Instabilité du marché du travail américain

De nombreuses entreprises publient des offres d'emploi pour « maintenir leur vivier de candidats » ou prolonger la période de publication sans pour autant embaucher.

Le phénomène des offres d'emploi « fantômes » aux États-Unis.

Le marché du travail américain, qui semblait auparavant regorger d'offres d'emploi, a été mis en lumière par de nouvelles données révélant une autre couche d'instabilité : les « emplois fantômes » — des offres d'emploi sans réelle intention d'embaucher.

D'après les données du Bureau des statistiques du travail (BLS) des États-Unis, depuis début 2024, le nombre d'offres d'emploi publiées chaque mois dépasse de plus de 2,2 millions le nombre de personnes embauchées. En août, les États-Unis comptaient plus de 7,2 millions de postes vacants, contre seulement 5,1 millions de nouvelles embauches. Les experts expliquent que de nombreuses entreprises publient des offres d'emploi pour « entretenir leur vivier de candidats », c'est-à-dire qu'elles prolongent la période de publication sans pour autant recruter. Le taux de rotation du personnel a diminué de plus de 30 % par rapport à son pic de 2022, ce qui indique que les travailleurs sont moins enclins à changer d'emploi. Ce blocage du recrutement fait perdre du temps aux candidats.

Les lacunes en matière de données, dues à la paralysie des services gouvernementaux, ont rendu encore plus difficile pour les décideurs politiques d'évaluer la situation du marché. Ceci est en partie dû au durcissement des politiques d'immigration du gouvernement américain, entraînant une pénurie de main-d'œuvre. Les données montrent que 88 % des candidats ne possèdent pas les compétences requises, ce qui rend le recrutement pour les petites entreprises plus difficile que jamais depuis le début de la pandémie.

Tình trạng tuyển dụng — Une baisse des embauches saisonnières est un signe de faiblesse du marché du travail.

Les embauches saisonnières ont diminué de 40 %.

Auparavant, la Fédération nationale du commerce de détail (NRF) prévoyait que les embauches saisonnières par les détaillants chuteraient à leur plus bas niveau depuis la Grande Récession. Les entreprises tablaient sur l'embauche de 265 000 à 365 000 employés temporaires pour les fêtes de fin d'année, soit une baisse de 40 % par rapport à 2024. Cette situation reflète les efforts des entreprises pour réduire leurs coûts et maîtriser leurs budgets.

Le cabinet de conseil Challenger, Gray & Christmas prévoit également que les embauches saisonnières seront cette année les plus faibles depuis 2009. Selon son rapport de septembre 2025, seules quelques entreprises se sont publiquement engagées à recruter du personnel pour les fêtes de fin d'année. Andy Challenger, vice-président senior du cabinet, explique que ce recul est principalement dû aux pressions inflationnistes et à la tendance à l'automatisation, ainsi qu'au remplacement du personnel permanent plutôt qu'au recours massif à des intérimaires.

La semaine dernière, Matt Shay, PDG de la NRF, a déclaré que le recul des embauches saisonnières était le signe d'un marché du travail fragile. Il a également reconnu que l'intelligence artificielle (IA) pourrait jouer un rôle crucial dans la recherche d'une efficacité opérationnelle accrue et d'un meilleur service client par les détaillants.

Mark Matthews, économiste en chef de la NRF, suggère que le ralentissement des embauches cette année pourrait s'expliquer par une diminution des licenciements dans le secteur du commerce de détail. En octobre 2025, les licenciements ont atteint des niveaux comparables à ceux de la période de récession. Les récentes suppressions d'emplois dans de grandes entreprises comme UPS, Amazon et Target ont porté le nombre total de suppressions d'emplois en 2025 à plus d'un million.

Parallèlement, des dirigeants comme Doug McMillon de Walmart ont indiqué qu'ils maintiendraient un faible effectif dans les années à venir, espérant optimiser l'efficacité grâce à l'IA.

Source : https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm