1. Objectif et exigences
Recruter des personnes qualifiées, avec des normes de titre professionnel, en nombre adéquat, répondant aux exigences du poste, en garantissant le quota de personnel attribué par le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville au Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest ; en garantissant l'équité, la publicité, l'objectivité, la transparence et le respect des dispositions de la loi.
2. Étendue et nombre d'employés à recruter
2.1. Périmètre de recrutement :
Recrutement de personnel spécialisé et général pour travailler dans des départements spécialisés et professionnels, notamment : Bureau, Département Infrastructure-Gestion Technique, Département Construction-Gestion de Projets, Département Finance-Comptabilité, Département Planification-Investissement, Département Service.
2.2. Postes et objectifs de recrutement
Par poste et par expertise : 15 personnes ; plus précisément :
+ Bureau : 02 postes (dont 01 spécialiste bureautique générale, 01 spécialiste informatique) ;
+ Département de service : 02 (dont 01 architecte urbaniste, 01 ingénieur géomètre-mètre) ;
+ Service de la Planification et des Investissements : 02 postes (état-major)
+ Département Finance-Comptabilité : 03 postes (dont 01 comptable général, 01 comptable d'investissement, 01 comptable clients et fiscal) ;
+ Gestion des infrastructures - Département Ingénierie : 04 postes (dont 02 architectes, 01 ingénieur civil, 01 ingénieur des ponts et chaussées) ;
+ Département Construction et Gestion de Projets : 02 postes (2 ingénieurs en construction civile et industrielle) ;
3. Conditions et normes d'enregistrement
3.1. Conditions d'inscription au concours de la fonction publique
a/ Les personnes qui remplissent les conditions suivantes, indépendamment de leur origine ethnique, de leur sexe, de leur classe sociale, de leurs croyances ou de leur religion, peuvent s'inscrire pour postuler au recrutement dans la fonction publique.
- Avoir la nationalité vietnamienne et résider au Vietnam ; avoir la pleine capacité civile ;
- Être âgé de 18 ans ou plus et avoir l’âge légal de travailler ;
- Avoir un formulaire de demande (selon le formulaire ci-joint) ;
- Avoir un arrière-plan clair ;
- Être titulaire d'un diplôme ou d'une attestation de formation approprié aux exigences du poste;
- Être physiquement apte à exercer le travail ou les fonctions ;
- Répondre aux autres exigences du poste postulé.
b/ Les personnes suivantes ne sont pas autorisées à s'inscrire au recrutement de fonctionnaires :
- Perte de la capacité civile ou capacité civile limitée ;
- Être poursuivi pour responsabilité pénale ; purger une peine pénale ou une décision du tribunal ; être soumis à des mesures administratives telles qu'être envoyé dans un établissement de traitement médical obligatoire, un établissement de désintoxication obligatoire, un établissement d'enseignement obligatoire ou un établissement de redressement.
3.2. Normes relatives aux qualifications et à l'expertise professionnelle
a) État-major
- Diplômé d'une université spécialisée en construction, transport, ingénierie, environnement, mécanique, électronique, architecture, économie de la construction, infrastructures... adapté au domaine assigné ;
- Posséder un certificat de pratique de la construction et autres certificats pertinents selon la profession exercée ;
- Comprendre la réglementation sur la gestion de projet, la gestion de la qualité de la construction, les politiques financières, la réglementation de l'État sur la comptabilité financière, la gestion du capital ;
- Diplôme universitaire en droit, économie, finance, administration, gestion de l'État, administration des affaires, gestion des ressources humaines ;
- Avoir des compétences de synthèse et d’analyse du travail ;
- Capacité à communiquer et à coordonner ;
- Avoir des compétences en édition de texte ;
- Maîtrise de l'anglais : niveau B ou équivalent au niveau d'études ;
- Informatique de bureau et techniques spécialisées ;
- Niveau de connaissances en gestion de l'État : Spécialiste ou équivalent ;
- Faire des estimations et utiliser des logiciels d'estimation, utiliser le logiciel MS Project ;
- Diligent, honnête.
b) Personnel de bureau et d'archives
Être titulaire d'un diplôme universitaire ou supérieur dans le domaine ou la spécialisation en secrétariat administratif, secrétariat-archivage, stockage, archivage et gestion de l'information. En cas de diplôme universitaire ou supérieur dans un autre domaine, être titulaire d'un certificat de formation en secrétariat délivré par un établissement de formation compétent.
c) Personnel des technologies de l'information
Être titulaire d’un diplôme universitaire ou supérieur en technologie de l’information, en administration de réseau ou dans des domaines connexes de formation en technologie de l’information.
d) Administrateur de bureau
- Diplôme universitaire en droit, économie, finance, administration, gestion de l'État, administration des affaires, gestion des ressources humaines ;
- Avoir des compétences en recherche, en synthèse d’information, en analyse, en évaluation et en planification du travail ;
- Avoir des connaissances de base en gestion de projet et en gestion d’État ;
- Avoir de bonnes capacités de communication et de gestion de situation ;
* Remarque : Les candidats ne peuvent postuler que pour un seul poste. Si le candidat souhaite postuler à plusieurs postes, il doit clairement indiquer son deuxième souhait dans sa candidature et répondre aux critères du poste correspondant. Le comité de recrutement fera rapport au responsable pour examen afin d'organiser le poste si le candidat est sélectionné.
Après avoir été recruté comme fonctionnaire, le candidat retenu doit compléter le certificat de formation selon les normes du titre professionnel pendant la période probatoire.
4. Méthodes, formes et contenu du recrutement
4.1. Méthode de recrutement
Le recrutement des fonctionnaires pour travailler au Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest s'effectue par le biais du processus de sélection basé sur les résultats du formulaire de candidature et les résultats de l'entretien et du test. ( Appliqué conformément à l'article 11, décret n° 115/2020/ND-CP du 25 septembre 2020 et décret n° 85/2023/ND-CP du 7 décembre 2023 du gouvernement modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 115/2020/ND-CP du 25 septembre 2020 ).
4.2. Forme, contenu, recrutement
Le recrutement des fonctionnaires se déroule en 2 tours comme suit :
* Tour 1 : Vérifiez les conditions de candidature figurant sur le formulaire de candidature en fonction des exigences du poste à pourvoir. Si les exigences sont remplies, le candidat sera autorisé à participer au tour 2.
* Tour 2 : Test et évaluation des matières professionnelles
a) Format de l'examen : Oral ou pratique ou écrit.
En cas de choix du format de test écrit, vous pouvez choisir l'un des trois formats : Choix multiple ou dissertation ou Choix multiple combiné avec dissertation.
b) Contenu de l'examen : Tester les connaissances et les compétences professionnelles des candidats en fonction des exigences du poste à pourvoir.
c) Durée de l'examen : 30 minutes pour l'examen oral (les candidats n'ont pas plus de 15 minutes pour se préparer, non comprises dans le temps d'examen) ; 60 minutes pour l'écrit (sans compter le temps de copie des questions) ; la durée de l'examen pratique est décidée par le responsable de l'agence de recrutement compétente en fonction de la nature et des caractéristiques des activités professionnelles du poste à pourvoir.
d) Échelle de notation : 100 points . (pour l'oral ou la pratique ou l'écrit)
5. Mode prioritaire
5.1. Matières et points prioritaires à l'admission
- Héros des forces armées, Héros du travail, invalides de guerre, personnes bénéficiant de polices comme les invalides de guerre, invalides de guerre de type B : 7,5 points ajoutés aux résultats du score du tour 2.
- Minorités ethniques, officiers militaires, policiers, militaires professionnels démobilisés, personnes travaillant dans le secrétariat spécialisé, diplômés de la formation d'officier de réserve (diplômés de la formation de commandants de commandements militaires de niveau communal dans le secteur militaire de base qui ont obtenu le grade d'officier de réserve et se sont inscrits dans la catégorie d'officier de réserve), enfants de martyrs, enfants de soldats blessés, enfants de soldats malades, enfants de personnes bénéficiant de politiques comme les soldats blessés, enfants de soldats blessés de catégorie B, enfants biologiques de résistants infectés par des produits chimiques toxiques, enfants de Héros des Forces Armées, enfants de Héros du Travail : 5 points seront ajoutés aux résultats du tour 2.
- Les personnes ayant effectué leur service militaire, leur service de sécurité publique ou ayant été membres d'une équipe de jeunes bénévoles : 2,5 points seront ajoutés au score du tour 2.
- Les responsables syndicaux qui ont grandi à la base, dans le mouvement ouvrier : 1,5 point sera ajouté aux résultats du tour 2.
5.2. Gestion des cas où les candidats ont plusieurs catégories de priorité
Dans le cas où le candidat appartient à plusieurs catégories prioritaires spécifiées à l'article 1, section 5 du présent avis, seul le point de priorité le plus élevé sera ajouté au résultat de 8 points du tour 2.
5.3. Autres cas
Dans le cas où le candidat travaille ou a temporairement résilié son contrat de travail dans d'autres unités mais n'a pas payé le régime d'assurance sociale unique et répond pleinement aux normes du poste à recruter, il/elle aura la priorité pour l'examen du recrutement conformément à la réglementation en vigueur.
6. Date et lieu de réception des formulaires de demande
6.1. Heure d'annonce du recrutement
Cet avis est publié publiquement sur le journal électronique Saigon Giai Phong à l'adresse www.sggp.org.vn du 4 mars 2024 au 8 mars 2024 et publié au siège du Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest : n° 404, route provinciale 8, hameau de Mui Lon 2, commune de Tan An Hoi, district de Cu Chi.
6.2. Formulaire de demande ; date et lieu de réception des formulaires de demande
* Formulaire de demande
FORMULAIRE D'INSCRIPTION AU RECRUTEMENT DES FONCTIONNAIRES.docx
Les candidats doivent remplir le formulaire de candidature conformément au formulaire n° 01 délivré par le décret n° 115/2020/ND-CP du 25 septembre 2020 du gouvernement.
Les candidats ne peuvent formuler qu'un seul souhait principal pour un poste à pourvoir. Si le candidat souhaite postuler à plusieurs postes, il doit clairement indiquer son deuxième souhait dans sa candidature et répondre aux critères du poste correspondant. Une fois sa candidature soumise, le candidat ne peut plus modifier son souhait.
Les candidats soumettent le formulaire de candidature au lieu de réception des formulaires de candidature ou l'envoient par courrier (le délai de soumission du formulaire de candidature est calculé en fonction du cachet de la poste sur l'enveloppe de candidature).
* Lieu de réception des formulaires de demande
Service recevant les formulaires de demande.
+ Soumettre directement ou envoyer par courrier : Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest - n° 404, route provinciale 8, hameau de Mui Lon 2, commune de Tan An Hoi, district de Cu Chi)
* Numéro de téléphone de contact : 028.3829.9330 (hotline : 0908.147.789-Mr. Loc)
* Courriel : [email protected]
* Délai de réception du formulaire de demande
Le délai de réception du formulaire de candidature est de 30 jours à compter de la date de l'annonce publique du recrutement dans les médias de masse, sur le portail d'information électronique du Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest et affiché publiquement au siège du Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest .
* Remarque : Les candidats à un recrutement dans la fonction publique doivent déclarer intégralement les informations requises dans le formulaire d'inscription au recrutement et être responsables de l'exactitude des informations déclarées et de la légalité des diplômes et certificats. En cas de fraude dans la déclaration du formulaire d'inscription au recrutement ou d'utilisation de diplômes, certificats et certifications non conformes à la réglementation pour participer au recrutement, le Conseil de gestion du développement urbain du Nord-Ouest publiera une annonce sur son portail d'information électronique et n'acceptera pas le formulaire d'inscription au recrutement lors de la prochaine période de recrutement.
7. Déterminer le candidat retenu
7.1. Principes de sélection des candidats retenus pour le concours de recrutement de la fonction publique
La détermination des candidats retenus au concours de recrutement des fonctionnaires est effectuée conformément à l'article 10 du décret n° 85/2023/ND-CP du 7 décembre 2023 du gouvernement modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 115/2020/ND-CP du 25 septembre 2020 réglementant le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires.
La sélection des candidats retenus se fait en fonction de chaque poste à pourvoir, conformément aux articles 2 et 3 du présent avis. Le président du Conseil de recrutement, sur la base des résultats finaux, transmettra son rapport au chef du Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest pour examen et décision concernant les candidats retenus.
Si le candidat retenu commet une fraude dans la déclaration du formulaire de candidature ou s'il est découvert qu'il utilise un diplôme, un certificat ou une certification incorrect pour participer à l'examen, le résultat d'admission du candidat retenu sera annulé.
Le chef du conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest examine et statue sur l'admission des candidats dont les résultats de recrutement sont immédiatement inférieurs aux résultats de recrutement. Si deux candidats ou plus ont des résultats de recrutement immédiatement inférieurs mais égaux, le chef du conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest examine et statue.
7.2 . Dans le cas où un candidat s'inscrit pour 02 vœux mais n'est pas accepté dans le souhait 1, il/elle sera considéré dans le souhait 2 si le poste enregistré dans le souhait 2 a toujours un quota de recrutement après avoir considéré tous les souhaits 1, y compris les souhaits de la personne ayant le résultat d'admission inférieur suivant conformément aux dispositions de la clause 4, article 18 - Décret n° 115/2020/ND-CP du 25 septembre 2020.
7.3. Réserver les résultats du recrutement pour la prochaine période de recrutement
Les candidats qui échouent à l’examen de recrutement des fonctionnaires ne verront pas leurs résultats retenus pour les examens de recrutement futurs.
8. Séquence d'organisation du recrutement
8.1. Organisation de recrutement
* Organisation du premier tour
- Au plus tard 05 jours ouvrables à compter de la date d'achèvement de l'examen des conditions et des normes des candidats au premier tour, le Conseil de recrutement doit établir une liste et notifier les candidats éligibles pour participer à la sélection au deuxième tour, et en même temps la publier sur la page d'information électronique ou le portail d'information électronique et l'afficher publiquement au siège du Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest .
- Au plus tard 5 jours ouvrables à compter de la date de fin de l'examen des conditions et normes des candidats au premier tour, une notification écrite doit être envoyée aux candidats qui ne remplissent pas les conditions et normes de recrutement.
* Organiser le tour 2
- Organiser l'examen au plus tard 15 jours ouvrables à compter de la date de notification des candidats présents au 2e tour.
- Après la fin du deuxième tour, l'examen sera noté (en cas d'examen écrit) et les résultats et la date limite de réception des appels seront annoncés sur le portail d'information électronique du conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest (les appels ne seront pas appliqués au formulaire d'entretien du deuxième tour).
- En cas d'appel, l'organisation examinera et annoncera les résultats de l'examen pour que les candidats en soient informés.
8.2. Annonce des résultats du recrutement des fonctionnaires
Après avoir terminé le deuxième tour de notation et de re-notation (le cas échéant), le Conseil de recrutement fait rapport au chef du conseil (ou au chef adjoint responsable) pour examen et décision de reconnaître les résultats du recrutement conformément à la réglementation sur la décentralisation de la gestion des cadres, fonctionnaires et employés publics du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville.
Une fois la décision de reconnaissance des résultats du recrutement prise, le Conseil de recrutement l'annoncera publiquement sur le portail d'information électronique du Conseil de gestion du développement urbain du Nord-Ouest et enverra un avis écrit de reconnaissance des résultats au candidat à l'adresse qu'il a enregistrée. Cet avis indiquera clairement la date limite à laquelle le candidat retenu doit se présenter au siège du Conseil de gestion du développement urbain du Nord-Ouest pour compléter son dossier de recrutement.
8.3. Compléter le profil de recrutement
Dans les 30 jours suivant la notification des résultats de la sélection, le candidat retenu devra se présenter au Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest pour compléter son profil de recrutement. Ce profil comprend :
+ Copies des diplômes, relevés de notes, certificats exigés par le poste, certificats de priorité (le cas échéant), apporter l'original pour comparaison.
+ Certificat de casier judiciaire délivré par l'autorité compétente.
Si le candidat retenu ne remplit pas les documents de recrutement comme prescrit, commet une fraude dans la déclaration du formulaire d'inscription au recrutement ou s'il est découvert qu'il utilise des diplômes, certificats ou certifications incorrects pour participer au recrutement, le Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest rendra une décision annulant les résultats du recrutement. Si le fonctionnaire recruté ne se présente pas pour signer le contrat de travail et ne reçoit pas le poste dans le délai prévu à l'article 18, alinéa 2, du décret n° 115/ND-CP, le Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest poursuivra l'organisation du recrutement de fonctionnaires supplémentaires.
9. Coûts de l'organisation du recrutement
- Le coût d'organisation du concours de recrutement des fonctionnaires provient de la source des frais perçus auprès des candidats s'inscrivant au concours.
Les frais de recrutement sont appliqués conformément aux dispositions de la circulaire n° 92/2021/TT-BTC du 28 octobre 2021 du ministère des Finances, qui précise le taux de perception, la collecte, le paiement, la gestion et l'utilisation des frais de recrutement, des frais d'examen de promotion et de promotion des fonctionnaires et employés publics, ainsi que des documents en cours. Le taux de perception est de 500 000 VND par candidat et par période .
10. Organisation de la mise en œuvre
Le Bureau du Conseil est l'unité chargée de conseiller le Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest et le Conseil de recrutement de la fonction publique pour organiser l'examen de recrutement de la fonction publique, coordonner avec les agences compétentes pour mettre en œuvre conformément au Plan n° 01/KH-BQL , daté du 25 janvier 2024 sur le recrutement des fonctionnaires du Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest.
Au cours du processus de mise en œuvre, s’il y a des problèmes, les unités, les organisations et les individus doivent en informer le Conseil de gestion de la zone de développement urbain du Nord-Ouest (par l’intermédiaire du Bureau) pour coordination afin d’améliorer le recrutement des fonctionnaires.
Numéro de téléphone de contact : (hotline : 0908.147.789 - M. Loc)
Courriel : [email protected]
Source
Comment (0)