Les ressources humaines, un facteur important dans la construction de nouvelles zones rurales
Ces dernières années, le Programme national de développement rural (PND) a enregistré des résultats positifs, contribuant significativement au développement socio -économique du pays. La région du Centre-Nord, dotée de conditions naturelles et géographiques uniques, avec six provinces côtières et frontalières, et un relief varié, des plaines aux montagnes, a enregistré de nombreux progrès encourageants dans ce domaine.
En octobre 2024, la région comptait 1 111/1 380 communes répondant aux normes NTM, soit 80,5 % du total. Parmi elles, 304 communes répondaient aux normes NTM avancées (22 %) et 61 communes répondaient aux normes NTM modèles (4,4 %). La région du Centre-Nord comptait également 40 districts reconnus comme répondant aux normes ou ayant achevé la construction de NTM, dont les districts de Tho Xuan et Yen Dinh ( Thanh Hoa ) qui étaient deux des 14 districts NTM avancés du pays.
Français Par ailleurs, le district de Nam Dan (Nghe An) a également été sélectionné comme l'une des localités pilotes pour la construction d'un nouveau district rural modèle associé au développement culturel et touristique . La région du Centre-Nord a également obtenu des résultats exceptionnels dans le cadre du programme Une Commune, Un Produit (OCOP) avec 1 666 produits répondant aux normes 3 étoiles ou plus, soit 11,7 % du nombre total de produits à l'échelle nationale... Ce succès confirme non seulement la détermination des localités, mais démontre également l'efficacité de la nouvelle politique rurale pour transformer le visage des campagnes. Cependant, au-delà de ces réalisations, la construction de nouvelles zones rurales dans la région du Centre-Nord se heurte également à de nombreux défis majeurs, dont le problème des ressources humaines.
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| Des ressources humaines de haute qualité sont la « clé » pour améliorer le nouveau programme de construction rurale. |
Les ressources humaines sont un facteur clé et jouent un rôle déterminant dans la construction d'une nouvelle zone rurale. La main-d'œuvre rurale n'est pas seulement une force de production directe, elle joue également un rôle dans l'organisation, la gestion et la mise en œuvre des plans de développement socio-économique locaux. Conscientes de cette importance, les localités de la région ont organisé, entre 2021 et 2024, près de 900 formations pour environ 43 000 stagiaires afin d'améliorer les connaissances du personnel et de la communauté. Ces formations se concentrent non seulement sur les compétences en gestion, mais contribuent également à transformer la réflexion sur le développement économique, en encourageant les individus à appliquer les avancées scientifiques et technologiques à la production.
Renforcer la formation
Malgré l'amélioration de la formation, la qualité des ressources humaines pour le nouveau développement rural dans la région du Centre-Nord n'a généralement pas répondu à la demande. Selon les statistiques, la majorité des travailleurs ruraux n'ont reçu qu'une formation primaire, soit plus de 50 %, et ne répondent pas à la demande des secteurs agricoles de haute technologie tels que la logistique, la transformation en profondeur ou l'agriculture circulaire.
Le district de Thanh Chuong (Nghe An) en est un exemple typique : 3 554 cadres participent à la construction des nouvelles zones rurales, mais seulement 30,67 % d’entre eux possèdent un diplôme universitaire ou supérieur, tandis que 52,9 % n’ont reçu aucune formation formelle. La plupart des cadres de base ont des difficultés d’accès aux nouvelles connaissances, manquent de compétences en gestion et ne sont pas pleinement équipés pour appliquer les technologies modernes à leur travail.
M. Le Dinh Thanh, vice-président du Comité populaire du district de Thanh Chuong, a expliqué que les ressources humaines sont un facteur déterminant dans le développement de nouvelles zones rurales. Cependant, la pénurie de jeunes travailleurs hautement qualifiés constitue actuellement un défi majeur pour les localités. Nombre d'entre eux quittent leur ville natale pour chercher des opportunités en ville, ce qui entraîne une pénurie de ressources humaines dynamiques et créatives dans les zones rurales. Cette situation affecte non seulement l'efficacité des nouveaux programmes ruraux, mais compromet également le maintien d'un développement durable.
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| Les localités doivent développer des politiques de soutien pour attirer des ressources humaines jeunes et hautement qualifiées pour travailler dans les zones rurales. |
Face aux exigences croissantes du nouveau programme de développement rural à venir, l'amélioration de la qualité des ressources humaines est une tâche urgente. Pour y remédier, il est nécessaire de déployer des solutions de manière synchronisée, notamment en développant les formations spécialisées destinées aux fonctionnaires provinciaux et de district ; et en organisant des formations spécifiques pour les fonctionnaires communaux et villageois, notamment dans les zones reculées et extrêmement défavorisées. Parallèlement, il est également nécessaire de se concentrer sur le renouvellement des fonctionnaires locaux afin de s'adapter à la tendance des technologies 4.0.
De plus, les collectivités locales doivent développer des politiques de soutien pour attirer les jeunes travailleurs hautement qualifiés vers les zones rurales. Ces politiques peuvent inclure un soutien financier, l'attribution de terres pour la construction de logements ou la création d'opportunités de développement professionnel à long terme. Assurer de meilleures conditions de travail contribuera également à retenir les travailleurs compétents et à les motiver à contribuer à leur territoire. De plus, les collectivités locales devraient collaborer avec les établissements d'enseignement et de recherche pour adapter les programmes de formation à la réalité, aidant ainsi les travailleurs ruraux à maîtriser rapidement les technologies et les méthodes de production modernes, etc.
De manière générale, des ressources humaines de qualité sont essentielles à l'amélioration du nouveau programme de développement rural dans la région du Centre-Nord, créant ainsi une base solide pour un développement socio-économique global. Garantir des ressources humaines suffisantes, en quantité et en qualité, contribue non seulement à pérenniser le succès du nouveau programme rural, mais aussi à bâtir des zones rurales vivables, répondant aux aspirations de la population et aux exigences d'un développement durable.
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