانی هستند که مستقیماً در حوزه محیط زیست کار می‌کنند، بلکه شامل کارگرانی در بخش‌های مختلف مانند فناوری، تولید، بازاریابی، گردشگری و امور مالی نیز می‌شوند، اما توانایی ادغام عناصر «سبز» را در کار روزانه دارند.

دانشیار بویی کوانگ هونگ با همین دیدگاه، تحلیل کرد: در هر زمینه‌ای، کارگران باید به دانش و مهارت‌های اولیه مرتبط با تفکر توسعه پایدار، سازگاری و نوآوری مجهز باشند.

این مهارت‌ها به کارگران کمک می‌کند تا با انعطاف‌پذیری با تغییرات بازار کار سازگار شوند. کارگرانی که به سرعت سازگار می‌شوند، مهارت‌های «سبز» مانند آشنایی با نحوه استفاده از فناوری پیشرفته، تسلط بر چارچوب قانونی مربوط به حفاظت از محیط زیست، صرفه‌جویی در انرژی، مدیریت بهینه زنجیره‌های تأمین و کاهش انتشار گازهای گلخانه‌ای را دارند، مزایای بسیاری خواهند داشت.

طبق اعلام هیئت مدیره مناطق صنعتی و پردازش صادرات شهر هوشی مین، پس از ادغام، این شهر دارای ۶۶ منطقه پردازش صادرات و پارک صنعتی است. در دوره ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰، شهر هوشی مین قصد دارد حدود ۲۱ میلیارد دلار سرمایه گذاری را جذب کند و صنایعی با محتوای فناوری بالا، ارزش افزوده بالا و سازگاری با محیط زیست را در اولویت قرار دهد؛ ساختار صنعتی شهر را به سمت منطقه مرکزی تغییر دهد و توسعه خدمات، فناوری پیشرفته، کاهش انتشار گازهای گلخانه‌ای، پایداری محیط زیست، توسعه پارک‌های صنعتی نسل جدید مطابق با مدل‌های اکولوژیکی و سازگاری با محیط زیست را در اولویت قرار دهد.

این جهت‌گیری توسعه‌ای، تقاضای زیادی برای استخدام نیروی کار ایجاد خواهد کرد که در آن کارگران دارای مهارت‌های «سبز» یکی از اولویت‌های استخدام خواهند بود.

خانم نگوین نگوک ترین، از شرکت سهامی خدمات مسافرتی پنگوئن، با اشاره به نیاز به منابع انسانی با مهارت‌های «سبز» گفت: در حال حاضر، گردشگری یکی از زمینه‌هایی است که به طور فعال توسعه را در جهت سبز و سازگار با محیط زیست ترویج می‌دهد.

بنابراین، کسب و کارها به منابع انسانی سبز نیاز دارند تا محصولات گردشگری سازگار با محیط زیست را بسازند و از آنها بهره ببرند، فعالیت‌های سفر را در جهت نزدیکی به طبیعت، صرفه‌جویی در مصرف انرژی و ارج نهادن به فرهنگ سازماندهی کنند. این شرکت داوطلبانی را در اولویت قرار می‌دهد که آگاهی و ظرفیت لازم برای سازماندهی فعالیت‌های مرتبط با حفاظت از محیط زیست و محصولات گردشگری سبز را داشته باشند.

شرکت‌ها به‌طور منظم برنامه‌های آموزشی را برای ارتقای دانش، مهارت‌ها و رفتارهای سبز کارکنان طراحی می‌کنند و کارکنان را تشویق می‌کنند تا ابتکارات عملی مربوط به حفاظت از محیط زیست، استفاده اقتصادی از منابع و کاهش ضایعات پلاستیکی را ارائه دهند.

vietnamplus.vn

منبع: https://baolaocai.vn/xu-huong-viec-lam-xanh-doi-hoi-nguoi-lao-dong-co-ky-nang-phu-hop-post881222.html