Deux prix prestigieux récompensent les efforts de SeABank pour placer l'humain au cœur de ses priorités.

La Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE : SSB) vient de recevoir deux prix : celui de Meilleur lieu de travail du Vietnam 2025 (Anphabe) et le prix ESG Business Awards 2025 (ESG Business Magazine - Asian Banking & Finance). Il s'agit d'une double étape importante dans la démarche de la Banque visant à créer un environnement de travail épanouissant, égalitaire et valorisant pour les femmes, conformément à sa vision « Placer les personnes et la communauté au cœur de ses priorités », une vision que SeABank défend depuis toujours.

Double étape importante dans le parcours de création de valeur durable

En conséquence, l'investissement continu dans le développement des ressources humaines, la mise en place de politiques de rémunération compétitives et une culture d'entreprise cohérente ont permis à SeABank de se hisser au premier rang du secteur bancaire (entreprises de taille moyenne) et de se classer 61e sur 100 des meilleurs lieux de travail (entreprises de taille moyenne) dans le classement annuel d'Anphabe des meilleurs lieux de travail au Vietnam en 2025, basé sur une enquête indépendante menée auprès de plus de 73 000 répondants dans plus de 650 entreprises.

Parallèlement, grâce à son rôle pionnier dans la promotion de l'égalité des sexes, la création d'un environnement de travail et d'affaires équitable et l'autonomisation des employées, des clientes et des entrepreneuses, SeABank est l'un des trois représentants vietnamiens participant aux ESG Business Awards 2025 et le seul établissement financier et bancaire à avoir remporté le prix de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes au Vietnam. Ce prix, organisé par les principaux magazines financiers d'Asie, ESG Business et Asian Banking & Finance, récompense les entreprises pionnières qui façonnent un avenir durable, selon des critères d'innovation, d'efficacité, d'impact social et d'applicabilité pratique dans le domaine de l'environnement, de la société et de la gouvernance (ESG).

Être honorée lors de deux prestigieuses remises de prix nationales et internationales confirme non seulement la position de SeABank sur la voie du développement durable, mais motive également la Banque à continuer de promouvoir des initiatives humanitaires, d'améliorer la qualité de l'environnement de travail et de mettre en œuvre de nombreuses solutions financières complètes pour créer une société égalitaire et prospère.

Engagés à « donner la priorité aux personnes et à la communauté »

En plaçant l'humain au cœur de son développement, SeABank construit un environnement de travail respectueux, humain et égalitaire, grâce à une politique RH transparente, une rémunération compétitive et une feuille de route de développement claire, élaborée selon les normes de son partenaire international de conseil en ressources humaines, Mercer - Talentnet. La banque s'attache notamment à optimiser le potentiel de ses collaborateurs et à encourager la participation des femmes aux postes de direction, atteignant ainsi la parité hommes-femmes à tous les niveaux hiérarchiques : 48 % des cadres sont des femmes ; 51 % occupent des postes de direction de niveau 1 et 50 % siègent au conseil d'administration.

Afin de devenir une banque de référence en matière de culture d'entreprise , SeABank développe une culture d'entreprise à la fois cohérente et humaine. Des programmes d'engagement interne sont mis en œuvre de diverses manières : événements sportifs, mini-jeux en ligne, concours pour les employés et leurs familles, cadeaux de fin d'année, activités interactives sur les canaux internes… L'objectif est de renforcer la cohésion et de bâtir un esprit d'équipe fort. Grâce à la création et au maintien d'un environnement de travail idéal, le taux de satisfaction des employés a atteint 90,37 % et 90,5 % d'entre eux envisagent de rester au moins deux ans.

L’esprit de partage « pour la communauté » est également un point fort de la culture d’entreprise de SeABank, avec une série de programmes significatifs mis en œuvre depuis 2010, d’une valeur totale de près de 250 milliards de VND et visant divers objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, tels que : l’éradication de la pauvreté, la santé et le bien-être, l’éducation de qualité, l’égalité des sexes, la lutte contre les changements climatiques…

Afin de promouvoir l'inclusion financière et de renforcer l'autonomisation économique des femmes, SeABank accorde une attention particulière aux clientes et aux entreprises détenues par des femmes. À titre d'exemple, le produit SeAWomen, destiné aux membres de l'Union des femmes du Vietnam, propose des prêts sans garantie jusqu'à 100 millions de VND, remboursables sur 48 mois, avec des procédures simplifiées et la possibilité de remboursement anticipé sans frais. Ce produit a séduit plus de 21 000 clientes et affichait un encours de 1 087 milliards de VND fin 2024. Parallèlement, SeABank propose de nombreuses solutions financières spécifiques aux entreprises détenues par des femmes, telles que des découverts sans garantie jusqu'à 5 milliards de VND, des cartes Visa Corporate sans garantie jusqu'à 200 millions de VND et des conditions de crédit préférentielles, facilitant ainsi un accès rapide et flexible au capital. En particulier, le SeAPower Women Entrepreneurs Club offre un écosystème complet de formation, de mise en relation, de transformation numérique et de soins de santé, contribuant à augmenter le nombre de clientes de SeABank de 140 % et les prêts en cours de 115 % d'ici fin juin 2025.

Poursuivant une stratégie centrée sur l'humain et plaçant l'égalité et le bien-être au cœur de son développement, SeABank s'efforce constamment de créer de la valeur durable, tant au sein de son environnement de travail interne que pour ses clients et la communauté. Cette double réussite confirme l'engagement de la Banque à créer un environnement de travail équitable, épanouissant et humain pour ses employés, ses clients et la communauté, conformément à sa vision « Priorité aux personnes et à la communauté ».

Source : https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank