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Mark Zuckerberg, PDG de Meta. Photo : New York Times . |
Selon le New York Times , Meta vient d'annoncer la division de sa division IA (appelée Meta Superintelligence Labs) en quatre petits groupes.
Plus précisément, un groupe se concentre sur la recherche en IA, un autre sur la « superintelligence » – une version plus puissante de l'IA actuelle. Un groupe se concentre sur les produits, tandis que l'autre se concentre sur les infrastructures, comme les centres de données et le matériel d'IA associé.
Il s'agit de la dernière initiative du PDG Mark Zuckerberg dans le cadre de sa stratégie de restructuration de la division IA de l'entreprise. Malgré son fort potentiel, ces changements pourraient exacerber les tensions internes chez Meta.
N'abandonnez pas votre adversaire
Selon certaines sources, il s'agit de la dernière restructuration de Meta au cours de cette période. Ces mesures devraient améliorer l'appareil et aider l'entreprise à atteindre son objectif de créer une superintelligence et de développer plus rapidement des produits d'IA pour concurrencer ses concurrents.
Dans le cadre de cette nouvelle structure, certains dirigeants de la division IA devraient quitter Meta. L'entreprise envisage également des réductions d'effectifs. Après avoir embauché des milliers de personnes, Meta prévoit de licencier du personnel ou de le transférer vers d'autres divisions.
La source a souligné que tout ce qui concerne le personnel de Meta est encore au niveau des discussions, sans décision officielle pour le moment.
Meta envisage également d'utiliser des modèles d'IA tiers, plutôt que de se contenter de sa propre technologie comme c'est le cas actuellement. Selon le New York Times , cette approche pourrait être appliquée à la création de modèles d'IA open source ou à l'octroi de licences pour des modèles propriétaires d'autres entreprises.
La division IA de Meta a connu de nombreux bouleversements ces derniers mois. Zuckerberg n'a pas hésité à investir massivement pour maintenir sa position, dans un contexte où seuls quelques grands noms sont capables de développer les technologies les plus avancées. Les développements de Meta sont suivis de près par le monde de la technologie, car la course à l'IA a vu de nombreuses entreprises réussir et échouer.
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Les tensions chez Meta augmentent depuis que l'entreprise a embauché Alexandr Wang. Photo : Reuters . |
La détermination de Zuckerberg était évidente en juin, lorsque Meta peinait à développer son dernier modèle d'IA. À cette époque, l'entreprise annonçait la création d'une équipe de développement de superintelligence, visant à créer une IA plus puissante que le cerveau humain.
Peu après, Meta a investi 14,3 milliards de dollars dans la startup Scale AI et a embauché le PDG Alexandr Wang pour diriger sa division IA. Meta a également dépensé des centaines de millions de dollars pour recruter des chercheurs auprès de concurrents comme OpenAI et Google, déclenchant une guerre des talents dans la Silicon Valley.
Lors d’une réunion d’investisseurs en juillet, Zuckerberg pensait que la superintelligence inaugurerait « une toute nouvelle ère d’autonomisation personnelle » et a affirmé que l’IA avait déjà amélioré l’activité publicitaire principale de Meta.
La société a déclaré que les dépenses d'investissement cette année pourraient atteindre 72 milliards de dollars , principalement pour construire des centres de données et embaucher des chercheurs en IA.
Changements de personnel
Les tensions chez Meta s'intensifient depuis que Zuckerberg a créé une équipe de superintelligence, dirigée par Wang. Selon le New York Times , l'équipe de Wang s'est concentrée sur la création du modèle d'IA le plus puissant de l'entreprise, provisoirement appelé « modèle frontière ».
L'équipe de Wang envisage de publier le modèle sous forme de système fermé, une stratégie qui contraste avec la tradition d'open source de Meta. En comparaison, les entreprises gardent leur technologie totalement secrète avec un système fermé, tandis qu'un modèle d'IA open source peut être développé et amélioré par des développeurs externes.
Selon la source, l'équipe a abandonné Behemoth, l'ancien modèle de frontière de Meta, pour développer une nouvelle technologie. La sortie de Behemoth, prévue au début de l'année dernière, a été retardée en raison de résultats médiocres aux tests de performance.
Alors que Meta a dépensé des milliards de dollars pour recruter des talents en IA, certains employés de longue date sont devenus frustrés par les nouvelles recrues, ont déclaré trois sources différentes.
En juillet, Meta a nommé Shengjia Zhao, chercheur chez OpenAI, au poste de responsable scientifique en IA. Ces dernières semaines, plusieurs anciens employés et chercheurs ont été sollicités pour interviewer Zhao sur ses travaux antérieurs et pour de nouveaux postes.
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Logo Meta devant le siège social de l'entreprise en Californie (États-Unis). Photo : Bloomberg . |
Meta a également recruté Nat Friedman, ancien PDG de GitHub, ainsi que Daniel Gross, ancien PDG de la startup Safe Superintelligence. Le duo dirigera l'équipe de développement de fonctionnalités d'IA en recherche produit et appliquée.
Les changements de personnel ne s'arrêtent pas là. Joelle Pineau, l'une des meilleures informaticiennes de Meta, a quitté l'entreprise pour rejoindre la startup Cohere. Angela Fan, une scientifique ayant travaillé sur le modèle Llama, a également rejoint OpenAI.
Loredana Crisan, vice-présidente de l'IA générative, quitte l'entreprise pour occuper le poste de directrice de la conception chez Figma, a rapporté le New York Times .
Plusieurs responsables de longue date de l'IA chez Meta restent au sein de l'entreprise. Rob Fergus, cofondateur du laboratoire d'IA de Meta en 2014, continue de diriger le laboratoire de recherche fondamentale en IA (FAIR), chargé de faire progresser l'IA grâce aux technologies open source.
Ensuite, Ahmad Al-Dahle et Amir Frenkel, qui étaient auparavant en charge des produits d'IA générative, se concentreront sur la stratégie et rendront compte à Wang.
Source : https://znews.vn/bien-dong-lon-tai-meta-post1578733.html
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