Selon certaines informations, les entreprises d'exportation de vêtements connaissent une pénurie de main-d'œuvre depuis longtemps. Actuellement, de nombreuses unités ont besoin de recruter un nombre important de travailleurs, mais le recrutement de nouveaux travailleurs s'avère très difficile.
Haivina Hong Linh Co., Ltd. (Parc industriel de Nam Hong) est spécialisée dans la fabrication de gants de sport , de gants de protection et de vêtements destinés à l'exportation vers les États-Unis, le Royaume-Uni, la France et l'Espagne. Grâce à sa politique de diversification de sa clientèle, l'entreprise a signé des commandes jusqu'à fin 2025, notamment pour s'implanter sur de nouveaux marchés comme Singapour et la Chine. La demande de ses partenaires est importante, mais la pénurie de main-d'œuvre a quelque peu impacté la production et les plans d'affaires de l'unité.
On sait que récemment, Haivina Hong Linh Company Limited a collaboré avec le Centre de services pour l'emploi de Ha Tinh afin de mettre en œuvre des solutions de recrutement de nouveaux travailleurs, mais les résultats n'ont pas été concluants. Pour assurer la production, l'entreprise a besoin d'environ 200 travailleurs.
De même, de nombreuses entreprises exportatrices de vêtements sont à court de main-d'œuvre. Plus précisément, l'usine de vêtements de sport Nghi Xuan Pro (commune de Tiên Diên) a besoin de 500 travailleurs ; MTV Export Garment Joint Stock Company (parc industriel de Bac Cam Xuyen) a besoin de 100 travailleurs ; Ha Tinh Appareltech Company Limited (parc industriel de Duc Tho) a besoin de 150 travailleurs.
Mme Nguyen Thi Sang (commune de Can Loc) a partagé : « J'étais ouvrière d'usine à Hanoï . Pour des raisons familiales, j'ai déménagé à Ha Tinh l'année dernière pour vivre et travailler. Au début, j'avais aussi postulé pour travailler dans l'industrie textile, mais le salaire n'était pas à la hauteur de mon travail, alors j'ai décidé de quitter mon emploi. »
Outre les entreprises de confection, les entreprises de fabrication et d'exportation sont également confrontées à une pénurie de main-d'œuvre, ce qui affecte la production et les résultats commerciaux.
Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company (Vung Ang Ward) est spécialisée dans la production et l'exportation de sushis vers le marché japonais. Cette année, la production et la situation commerciale de l'entreprise se sont améliorées grâce à l'augmentation du nombre de commandes à l'exportation. Cependant, la pénurie de main-d'œuvre est actuellement une difficulté pour l'entreprise.
Il est connu que la demande des partenaires japonais de Nam Ha Tinh Seafood Import Export Joint Stock Company est de produire plus de 4 tonnes de calmars crus par jour, cependant, avec 200 employés, l'entreprise ne peut actuellement répondre qu'à environ 50 % de la production.
M. Pham Van Tuc, directeur du département général (Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company), a déclaré : « Au cours des cinq premiers mois de 2025, l'entreprise a temporairement interrompu ses activités afin d'investir dans le remplacement de nouvelles machines et de nouveaux équipements, augmentant ainsi sa capacité de production. À partir de juin 2025, l'entreprise a repris sa production et a rencontré des difficultés en raison du nombre d'anciens employés qui ont changé d'emploi. Au début de la reprise, l'unité n'employait que 70 travailleurs, mais après une longue période, elle a pu recruter 200 personnes pour un salaire moyen de 7 à 9 millions de VND par personne et par mois. Actuellement, nos partenaires en Corée, au Japon et en Chine commandent davantage de calamars, de crevettes et de poissons panés, mais la pénurie de main-d'œuvre actuelle nous complique grandement la tâche. »
Selon M. Pham Van Tuc, la Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company recrute environ 120 travailleurs. Malgré une main-d'œuvre abondante dans la région, nombreux sont ceux qui ne souhaitent pas postuler. En effet, l'environnement de travail de l'entreprise, typiquement en chambre froide, obligeant les travailleurs à travailler debout en permanence, inquiète les travailleurs face aux difficultés. De plus, les entreprises de la zone économique de Vung Ang ont actuellement repris leur production, améliorant ainsi leur compétitivité, ce qui explique le faible taux de recrutement de la Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company. Pour attirer les travailleurs, l'entreprise continue de mettre l'accent sur la sécurité sociale, le paiement des assurances sociales, l'assurance maladie et l'assurance chômage, la gratuité des repas, la mise à disposition de navettes pour les travailleurs venant de loin, la mise à disposition de chambres pour leur repos et la mise à disposition de 20 chambres pour les travailleurs venant de loin souhaitant rester.
Depuis longtemps, la société Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (commune de Duc Tho) recrute une soixantaine de nouveaux employés pour sa ligne de production destinée à l'exportation. Cependant, l'entreprise peine depuis longtemps à attirer des travailleurs.
M. Nguyen Van Son, président du syndicat de la société par actions Song La Xanh Packaging, a déclaré : « Actuellement, le salaire moyen mensuel de l'entreprise est de 7,5 millions de VND. Malgré les nombreuses solutions mises en œuvre pour attirer les nouveaux travailleurs, l'entreprise offre aux nouveaux employés une aide financière pour quatre mois de salaire de base, des repas et de l'essence, une protection sociale et des avantages sociaux complets. » Cependant, le recrutement de nouveaux travailleurs reste très difficile. La principale raison est que de nombreux jeunes travailleurs de Ha Tinh choisissent l'exportation de main-d'œuvre pour travailler dans les grandes villes. En revanche, les travailleurs ruraux en difficulté sont trop âgés et certains ont des qualifications et des compétences limitées.
Selon les données du Centre de services pour l'emploi de Ha Tinh, 82 entreprises de la région recrutent actuellement 6 830 travailleurs. Ha Tinh compte plus de 1,6 million d'habitants et dispose d'une main-d'œuvre abondante. Cependant, depuis de nombreuses années, plusieurs entreprises peinent à recruter. Cette situation illustre les limites du système de traitement des entreprises et les faiblesses de la main-d'œuvre locale, ce qui entraîne un gaspillage de ressources humaines.
Expliquant la situation actuelle de nombreuses entreprises de Ha Tinh, qui manquent de main-d'œuvre et peinent à recruter, Mme Nguyen Thi Thanh Huong, directrice du Centre de services pour l'emploi de Ha Tinh, a déclaré : « En général, le niveau des salaires à Ha Tinh est encore bas par rapport à d'autres provinces et grandes villes ; le système de protection sociale et l'environnement de travail des entreprises de la région ne garantissent pas l'attraction et la rétention des travailleurs ; les exigences professionnelles sont élevées par rapport aux salaires versés aux travailleurs. En particulier, de nombreuses entreprises manquent de politiques pour fidéliser les travailleurs, telles que : les primes de productivité, la formation professionnelle, la création d'un environnement de travail convivial... ; de nombreuses entreprises ne coordonnent pas étroitement leur travail de propagande sur les besoins de recrutement et leur image auprès des travailleurs. »
Du côté des travailleurs, certains ont des besoins mais ont dépassé l’âge de travailler, certains n’ont pas d’orientation professionnelle claire, manquent de capacités, de compétences et ont peur du changement et ne peuvent donc pas répondre aux exigences des employeurs.
Selon Mme Nguyen Thi Thanh Huong, afin d'améliorer rapidement la situation et d'attirer les travailleurs, les entreprises de Ha Tinh doivent fournir des informations et des images précises sur les emplois qu'elles recrutent pour éviter la situation où les travailleurs démissionnent immédiatement après avoir reçu un emploi parce qu'ils estiment que le travail n'est pas adapté et ont des informations incorrectes sur l'entreprise ou l'entreprise.
Concernant la solution à long terme, les entreprises doivent améliorer leurs régimes de protection sociale et créer un environnement de travail favorable pour attirer et fidéliser leurs employés. Parallèlement, elles doivent mettre en place une politique de formation interne ou établir des liens avec des organismes de formation pour améliorer les compétences des employés ; mettre en place une politique de récompense basée sur les compétences et un engagement clair en matière de promotion ; créer un mécanisme de feedback et de reconnaissance des employés afin qu'ils se sentent écoutés et les motiver à s'engager sur le long terme.
Source : https://baohatinh.vn/lao-dong-doi-dao-nhieu-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-post291636.html
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