La rotation des postes est une pratique très courante en gestion du personnel.

Lors de la conférence de formation sur la restructuration organisationnelle et la rationalisation des ressources humaines organisée par le ministère des Sciences et de la Technologie l'après-midi du 4 décembre 2025 à Lang Son, le vice-ministre Bui Hoang Phuong a souligné la nécessité d'une forte innovation dans la gestion du personnel, considérant la réaffectation et la réorganisation des postes comme normales et nécessaires pour garantir l'efficacité, surmonter la stagnation et améliorer la qualité de la main-d'œuvre.

Le vice-ministre Bui Hoang Phuong a prononcé un discours lors de la conférence.

En se basant sur les besoins en personnel jusqu'à fin 2025 et les préparatifs pour 2026, ainsi que sur les enseignements tirés du travail effectué en 2025, le vice-ministre Bui Hoang Phuong a suggéré que les unités relevant du ministère et le personnel travaillant dans l'organisation du personnel se concentrent sur un certain nombre de tâches clés.

En ce qui concerne la structure organisationnelle, le sous-ministre a demandé aux chefs d'unité de faire preuve d'un grand sens des responsabilités et d'adhérer aux principes systémiques lorsqu'ils proposent des questions relatives à la structure organisationnelle de leur unité; et de tirer parti du rôle des comités du Parti dans le travail idéologique pour unifier la compréhension et l'action, en créant un consensus dans la mise en œuvre.

Le vice-ministre a souligné que, durant le processus de mise en œuvre, les dirigeants des unités, en particulier les chefs, doivent privilégier les intérêts collectifs aux intérêts personnels et veiller à une approche systématique tout au long du processus de restructuration.

En matière de personnel, le sous-ministre a demandé aux unités de procéder à des réorganisations et à des regroupements d'employés selon les procédures établies, afin d'optimiser l'adéquation entre les compétences, l'expérience et les atouts du personnel et les postes occupés. Par conséquent, le personnel doit faire preuve d'ouverture au changement et considérer les réaffectations et les restructurations comme des pratiques courantes en matière de gestion du personnel. Il convient ainsi d'éviter le maintien prolongé des employés à un même poste, source de stagnation et frein au développement.

Les chefs d'unité doivent procéder aux évaluations et aux classements des fonctionnaires et des employés du secteur public avec sérieux, équité et transparence ; leur attribuer des tâches spécifiques et réaliser des évaluations objectives et substantielles afin de motiver ceux qui obtiennent de bons résultats et d'avertir ceux qui n'en obtiennent pas.

Le sous-ministre a également demandé aux unités de rappeler régulièrement aux fonctionnaires les règles et règlements administratifs et de leur donner des instructions à ce sujet; d'attribuer clairement les responsabilités et les tâches; et d'établir des mécanismes de vérification et de suivi de l'avancement de la mise en œuvre des tâches.

En ce qui concerne le personnel responsable de l'organisation du personnel, le sous-ministre a souligné la nécessité de mettre à jour de manière proactive les nouveaux règlements, d'améliorer la communication et de faire rapport rapidement afin d'améliorer la qualité des conseils; en visant le professionnalisme, la rapidité et le respect des règlements.

Le vice-ministre s'est dit confiant que, grâce aux efforts des unités et du personnel travaillant dans le domaine de l'organisation et de la gestion du personnel, le ministère des Sciences et de la Technologie atteindra avec succès ses objectifs au cours de la période à venir.

Scène de conférence

Lors de la conférence, les participants ont été informés des nouvelles réglementations relatives à la structure organisationnelle et au personnel ; des lignes directrices pour l’évaluation et la classification de la qualité des fonctionnaires et agents publics en 2025 ; et des instructions pour la création d’une base de données sur la structure organisationnelle. Ces éléments permettront aux unités de mettre en œuvre rapidement les nouvelles réglementations du Parti et de l’État.

Avant la session de l'après-midi de la conférence, le ministère des Sciences et de la Technologie avait organisé plus tôt dans la matinée deux ateliers thématiques visant à sensibiliser et à renforcer les capacités du personnel travaillant dans la gestion du personnel.

Lors de la conférence scientifique sur « la gestion du personnel du ministère des Sciences et de la Technologie », les délégués ont été informés de deux sujets importants : (1) Sur l'autorité de gérer les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public, les directeurs d'entreprise et les travailleurs relevant du ministère des Sciences et de la Technologie ; (2) Sur les déplacements à l'étranger pour traiter les affaires personnelles des fonctionnaires, des employés du secteur public, des directeurs d'entreprise et des travailleurs relevant du ministère des Sciences et de la Technologie.

Parallèlement, l'atelier scientifique « Mise en œuvre de la politique d'attraction et d'utilisation des personnes talentueuses dans les agences et unités relevant du ministère des Sciences et de la Technologie » a fourni aux délégués deux sujets approfondis : (1) Sur la mise en œuvre de la politique d'attraction et d'utilisation des personnes talentueuses dans les agences et unités relevant du ministère des Sciences et de la Technologie ; (2) Sur les normes, les conditions et les procédures de reconnaissance des fonctionnaires et employés publics talentueux du ministère des Sciences et de la Technologie.

Centre de communication scientifique et technologique

Source : https://mst.gov.vn/thay-doi-vi-tri-viec-lam-la-het-suc-binh-thuong-trong-cong-tac-can-bo-197251204174940169.htm