
Ce prix témoigne du chemin parcourupar ACB pour créer un environnement de travail professionnel et harmonieux.
Les HR Asia Awards 2025 récompensent ces efforts et honorent 119 entreprises exceptionnelles en leur décernant le titre de « Meilleures entreprises où travailler en Asie » selon HR Asia.
Ce prix est décerné sur la base d'une enquête menée auprès des employés de TEAM et d'un processus d'évaluation rigoureux axé sur les retours d'information concrets des employés, transformant les idées en solutions évolutives.
Le secteur bancaire privé compte 16 représentants parmi les 100 premières banques, pour un total de contributions avoisinant les 46 300 milliards de VND. Les quatre banques les plus performantes, avec des contributions supérieures à 5 000 milliards de VND (Techcombank, HDBank , VPBank et ACB), figurent également dans le Top 10 de ce classement.
Les représentants d'Asia Commercial Bank (ACB) ont déclaré avoir toujours considéré leurs employés comme leur atout le plus précieux. Ce prix témoigne de leur engagement à créer un environnement de travail professionnel et harmonieux où chacun peut s'épanouir pleinement, être écouté et trouver l'inspiration au quotidien. Il s'agit non seulement d'un honneur, mais aussi d'un engagement à bâtir une culture d'entreprise humaine, innovante et durable.

Ce prix n'est pas qu'un simple titre, mais aussi un engagement de la part d'ACB à bâtir une culture d'entreprise humaine, innovante et durable.
ACB a continuellement amélioré ses normes ESG.
ACB comprend que, outre un salaire complet, des primes et un ensemble d'avantages sociaux attractifs, chaque individu choisit de rester dans l'entreprise en raison d'une vision et d'une ambition de développement partagées.
Pour attirer et fidéliser les talents, ACB établit de nouvelles normes en matière d'environnement de travail, en offrant aux employés autonomie, équilibre vie professionnelle-vie privée et opportunités d'apprentissage, d'acquisition d'expérience et d'évolution de carrière. Outre la formation professionnelle et le développement d'une mentalité professionnelle positive, ACB propose également des cours et ateliers en ligne sur la nutrition, l'activité physique et les modes de vie sains.
ACB continue d'investir dans l'amélioration de l'expérience employé grâce à la numérisation afin d'optimiser l'efficacité du travail, de développer le potentiel de ses ressources humaines de haute qualité et de répondre aux besoins de développement toujours croissants de l'organisation.
De plus, ACB est également une entreprise qui s'efforce d'atteindre des objectifs de développement durable, notamment le développement humain, le respect des droits individuels, l'égalité, la création d'un environnement de travail sain et la protection de la santé mentale et physique, autant d'éléments qui font partie intégrante du plan de gestion des ressources humaines d'ACB depuis de nombreuses années.
Dans le cadre de son parcours pionnier dans la mise en œuvre du développement durable basé sur les piliers environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), ACB introduit continuellement des activités concrètes pour poursuivre son ambition que le modèle ACB serve de base pour encourager les parties prenantes à pratiquer les ESG et à reproduire ce modèle auprès d'un plus grand nombre de personnes et d'organisations au Vietnam.
Au fil des ans, ACB a constamment amélioré ses normes ESG, en optimisant ses processus opérationnels pour minimiser son impact environnemental, en assurant la transparence de sa gouvernance d'entreprise et en assumant pleinement ses responsabilités sociales. À titre d'exemple, citons le programme « Journey I Love Life », une initiative annuelle menée par ACB depuis 20 ans, qui vise à soutenir la communauté et à contribuer à son développement par le biais d'actions caritatives.
Phuong Dung
Source : https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm
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