Disciplinez-vous chaque jour, comme « manger du riz et boire de l'eau »
La culture du Parti se façonne et son orientation s'exprime à travers les paroles et les actes de ses membres. On ne se contente pas d'examiner les décisions politiques et les orientations de développement, mais on observe et évalue systématiquement la culture et le comportement exemplaire des cadres et des membres du Parti. Bien que la construction de cette culture au sein du Parti dépende de nombreux facteurs, la constitution d'une équipe de cadres et de membres du Parti exemplaire et dotée d'une éthique révolutionnaire dans la nouvelle période, comme le stipule le Règlement n° 144-QD/TW du 9 mai 2024 du Politburo relatif aux normes d'éthique révolutionnaire des cadres et des membres du Parti dans la nouvelle période, est une question fondamentale et extrêmement importante.
Selon Maître Nguyen Cong Tay (Maison d'édition politique nationale Vérité), si nous voulons construire un Parti véritablement propre et fort, créer une culture au sein du Parti dans la nouvelle période, et construire et consolider fermement le prestige du Parti dans le cœur du peuple et des amis internationaux, notre Parti doit avant tout attacher de l'importance au travail du personnel.
Dans le contexte actuel, nous devons viser à former de « bons cadres », ou plus précisément de « bons membres du Parti ». Le Parti met l'accent sur le travail des cadres, qui est à la fois un droit et une responsabilité pour la survie du Parti, la prospérité du pays et du régime. Pour entrer dans une nouvelle ère, celle du développement national, le Parti doit gérer ses cadres de manière rigoureuse et globale. Avec de bons cadres et membres du Parti, la culture du Parti s'améliorera proportionnellement. À l'inverse, les mauvais comportements et les erreurs des cadres et des membres du Parti, qu'ils soient importants ou mineurs, peuvent facilement être exagérés, ce qui représente un danger imprévisible pour l'image et la réputation du Parti.
Il est donc nécessaire de mettre en pratique les normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du Parti dans la nouvelle période. La mise en œuvre des normes éthiques révolutionnaires conformément au Règlement n° 144-QD/TW contribuera à former des attitudes, une conscience et un comportement corrects chez les cadres et les membres du Parti. Il est nécessaire de « concrétiser ce document dans la pratique », afin que chaque cadre et membre du Parti pratique volontairement, comprenne ses pensées et ses comportements, s'imprègne profondément des règles et s'apprenne chaque jour de manière séquentielle, comme « manger du riz et boire de l'eau ».
À l'avenir, tous les niveaux, secteurs et localités, et en particulier les organisations du Parti à tous les niveaux, devront appliquer rigoureusement le règlement n° 144-QD/TW de la manière la plus concrète, créative, efficace et concrète possible. En premier lieu, les responsables des comités du Parti, les chefs d'unité et les membres du Parti doivent montrer l'exemple et être exemplaires dans la mise en œuvre des normes éthiques révolutionnaires. Il s'agit de diffuser et d'introduire le contenu des normes éthiques révolutionnaires, adaptées aux caractéristiques des cadres et des membres du Parti dans chaque secteur et domaine, à l'aide d'exemples concrets, concrets et vivants.
Français Par exemple, dans la clause 3, article 2 du règlement n° 144-QD/TW, il est question d'oser penser, d'oser parler, d'oser faire, d'oser prendre ses responsabilités, d'oser innover..., alors que signifie pour le secteur de la propagande d'oser innover, créer et oser penser ? Que signifie pour le secteur de la police d'oser faire, d'oser prendre ses responsabilités ?... Les normes éthiques révolutionnaires doivent être annoncées publiquement dans tous les organismes du système politique afin que les cadres et les membres du parti puissent les voir et les mettre en œuvre régulièrement.
Interroger régulièrement le personnel
Il convient de noter que de nombreux avis préconisent une remise en question régulière des cadres. Pour améliorer la qualité de l'équipe de cadres, former des personnes qui osent réfléchir, agir, assumer des responsabilités, être créatives et capables d'assumer de nouvelles responsabilités, il est nécessaire d'ouvrir la réflexion et de mettre en place un mécanisme permettant d'utiliser les cadres de manière innovante. Chaque agence et unité, en fonction de son expertise et de la situation réelle, doit remettre en question les cadres par rotation, en leur attribuant de nouvelles responsabilités plus difficiles et plus stressantes. Il s'agit d'éliminer et de mettre en garde les cadres qui font preuve d'une grande inertie, qui pensent « vivre longtemps pour devenir des vétérans », qui n'osent ni parler ni agir, et qui, s'ils le font, le font à contrecœur, par peur des difficultés, des erreurs et de la pression.
Créer les conditions pour que le personnel compétent puisse mettre en œuvre des initiatives et des avancées ; être tolérant envers les initiatives qui, bien que non encore efficaces, ont fait des efforts, basés sur l'intérêt commun, pour protéger les cas comportant des risques et des erreurs dès qu'il existe un plan, pour ne pas se décourager ; réformer le système de rémunération et la fonction publique pour surmonter les lacunes de « nivellement » et le manque d'attractivité par rapport à l'environnement de travail du secteur privé.
Mettre en œuvre une gestion « stricte » et globale des cadres. Notre Parti doit adopter des mesures plus efficaces et concrètes pour gérer les cadres selon la devise « tôt, à distance » ; les organismes d'inspection et de supervision ne doivent pas rester passifs ni surpris par les violations et les manquements des cadres. Appliquer rigoureusement et en harmonie la discipline du Parti avec celle de l'État et sanctionner les contrevenants, les cadres aux motivations erronées, le localisme, le factionnalisme, les « intérêts de groupe » qui provoquent des divisions internes, même en cas de démission ou de mutation.
Vérifier et traiter rapidement, efficacement et raisonnablement les informations diffusées par les organisations, les individus et les médias concernant les cadres et les membres du Parti. Veiller à résoudre minutieusement les cas urgents concernant les personnes liées aux cadres et à leur travail afin de déterminer rapidement ce qui est juste et ce qui ne l'est pas, tout en protégeant les droits et intérêts de la population et en préservant la réputation, l'image et le prestige des cadres, du Parti et de l'État.
Mettre en place une concurrence entre les talents et le secteur privé. Le MSc Nguyen Cong Tay estime qu'il est nécessaire de briser les concepts et les idées qui entravent les perceptions, notamment la jalousie et l'envie, qui empêchent les talents de travailler dans le secteur public. Il faut rechercher et établir des politiques cohérentes, donner à ses subordonnés les moyens de prendre leurs propres décisions et leur donner l'autonomie nécessaire pour attirer les talents.
Parallèlement, il est nécessaire d'optimiser l'environnement de développement des talents dans le secteur public ; les fonctionnaires doivent apprendre des talents, les respecter et créer un climat ouvert et encourageant pour encourager leur créativité. Il faut créer un environnement de travail moderne et instaurer une culture de service public unique, propre à cette nouvelle ère : « aimer de l'intérieur, vouloir s'ouvrir à l'extérieur ».
« Lors de la valorisation et du rassemblement des talents, le secteur public doit également améliorer ses méthodes de fonctionnement, réduire les assemblées générales, optimiser le travail administratif, les documents et les rapports afin que les talents puissent principalement faire du « travail pratique, donner des conseils », créer des produits tangibles et applicables et créer directement des changements positifs dans le développement socio -économique des localités et des unités », a proposé Maître Nguyen Cong Tay.
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