L’IA est-elle reconnue comme une « co-recherche » ?

(NLDO) - Le directeur Nguyen Duc Trung a déclaré que l'IA est une force productive non biologique, donc dans la recherche, la co-auteur peut être enregistrée comme le nom de l'auteur + l'IA.

Le 18 mai, l'Université bancaire de Ho Chi Minh-Ville a organisé un séminaire sur le thème « Ressources humaines numériques - La clé du succès à l'ère de l'IA » - un événement dans le cadre de la série d'activités du 17e Festival des stages et de l'emploi en 2025.

Le directeur Nguyen Duc Trung partage son point de vue sur la reconnaissance de l'IA dans la recherche en tant que co-auteur

Lors du séminaire, Mme Chu Hong Hanh, directrice du département Innovation de l'Asia Commercial Joint Stock Bank (ACB ), a déclaré que les entreprises appliquaient largement l'IA (intelligence artificielle) au traitement des données. L'IA est largement utilisée et présente dans presque tous les domaines, mais il ne faut pas trop s'inquiéter de son remplacement par l'humain, car l'humain reste le plus important.

Le président de l'Association vietnamienne de la blockchain, M. Phan Duc Trung, a souligné la productivité accrue si le personnel maîtrise l'IA. Pour un même travail, une personne effectue le travail de manière traditionnelle en 14 jours, tandis qu'une personne maîtrisant l'IA n'en effectue que 3. Dans les entreprises de programmation, 25 % du code est géré par l'IA, ce qui réduit les effectifs et les salaires.

Lors du séminaire, de nombreux étudiants se sont demandé si l'IA devait être appliquée à l'apprentissage, à la recherche et aux examens… Mme Chu Hong Hanh a déclaré que si l'application de l'IA permettait d'améliorer la qualité et l'efficacité, pourquoi ne pas en tirer parti ? Le Dr Nguyen Duc Trung, professeur associé et directeur de l'Université bancaire de Hô-Chi-Minh-Ville, a souligné qu'à l'ère du numérique, il était essentiel de savoir comment appliquer l'IA pour créer de meilleurs produits. La technologie change tout ; si les ressources humaines ne s'adaptent pas, elles seront éliminées.

Selon le directeur de l'Université bancaire de Hô-Chi-Minh-Ville, les ressources humaines numériques requièrent de nombreuses compétences, mais quatre sont essentielles : la maîtrise des technologies, l'anglais (le chinois pouvant être ajouté ultérieurement), la formation en IA et une solide expertise. Il a également indiqué que le Vietnam est un pays où le taux d'application de l'IA est très élevé, mais que son développement reste faible, notamment en raison de son coût très élevé.

Concernant la question de savoir si l'Université bancaire de Hô-Chi-Minh-Ville reconnaîtra les étudiants utilisant l'IA dans leurs recherches et leurs examens, les dirigeants de l'établissement ont déclaré qu'ils souhaitaient vivement le faire, mais qu'ils craignaient d'aller à contre-courant, car aucune autre école ne l'avait encore reconnue. Le recteur Nguyen Duc Trung a expliqué que l'IA est une force productive non biologique ; par conséquent, dans le cadre de la recherche, la co-signature peut être enregistrée comme suit : nom de l'auteur + IA.

Source : https://nld.com.vn/ai-co-duoc-cong-nhan-la-dong-nghien-cuu-19625051813331594.htm