Instabilité du marché du travail américain

De nombreuses entreprises publient des offres d'emploi pour « alimenter leur vivier de candidats » ou prolonger la période de publication sans recruter.

La situation du recrutement « fantôme » aux États-Unis

Le marché du travail américain peut encore sembler offrir de nombreuses offres d'emploi, mais de nouvelles données révèlent une autre forme d'instabilité : les « emplois fantômes » – des offres d'emploi sans intention d'embaucher.

Depuis début 2024, le nombre d'offres d'emploi dépasse de plus de 2,2 millions le nombre d'embauches chaque mois, selon le Bureau des statistiques du travail (BLS) des États-Unis. En août, les États-Unis ont enregistré plus de 7,2 millions de postes vacants, contre seulement 5,1 millions de nouvelles embauches. Les experts expliquent que de nombreuses entreprises publient des offres d'emploi pour « constituer un vivier de candidats », ou les laissent affichées pendant des périodes prolongées sans pour autant recruter. Le taux de rotation du personnel a chuté de plus de 30 % par rapport à son pic de 2022, ce qui laisse penser que les travailleurs sont moins enclins à changer d'emploi. Ce manque de temps à l'embauche pénalise les candidats.

Le manque de données engendré par la paralysie des services gouvernementaux complique encore davantage la tâche des décideurs politiques pour évaluer la conjoncture du marché. Ceci est dû en partie au durcissement des politiques d'immigration du gouvernement américain, qui a provoqué une pénurie de main-d'œuvre. Les chiffres montrent que 88 % des candidats ne possèdent pas les compétences requises, ce qui rend le recrutement plus difficile pour les petites entreprises que jamais depuis le début de la pandémie.

Tình trạng tuyển dụng — La baisse des embauches saisonnières est un signe de faiblesse du marché du travail.

Le recrutement saisonnier a diminué de 40 %

Auparavant, la Fédération nationale du commerce de détail (NRF) prévoyait que les embauches saisonnières par les détaillants chuteraient à leur plus bas niveau depuis la Grande Dépression. Les entreprises prévoient d'embaucher entre 265 000 et 365 000 travailleurs temporaires pendant la période des fêtes de fin d'année, soit une baisse de 40 % par rapport à 2024. Cela témoigne des efforts déployés par les entreprises pour réduire les coûts et maîtriser leurs budgets.

Le cabinet de conseil Challenger, Gray & Christmas prévoit également que les embauches saisonnières de cette année seront les plus faibles depuis 2009. Selon son rapport de septembre 2025, seules quelques entreprises se sont publiquement engagées à recruter du personnel pour les fêtes de fin d'année. Ce recul s'explique principalement par les pressions inflationnistes et l'automatisation croissante, ainsi que par le remplacement des employés permanents plutôt que par le recours massif à des intérimaires, explique Andy Challenger, vice-président senior.

La semaine dernière, Matt Shay, PDG de la NRF, a déclaré que le ralentissement des embauches saisonnières était le signe d'un marché du travail fragile. Il a également reconnu que l'intelligence artificielle (IA) pourrait jouer un rôle, les détaillants s'efforçant d'accroître leur efficacité opérationnelle et d'améliorer le service à la clientèle.

Le ralentissement des embauches cette année pourrait s'expliquer par une diminution des licenciements dans le secteur du commerce de détail, selon Mark Matthews, économiste en chef de la NRF. Les licenciements en octobre 2025 ont atteint des niveaux comparables à ceux de la récession. Les récentes suppressions d'emplois dans de grandes entreprises comme UPS, Amazon et Target ont porté à plus d'un million le nombre total d'emplois supprimés d'ici 2025.

Parallèlement, des dirigeants comme Doug McMillon de Walmart affirment qu'ils maintiendront un faible effectif dans les années à venir, espérant optimiser l'efficacité grâce à l'IA.

Comment (0)