De nombreuses politiques sans précédent pour « rapatrier » les travailleurs loin de chez eux

(Baohatinh.vn) - Le paiement des billets de train et de bus ; la prise en charge des frais de scolarité des enfants, les allocations de logement... sont des politiques que de nombreuses entreprises de Ha Tinh ont appliquées pour la première fois afin d'attirer des travailleurs venus de loin et de fidéliser leur personnel existant.

Afin d'inciter ses employés travaillant en province et en ville à retourner vivre et travailler dans leur région d'origine, la société Haivina Hong Linh Company Limited vient de lancer un programme de prise en charge des frais de déplacement assorti d'avantages considérables. Ainsi, les employés qui soumettent leur candidature et prennent officiellement leurs fonctions bénéficieront d'une prise en charge à 100 % de leurs billets de train et de bus ; en cas de voyage en avion, ils seront remboursés à hauteur du prix d'un billet de bus pour le même trajet.

La société Haivina Hong Linh Company Limited emploie actuellement 1 300 personnes.

Outre cette politique de « rapatriement » unique, les employés de l'entreprise bénéficient également d'une assurance complète, de bilans de santé périodiques, d'indemnités de voyage, de logement, d'ancienneté et de garde d'enfants, d'une aide au déjeuner, de primes mensuelles et trimestrielles pour les employés performants, d'un service de navette et d'un revenu de 7 millions de VND ou plus par mois.

Mme Vo Thi Tam, présidente du syndicat de base de l'entreprise, a déclaré : « L'entreprise emploie actuellement 1 300 personnes et prévoit d'en recruter 1 000 autres pour accompagner l'expansion de sa production dans les prochains mois. Elle a également proposé que tous les niveaux et secteurs soutiennent la construction de crèches pour les enfants des employés. Ce projet devrait contribuer à rassurer les travailleurs, et notamment les travailleuses, quant à leur engagement à long terme. »

La société Haivina Hong Linh Company Limited applique une politique régulière de récompenses et d'encouragements pour les employés ayant réalisé de nombreuses performances.

Non seulement Haivina, mais aussi l'usine de confection Ha Tinh 10 (zone économique de Vung Ang) ont mis en œuvre avec audace une série de politiques sans précédent dans les entreprises textiles et de confection de la province afin d'attirer des travailleurs qualifiés et de conserver leur effectif actuel de près de 400 travailleurs.

Outre un salaire moyen de 8 millions de VND par personne et par mois et la prise en charge intégrale des cotisations sociales, l'entreprise verse également des indemnités repas, fournit des équipements de protection supplémentaires non répertoriés et organise des bilans de santé périodiques gratuits. Afin de pallier les difficultés de transport, elle prend en charge les frais d'essence au kilomètre pour les employés habitant à proximité et met à disposition gratuitement cinq véhicules pour assurer le transport des employés résidant plus loin.

L'usine de confection Ha Tinh n° 10 applique de nombreuses politiques préférentielles sans précédent pour les travailleurs.

Durant l'été, outre l'investissement dans des équipements de refroidissement pour l'usine, l'entreprise prend également en charge 150 000 VND par personne et par mois pour la protection contre la chaleur (achat de chapeaux, masques, boissons fraîches, etc.). À la rentrée scolaire, chaque employé reçoit 2 millions de VND de l'entreprise pour les frais de scolarité de ses enfants.

L'usine a également construit des logements pour les ouvriers et subventionné les loyers, qui s'élevaient entre 300 000 et 500 000 VND par mois. À l'occasion du Nouvel An lunaire, les ouvriers ont reçu un mois de salaire, une prime de 500 000 VND pour le Têt et une somme d'argent porte-bonheur le premier jour ouvrable de l'année.

La société Manh Anh Company Limited (quartier de Nam Hong Linh) applique une politique de recrutement ouverte afin d'attirer des travailleurs qualifiés issus des zones industrielles de tout le pays. Outre un salaire de 7 millions de VND par mois, elle verse une prime de 1 million de VND pour chaque nouvel employé recruté. Les personnes qui recommandent de nouveaux employés recevront également des primes proportionnelles au nombre de candidats.

M. Tran Van Manh, directeur de Manh Anh Garment Company Limited, a déclaré : « La politique de soutien direct au recrutement et à la recommandation de main-d’œuvre permet aux entreprises de développer proactivement leurs ressources humaines. Parallèlement, la garantie d’emplois et de revenus stables encouragera les travailleurs qualifiés des grandes villes et provinces à choisir Ha Tinh, ce qui les rassurera lorsqu’ils décideront de retourner travailler dans leur ville natale. »

Grâce à une politique de recrutement de main-d'œuvre ouverte, la société Manh Anh Garment Company Limited espère attirer des travailleurs qualifiés venus de loin pour revenir travailler.

D'après les statistiques, la province compte actuellement plus de 21 700 travailleurs employés dans des entreprises situées à l'intérieur et à l'extérieur de la zone économique ; la zone économique de Vung Ang à elle seule a attiré plus de 11 000 personnes. Pour les derniers mois de 2025, les besoins de recrutement des entreprises de la région sont estimés à environ 10 000 travailleurs.

Cependant, le recrutement se heurte à de nombreuses difficultés dues à la pénurie de main-d'œuvre locale, tandis que les salaires des entreprises de Ha Tinh ne peuvent rivaliser avec ceux des grands centres industriels. En réalité, si les revenus sont plus élevés dans les grandes villes, le coût de la vie y est également élevé, ce qui limite considérablement l'épargne des travailleurs.

De nombreuses opportunités d'emploi attendent les travailleurs à Ha Tinh, en particulier ceux qui viennent de loin.

Mme Nguyen Thi Nhung (commune de Ky Thuong) a travaillé pendant de nombreuses années dans le Sud et est revenue travailler dans sa ville natale pour deux ans. Elle explique : « Mon salaire est moins élevé ici, mais je suis plus proche de ma famille, je n’ai pas besoin de louer un logement, les frais de nourriture, de transport et de scolarité de mes enfants sont réduits, et je bénéficie de nombreuses aides locales. Finalement, ce n’est pas beaucoup moins avantageux que de travailler loin de chez moi. »

En prenant en charge les frais de voyage, de logement et d'éducation des enfants et en améliorant leurs conditions de travail et leur bien-être, les entreprises de Ha Tinh déploient des efforts considérables pour attirer et recruter les talents. Elles contribuent ainsi à instaurer un environnement de travail stable et humain, en phase avec l'évolution du marché du travail actuel.

Source : https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html