Changer de poste est tout à fait normal dans le domaine des ressources humaines.

Lors de la conférence de formation sur l'organisation, l'aménagement et la rationalisation des ressources humaines organisée par le ministère des Sciences et de la Technologie l'après-midi du 4 décembre 2025 à Lang Son, le vice-ministre Bui Hoang Phuong a souligné la nécessité d'une forte innovation dans le travail du personnel, dans lequel le transfert et la réorganisation des postes sont considérés comme normaux et nécessaires pour assurer l'efficacité, surmonter la stagnation et améliorer la qualité de l'équipe.

Le vice-ministre Bui Hoang Phuong a prononcé un discours lors de la conférence.

Au regard des besoins de travail jusqu'à fin 2025 et de la préparation pour 2026, ainsi que de l'expérience pratique acquise en 2025, le vice-ministre Bui Hoang Phuong a demandé aux unités relevant du ministère et au personnel chargé de l'organisation du personnel de se concentrer sur un certain nombre de tâches clés.

En ce qui concerne le travail organisationnel, le vice-ministre a demandé aux chefs d'unité de faire preuve de responsabilité et d'adhérer au principe systémique lors de la proposition de contenus relatifs au travail organisationnel de leurs unités ; de promouvoir le rôle des comités du Parti dans le travail idéologique afin d'unifier la perception et l'action, et de créer un consensus dans la mise en œuvre.

Le vice-ministre a souligné que , durant le processus de mise en œuvre, les dirigeants des unités, et en particulier les chefs d’équipe, doivent privilégier les intérêts collectifs aux intérêts personnels et veiller à la systématicité de l’ensemble du processus d’organisation.

Concernant la gestion du personnel, le vice-ministre a demandé aux unités d'organiser et de perfectionner leurs effectifs conformément aux procédures, en optimisant l'adéquation entre les compétences, l'expérience et les atouts des cadres et les postes occupés. Par conséquent, les cadres doivent pleinement intégrer l'esprit de mobilité, considérer les mutations, les affectations et les réorganisations comme des pratiques courantes en matière de gestion du personnel, et éviter de s'enliser dans un même poste, ce qui freine leur progression et nuit à leur développement.

Les chefs d'unité doivent évaluer et classer les fonctionnaires et employés du secteur public avec sérieux, équité et transparence ; leur attribuer des tâches spécifiques et les évaluer de manière objective et pratique afin d'encourager ceux qui réussissent et d'avertir ceux qui échouent.

Le vice-ministre a également demandé aux unités de rappeler régulièrement aux cadres les règles disciplinaires et administratives et de les appliquer rigoureusement ; d'attribuer clairement les tâches et de mettre en place un mécanisme de contrôle et de suivi de leur exécution.

Concernant l’équipe de conseillers en matière d’organisation du personnel, le sous-ministre a souligné la nécessité de mettre à jour de manière proactive les nouveaux règlements, d’accroître les échanges et de faire rapport rapidement afin d’améliorer la qualité des conseils; dans un souci de professionnalisme, de rapidité et de conformité aux règlements.

Le vice-ministre a exprimé sa conviction que, grâce aux efforts des unités et du personnel chargés de l'organisation du personnel, le ministère des Sciences et de la Technologie atteindra avec succès ses objectifs dans les prochains mois.

Scène de conférence

Lors de la Conférence, les délégués ont été informés des nouvelles réglementations relatives à la structure organisationnelle et au travail du personnel ; des instructions concernant l’évaluation et la classification de la qualité des fonctionnaires et agents publics en 2025 ; et des instructions relatives à la création d’une base de données sur la structure organisationnelle. Ces éléments permettront aux unités de mettre en œuvre rapidement les nouvelles réglementations du Parti et de l’État.

Avant le début du programme de la conférence de l'après-midi, le ministère des Sciences et de la Technologie a organisé, le matin même, deux séminaires spécialisés pour sensibiliser et renforcer les compétences du personnel travaillant dans l'organisation du personnel.

Lors de l'atelier scientifique sur « La gestion des ressources humaines du ministère des Sciences et de la Technologie », les délégués ont été informés de deux sujets importants : (1) Sur l'autorité de gérer les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public, les gestionnaires d'entreprise et les employés relevant du ministère des Sciences et de la Technologie ; (2) Sur les déplacements à l'étranger pour régler des affaires personnelles pour les fonctionnaires, les employés du secteur public, les gestionnaires d'entreprise et les employés relevant du ministère des Sciences et de la Technologie.

En parallèle, l'atelier scientifique « Mise en œuvre de politiques visant à attirer et à promouvoir les personnes talentueuses dans les agences et unités relevant du ministère des Sciences et de la Technologie » a proposé aux délégués deux sujets approfondis : (1) Sur la mise en œuvre de politiques visant à attirer et à promouvoir les personnes talentueuses dans les agences et unités relevant du ministère des Sciences et de la Technologie ; (2) Sur les normes, conditions, procédures et modalités de reconnaissance des fonctionnaires et employés publics talentueux du ministère des Sciences et de la Technologie.

Centre de communication scientifique et technologique

Source : https://mst.gov.vn/thay-doi-vi-tri-viec-lam-la-het-suc-binh-thuong-trong-cong-toc-can-bo-197251204174940169.htm