Le Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest, relevant du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville, a annoncé le recrutement de fonctionnaires en 2024.

1. Objectif et exigences

Recruter des personnes qualifiées, possédant les titres professionnels requis, en nombre suffisant, répondant aux exigences du poste, afin de respecter le quota de personnel assigné par le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville au Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest ; garantir l'équité, la publicité, l'objectivité, la transparence et le respect de la loi.

2. Étendue et nombre d'employés à recruter

2.1. Périmètre du recrutement :

Recrutement de personnel spécialisé et général pour travailler dans des départements spécialisés et professionnels, notamment : Bureau, Département de gestion technique des infrastructures, Département de gestion de projets de construction, Département des finances et de la comptabilité, Département de la planification et des investissements, Département des services.

2.2. Postes et objectifs de recrutement

Par poste et par expertise : 15 personnes ; plus précisément :

+ Bureau : 02 postes (dont 01 spécialiste bureautique général, 01 spécialiste informatique) ;

+ Service après-vente : 02 (dont 01 architecte urbaniste, 01 ingénieur géomètre-expert) ;

+ Département de la planification et des investissements : 2 postes (personnel général)

+ Département Finance-Comptabilité : 03 postes (dont 01 comptable général, 01 comptable en investissements, 01 comptable en comptes clients et fiscal) ;

+ Gestion des infrastructures - Département d'ingénierie : 04 postes (dont 02 architectes, 01 ingénieur civil, 01 ingénieur des ponts et routes) ;

+ Département de gestion de la construction : 02 postes (2 ingénieurs en construction civile et industrielle) ;

3. Conditions et critères d'inscription

3.1. Conditions d'inscription à l'examen de la fonction publique

a/ Les personnes qui remplissent les conditions suivantes, indépendamment de leur origine ethnique, de leur sexe, de leur statut social, de leurs croyances ou de leur religion, peuvent s'inscrire pour postuler au recrutement de la fonction publique.

- Posséder la nationalité vietnamienne et résider au Vietnam ; avoir la pleine capacité juridique ;

- 18 ans ou plus et en âge légal de travailler ;

- Avoir un formulaire de demande (conformément au formulaire ci-joint) ;

- Avoir un parcours clair ;

- Posséder les diplômes et certificats de formation appropriés aux exigences du poste ;

- Apte physiquement à exercer le travail ou les fonctions;

- Répondre aux autres exigences du poste pour lequel vous postulez.

b/ Les personnes suivantes ne sont pas autorisées à s'inscrire au recrutement de la fonction publique :

- Perte de capacité civile ou capacité civile limitée ;

- Faire l'objet de poursuites pénales ; purger une peine ou une décision de justice ; être soumis à des mesures administratives telles que l'envoi dans un établissement de soins médicaux obligatoires, un centre de désintoxication obligatoire, un établissement d'enseignement obligatoire ou un centre de redressement.

3.2. Normes relatives aux qualifications et à l'expertise professionnelle

a) Personnel général

- Diplômé universitaire spécialisé dans la construction, les transports, l'ingénierie, l'environnement, la mécanique, l'électronique, l'architecture, l'économie de la construction, les infrastructures... adapté au domaine assigné ;

- Posséder un certificat d'exercice dans le domaine de la construction et d'autres certificats pertinents selon la profession exercée ;

- Comprendre les réglementations en matière de gestion de projet, de gestion de la qualité de la construction, de politiques financières, de réglementations étatiques en matière de comptabilité financière et de gestion des capitaux ;

- Diplômé universitaire spécialisé en droit, économie, finance, administration, gestion publique, administration des affaires, gestion des ressources humaines ;

- Posséder des compétences en matière de synthèse et d'analyse du travail ;

- Capacité à communiquer et à coordonner ;

- Posséder des compétences en édition de texte ;

- Maîtrise de l'anglais : niveau B ou équivalent au niveau d'études ;

- Informatique de bureau et techniques spécialisées ;

- Niveau de connaissances en gestion d'État : Spécialiste ou équivalent ;

- Élaborer des devis et utiliser un logiciel de devis, utiliser le logiciel MS Project ;

- Diligent, honnête.

b) Personnel administratif et d'archivage

Être titulaire d'un diplôme universitaire (bac+3) ou supérieur en secrétariat administratif, archivage, stockage et gestion de l'information. À défaut de diplôme universitaire (bac+3) ou supérieur dans un autre domaine, fournir une attestation de formation en secrétariat délivrée par un organisme de formation compétent.

c) Personnel des technologies de l'information

Posséder un diplôme universitaire ou supérieur en technologies de l'information, en administration de réseaux ou dans des domaines connexes de formation en technologies de l'information.

d) Personnel administratif

- Diplôme universitaire en droit, économie, finance, administration, gestion publique, administration des affaires, gestion des ressources humaines ;

- Posséder des compétences en recherche, synthèse d'informations, analyse, évaluation et planification du travail ;

- Posséder des connaissances de base en gestion de projet et en gestion d'État ;

- Posséder de bonnes aptitudes en communication et en gestion des situations ;

* Remarque : Les candidats ne peuvent postuler qu’à un seul poste. S’ils souhaitent postuler à plusieurs postes, ils doivent l’indiquer clairement dans leur candidature et répondre aux critères du poste correspondant. Le comité de recrutement soumettra leur candidature au responsable afin qu’il examine la demande et prenne les dispositions nécessaires pour l’affectation.

Après avoir été recruté comme fonctionnaire, le candidat retenu doit compléter son certificat de formation conformément aux normes du titre professionnel pendant sa période probatoire.

4. Méthodes, formulaires et contenus de recrutement

4.1. Méthode de recrutement

Le recrutement des fonctionnaires affectés au Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest s'effectue par sélection sur la base des résultats du formulaire de candidature, de l'entretien et du test. ( Appliqué conformément à l'article 11 du décret n° 115/2020/ND-CP du 25 septembre 2020 et au décret n° 85/2023/ND-CP du 7 décembre 2023 du Gouvernement modifiant et complétant certains articles du décret n° 115/2020/ND-CP du 25 septembre 2020 ).

4.2. Forme, contenu, recrutement

Le recrutement des fonctionnaires se déroule en deux phases, comme suit :

* 1er tour : Vérifiez les conditions d’application sur le formulaire de candidature en fonction des exigences du poste à pourvoir. Si votre candidature est retenue, vous pourrez participer au 2e tour.

Deuxième tour : Test et évaluation des matières professionnelles spécialisées

a) Format de l'examen : oral, pratique ou écrit.

Si vous choisissez le format de test écrit, vous pouvez opter pour l'un des trois formats suivants : questions à choix multiples, dissertation ou questions à choix multiples combinées à une dissertation.

b) Contenu de l'examen : Tester les connaissances et les compétences professionnelles des candidats en fonction des exigences du poste à pourvoir.

c) Durée de l'examen : 30 minutes pour l'examen oral (les candidats disposent de 15 minutes maximum pour se préparer, non comprises dans le temps de l'examen) ; 60 minutes pour l'examen écrit (sans compter le temps de recopie des questions) ; la durée de l'examen pratique est décidée par le responsable de l'autorité de recrutement compétente en fonction de la nature et des caractéristiques des activités professionnelles du poste à pourvoir.

d) Barème de notation : 100 points (pour l'oral, la pratique ou l'écrit)

5. Mode prioritaire

5.1. Matières et points de priorité pour l'admission

- Héros des forces armées, héros du travail, invalides de guerre, personnes bénéficiant de politiques similaires à celles des invalides de guerre, invalides de guerre de type B : 7,5 points ajoutés aux résultats du deuxième tour.

- Les minorités ethniques, les officiers militaires, les officiers de police, les soldats professionnels démobilisés, les personnes travaillant dans le domaine de la cryptographie spécialisée, les diplômés de la formation d'officiers de réserve (diplômés de la formation de commandants de commandements militaires de niveau communal dans les branches militaires de base qui reçoivent le grade d'officier de réserve et se sont inscrits dans la catégorie des officiers de réserve), les enfants de martyrs, les enfants d'invalides de guerre, les enfants de soldats malades, les enfants de personnes bénéficiant des mêmes politiques que les invalides de guerre, les enfants d'invalides de guerre de type B, les enfants biologiques de résistants infectés par des produits chimiques toxiques, les enfants de héros des forces armées, les enfants de héros du travail : 5 points seront ajoutés aux résultats du tour 2.

- Les personnes ayant accompli un service militaire, un service de sécurité publique ou ayant été membres d'une équipe de jeunes bénévoles : 2,5 points seront ajoutés au score du deuxième tour.

- Les responsables syndicaux issus du mouvement ouvrier : 1,5 point sera ajouté aux résultats du deuxième tour.

5.2. Traitement des cas où les demandeurs appartiennent à plusieurs catégories de priorité

Dans le cas où un candidat appartient à plusieurs catégories prioritaires spécifiées à la clause 1, section 5 du présent avis, seul le point de priorité le plus élevé sera ajouté au résultat de 8 points du tour 2.

5.3. Autres cas

Si le candidat travaille ou a temporairement résilié son contrat de travail dans d'autres unités, mais n'a pas payé la cotisation unique d'assurance sociale et remplit pleinement les normes du poste à pourvoir, il/elle sera prioritaire pour le recrutement conformément à la réglementation en vigueur.

6. Date, heure et lieu de réception des formulaires de candidature

6.1. Date de publication de l'annonce de recrutement

Le présent avis est publié dans le journal électronique Saigon Giai Phong sur www.sggp.org.vn du 4 mars 2024 au 8 mars 2024 et affiché publiquement au siège du Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest : n° 404, route provinciale 8, hameau de Mui Lon 2, commune de Tan An Hoi, district de Cu Chi.

6.2. Formulaire de demande ; date et lieu de réception des formulaires de demande

* Formulaire de demande

FORMULAIRE D'INSCRIPTION POUR LE RECRUTEMENT DE FONCTIONNAIRES.docx

Les candidats doivent remplir le formulaire de candidature conformément au formulaire n° 01 délivré par le décret n° 115/2020/ND-CP du 25 septembre 2020 du gouvernement.

Les candidats ne peuvent indiquer qu'un seul poste de prédilection. S'ils souhaitent postuler à plusieurs postes, ils doivent clairement préciser leur deuxième choix dans leur candidature et répondre aux critères du poste concerné. Après soumission de leur candidature, les candidats ne peuvent plus modifier leurs préférences.

Les candidats doivent déposer leur formulaire de candidature à l'endroit où il est reçu ou l'envoyer par courrier (la date de dépôt fait foi à partir du cachet de la poste sur l'enveloppe).

* Lieu de réception des formulaires de candidature

Service chargé de la réception des formulaires de candidature.

+ Déposer directement ou envoyer par courrier : Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest - N° 404, route provinciale 8, hameau de Mui Lon 2, commune de Tan An Hoi, district de Cu Chi)

* Numéro de téléphone de contact : 028.3829.9330 (ligne d’assistance : 0908.147.789 – M. Loc)

* Courriel : vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

* Délai de réception des formulaires de candidature

Le délai de réception des formulaires de candidature est de 30 jours à compter de la date de publication de l'annonce de recrutement dans les médias, sur le portail d'information électronique du Conseil de gestion du développement urbain du Nord-Ouest et affichée publiquement au siège du Conseil de gestion du développement urbain du Nord-Ouest .

* Remarque : Les candidats aux concours de la fonction publique doivent fournir des informations complètes et exactes dans le formulaire d'inscription et sont responsables de la validité de leurs diplômes et certificats. En cas de fraude lors de l'inscription ou d'utilisation de diplômes, certificats ou attestations non conformes à la réglementation, le Conseil de gestion du développement urbain du Nord-Ouest publiera un avis sur son portail d'information électronique et refusera toute candidature lors du prochain recrutement.

7. Déterminer le candidat retenu

7.1. Principes de sélection des candidats retenus à l'examen de recrutement de la fonction publique

La désignation des candidats admis à l'examen de recrutement de la fonction publique est effectuée conformément à l'article 10 du décret n° 85/2023/ND-CP du 7 décembre 2023 du Gouvernement modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 115/2020/ND-CP du 25 septembre 2020 réglementant le recrutement, l'emploi et la gestion des fonctionnaires.

La sélection des candidats retenus se fonde sur chaque poste à pourvoir, conformément aux articles 2 et 3 du présent avis. Le président du comité de recrutement, sur la base des résultats définitifs, en informe le directeur du conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest, qui statue sur les candidats retenus.

Si le candidat admis commet une fraude lors de la déclaration sur le formulaire de candidature ou s'il est découvert qu'il a utilisé un diplôme, un certificat ou une certification incorrects pour participer à l'examen, son admission sera annulée.

Le président du conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest examinera et statuera sur l'admission des candidats dont les résultats au recrutement sont immédiatement inférieurs aux résultats de référence. En cas de deux candidats ou plus présentant des résultats immédiatement inférieurs mais égaux, le président du conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest examinera et tranchera.

7.2 . Si un candidat s'inscrit pour 2 souhaits mais n'est pas accepté pour le souhait 1, il sera considéré pour le souhait 2 si le poste inscrit pour le souhait 2 dispose encore d'un quota de recrutement après avoir pris en compte tous les souhaits du souhait 1, y compris les souhaits de la personne ayant le résultat d'admission immédiatement inférieur, conformément aux dispositions de l'article 18, paragraphe 4, du décret n° 115/2020/ND-CP du 25 septembre 2020.

7.3. Réserver les résultats du recrutement pour la prochaine période de recrutement.

Les résultats des candidats qui échouent à l'examen de recrutement de la fonction publique ne seront pas conservés pour les futurs examens de recrutement.

8. Séquence d'organisation du recrutement

8.1. Organisation du recrutement

* Organisation du premier tour

- Au plus tard 5 jours ouvrables après la date d'achèvement de l'examen des conditions et des normes des candidats au premier tour, le Conseil de recrutement doit établir une liste et notifier les candidats admissibles à participer à la sélection au deuxième tour, et en même temps la publier sur la page d'information électronique ou le portail d'information électronique et l'afficher publiquement au siège du Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest .

- Au plus tard 5 jours ouvrables après la date d'achèvement de l'examen des conditions et des normes des candidats au premier tour, un avis écrit doit être envoyé aux candidats qui ne remplissent pas les conditions et les normes de recrutement.

* Organiser le deuxième tour

- Organiser l'examen au plus tard 15 jours ouvrables après la date de notification des candidats participant au deuxième tour.

- À l'issue du deuxième tour, l'examen sera noté (dans le cas d'un examen écrit) et les résultats ainsi que la date limite de réception des recours seront annoncés sur le portail d'information électronique du Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest (les recours ne seront pas appliqués au formulaire d'entretien du deuxième tour).

- En cas d'appel, l'organisation examinera le dossier et annoncera les résultats de cet examen aux candidats à l'examen.

8.2. Annonce des résultats du recrutement de fonctionnaires

Après avoir achevé le deuxième tour de notation et de re-notation (le cas échéant), le Conseil de recrutement fait rapport au chef du Conseil (ou au chef adjoint chargé) pour examen et décision quant à la reconnaissance des résultats du recrutement conformément à la réglementation sur la décentralisation de la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville.

Une fois la décision de valider les résultats du recrutement prise, le Conseil de recrutement publiera l'annonce sur le portail d'information électronique du Conseil de gestion du développement urbain du Nord-Ouest et enverra un avis écrit de validation au candidat à l'adresse qu'il a fournie lors de son inscription. Cet avis précisera clairement la date limite à laquelle le candidat retenu devra se présenter au siège du Conseil de gestion du développement urbain du Nord-Ouest pour finaliser son dossier de recrutement.

8.3. Complétez le profil de recrutement

Dans les 30 jours suivant la réception de la notification des résultats de sélection, le candidat retenu doit se présenter au Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest pour compléter son profil de recrutement. Ce profil comprend :

+ Copies des diplômes, relevés de notes, certificats requis pour le poste, certificats de priorité (le cas échéant), veuillez apporter l'original pour comparaison.

+ Certificat de casier judiciaire délivré par l'autorité compétente.

Si le candidat retenu ne remplit pas correctement le formulaire de candidature, commet une fraude lors de son inscription ou utilise un diplôme, certificat ou attestation non conforme pour participer au recrutement, le Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest annulera le résultat du recrutement. De même, si le fonctionnaire recruté ne se présente pas pour signer son contrat de travail et prendre ses fonctions dans le délai imparti par l'article 18, paragraphe 2, du décret n° 115/ND-CP, le Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest poursuivra le recrutement de nouveaux fonctionnaires.

9. Coûts d'organisation du recrutement

- Les coûts d'organisation du concours de recrutement de la fonction publique sont couverts par les frais d'inscription des candidats.

Les frais de recrutement sont appliqués conformément aux dispositions de la circulaire n° 92/2021/TT-BTC du 28 octobre 2021 du ministère des Finances, qui fixe le montant, la perception, le paiement, la gestion et l’utilisation des frais de recrutement, des frais d’examen pour la promotion et l’avancement de grade des fonctionnaires et agents publics, ainsi que des frais relatifs aux documents courants. Le montant perçu est de 500 000 VND par candidat et par session .

10. Organisation de mise en œuvre

Le Bureau du Conseil est l'unité chargée de conseiller le Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest et le Conseil de recrutement de la fonction publique sur l'organisation de l'examen de recrutement de la fonction publique, de coordonner avec les agences concernées la mise en œuvre du Plan n° 01/KH-BQL du 25 janvier 2024 relatif au recrutement des fonctionnaires du Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest.

Au cours du processus de mise en œuvre, en cas de problème, les unités, organisations et individus doivent en informer le Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest (par l'intermédiaire du Bureau) afin de coordonner l'amélioration du recrutement des fonctionnaires.

Numéro de téléphone de contact : (ligne directe : 0908.147.789 - M. Loc)

Courriel : vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

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