L'égalité des sexes après la fête du 8 mars

Chaque 8 mars, les femmes du bureau de Thu Hang participent à une séance photo en ao dai, reçoivent une enveloppe de 500 000 VND et une fête, mais elle ne se sent jamais heureuse.

« Ce n’est qu’une égalité des sexes en surface », a déclaré Thu Hang, 33 ans, employée d’une entreprise publique à Hanoï .

Elle a cité des exemples d'inégalités au travail. Le plus flagrant est que la préparation du repas, le choix du lieu et le nettoyage du 8 mars sont entièrement attribués aux femmes. Son service compte dix hommes et deux femmes, et chaque année, ce jour-là, ils sont plus occupés et plus fatigués que d'habitude.

Elle et ses collègues féminines devaient également effectuer des tâches ingrates. Chaque jour, elles devaient préparer le thé pour douze personnes et rédiger les comptes rendus de réunions. « Même si elles vont travailler, elles doivent continuer à faire des tâches ingrates comme à la maison », a déclaré Hang. « Ces tâches sont chronophages, non rémunérées et non valorisées. »

Il y a deux ans, Hang a demandé à sa hiérarchie de la muter du service administratif pour travailler sur des projets qui lui permettraient d'accroître ses opportunités d'apprentissage. « Mais mes supérieurs m'ont conseillé de rester dans l'administration afin que je puisse avoir le temps de m'occuper de mon mari et de mes enfants », a-t-elle expliqué.

Les boutiques de fleurs autour du marché Nghia Tan, dans le district de Cau Giay à Hanoï, sont en pleine effervescence avant le 8 mars. Photo : Phan Duong — Les boutiques de fleurs autour du marché Nghia Tan, dans le district de Cau Giay à Hanoï, sont en pleine effervescence avant le 8 mars. Photo : *Phan Duong*

Comme prévu, les voisins du même étage de l'immeuble de Mme Bich Ngoc, dans le district de Ha Dong, ont discuté des préparatifs d'une fête le 8 mars. C'est l'occasion pour les maris de trinquer à la santé de leurs mères et épouses. « La fête est un moyen de resserrer les liens familiaux. Mais il y a aussi une autre réalité : les femmes mangent moins, tandis que les hommes boivent davantage », a déclaré Mme Ngoc, âgée de 43 ans.

Ce qui surprend Ngoc, c'est que certains hommes qui, d'ordinaire, « ne touchent pas à un balai », participent activement à ces activités. Par exemple, le chef d'étage, âgé de plus de quarante ans, a deux enfants de cinq mois et trois ans, mais toutes les tâches ménagères et la garde des enfants sont assurées par sa femme et ses beaux-parents. Lors des fêtes, il prend toujours la parole pour remercier les femmes qui « gagnent bien leur vie, donnent naissance à des enfants et tiennent la maison » et se porte volontaire pour faire la vaisselle les 8 mars et 20 octobre.

« Je fais la vaisselle deux fois par an et il trouve que c'est égal », a déclaré Ngoc.

Le Vietnam dispose d'un cadre juridique et politique en matière d'égalité des sexes et a réalisé des progrès significatifs par rapport aux autres pays de la région. Dans le Rapport mondial sur l'écart entre les sexes 2023 publié par le Forum économique mondial (FEM), l'indice d'égalité des sexes du Vietnam le classe au 72e rang sur 146 pays, soit un gain de 11 places par rapport à 2022.

Cependant, les recherches montrent que le tableau de l'égalité des sexes n'est guère optimiste, car des structures profondes d'inégalité restent méconnues et inexplorées , et la discrimination sexiste sur le lieu de travail est de plus en plus complexe dans le contexte de la mondialisation.

Une étude menée en 2023 par l'entreprise sociale ECUE auprès de 160 entreprises vietnamiennes révèle un manque persistant de connaissances sur les questions de genre en général et sur le genre au travail en particulier. Les activités organisées lors de journées thématiques telles que la Journée internationale des femmes (8 mars), la Journée des femmes vietnamiennes (20 octobre) ou la Journée internationale des hommes sont de plus en plus commercialisées.

« Célébrer la Journée internationale des femmes en offrant des fleurs, en autorisant les femmes à prendre du temps pour aller dans des salons de beauté ou en organisant des concours de cuisine et d'art floral revient également à perpétuer le stéréotype de genre selon lequel les femmes sont responsables des soins », a déclaré M. Le Quang Binh, représentant du groupe de recherche.

Au travail, les femmes continuent d'assumer les tâches ménagères les plus lourdes, comme la préparation du thé et de l'eau, et la logistique, ce qui réduit leur temps et leur énergie pour leur carrière. Elles sont souvent affectées à des postes administratifs, aux ressources humaines ou aux services. À la maison, la question des soins familiaux a fait couler beaucoup d'encre ces dernières années, mais la situation n'a pratiquement pas évolué.

Selon un rapport de l'Office général des statistiques, en 2023, le revenu moyen des travailleurs masculins atteindra 8,1 millions de VND, contre 6 millions de VND pour les travailleuses. L'écart salarial entre les sexes est de 29,5 %, avec 21,5 % en zone urbaine et 35 % en zone rurale.

Dans son rapport « Aperçu de l’égalité des sexes au Vietnam 2021 », ONU Femmes (Organisation des Nations Unies) a déclaré qu’au Vietnam, comme dans d’autres pays, persiste l’idée que les femmes sont des « soutiens de famille secondaires » tandis que les hommes sont les « principaux soutiens de famille ».

Partageant le même avis, le Dr Khuat Thu Hong, directrice de l'Institut d'études sur le développement social (ISDS), a déclaré que dans de nombreuses agences et entreprises, l'égalité des sexes reste très formelle, se concentrant principalement sur l'organisation des commémorations du 8 mars et du 20 octobre. « Les femmes sont toujours encouragées à exceller à la fois dans la sphère publique et dans les tâches ménagères, tout en restant belles et en rendant leurs maris et leurs enfants heureux », a déclaré l'experte, qualifiant cela d'inégalité subtile ou d'égalité des sexes illusoire.

Mme Hong a un jour entendu une employée raconter qu'une partie de son salaire était déduite chaque mois parce qu'elle « allait fréquemment aux toilettes ». Il s'est avéré qu'elle souffrait de règles abondantes, ce qui l'obligeait à changer fréquemment de protections hygiéniques.

D'après les experts, il s'agit d'un cas de « cécité aux réalités sexistes » de la part de nombreux employeurs. Ces derniers ne comprennent pas les spécificités physiologiques des femmes, ce qui les empêche d'établir des réglementations adaptées et de créer des conditions de travail plus favorables aux employées.

Les recherches d'ECUE montrent que les chefs d'entreprise ne comprennent pas pleinement l'égalité des sexes et conservent de nombreux préjugés sexistes inconscients, ce qui les pousse à perpétuer des pratiques qui renforcent les stéréotypes de genre. Nombre d'entre eux pensent que leur entreprise est déjà paritaire car « le genre n'est pas mentionné dans les informations de recrutement ni pris en compte comme critère de promotion ».

« Il ne s'agit là que d'une égalité formelle entre les sexes, car elle ne tient pas compte des caractéristiques physiologiques et de la charge de travail des femmes. Cette réalité fait que les femmes ne bénéficient pas de conditions équitables par rapport aux hommes sur le lieu de travail », a déclaré M. Binh.

Selon Nguyen Phuong Mai, experte en recrutement, les tendances en matière de recrutement au Vietnam ces dernières années se sont de plus en plus rapprochées de la tendance générale mondiale, mais des inégalités latentes persistent.

« De nombreux employeurs hésitent à embaucher des femmes par crainte des conséquences sur le congé maternité, et certains secteurs d'activité sont souvent considérés comme plus adaptés aux hommes, tels que la technologie, le pétrole et le gaz, l'industrie manufacturière et la construction. Par conséquent, beaucoup d'employeurs pratiquent une discrimination implicite ou filtrent activement les profils des candidats dès le départ », a-t-elle déclaré.

Les experts soulignent que, pour parvenir à une véritable égalité des sexes, les travailleurs et les organismes doivent rémunérer et attribuer le travail en fonction à la fois du volume de tâches ménagères des femmes et de leurs caractéristiques psychologiques afin de créer les conditions optimales pour qu'elles travaillent, et non en fonction de ce que font les hommes et les femmes ; c'est cela l'égalité.

« En plus d'aller travailler, les femmes ont aussi de grandes responsabilités envers leur famille, leurs enfants et leurs parents âgés. C'est également leur responsabilité envers la société et cela doit être considéré comme un travail féminin », a déclaré Mme Hong.

Des femmes d'une agence de Thanh Hoa ont participé à la Semaine de l'Ao Dai pour célébrer le 8 mars. Photo : Le Thu — Des femmes d'une agence de Thanh Hoa ont participé à la « Semaine de l'Ao Dai » pour célébrer le 8 mars. Photo : *Le Thu*

D'après les experts, la première et la plus persistante des inégalités est que les femmes travaillent plus longtemps que les hommes. L'étude de 2021 de l'Organisation internationale du travail (OIT) sur le genre et le marché du travail au Vietnam montre qu'en moyenne, les femmes travaillent 59 heures par semaine et les hommes 50 heures, le temps consacré aux tâches ménagères étant deux fois plus important pour les femmes que pour les hommes.

Deuxièmement, les préjugés concernant les capacités de leadership des femmes restent très ancrés. Nombreux sont ceux qui pensent encore que les hommes sont de meilleurs dirigeants car ils sont plus décisifs, compétents et dotés d'une vision à long terme. Les femmes seraient, selon eux, plus émotives, habituées uniquement aux tâches minutieuses et privilégiant la famille, et donc incapables de gérer les « affaires nationales » et les postes à responsabilités. Or, dans de nombreux secteurs tels que l'éducation, la santé, la chaussure et le textile, les femmes représentent plus de 70 % des effectifs, mais seulement 20 % des postes de direction.

Le troisième point consiste à souligner le rôle des femmes dans la prise en charge de la famille et des enfants, considéré comme leur « devoir naturel », leur « destinée ». Cette conception amène hommes et femmes à croire que seules les femmes sont aptes et compétentes pour ce rôle, et que personne ne peut le faire à leur place.

« Ces trois points montrent comment la pensée traditionnelle peut désavantager les femmes. Elles doivent revendiquer leurs droits et, en même temps, être plus fortes et plus confiantes, et ne pas se contenter de belles paroles », a déclaré Mme Hong.

Phan Duong

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