L'égalité des sexes après la fête du 8 mars

Chaque 8 mars, les femmes du bureau de Thu Hang font une séance photo en ao dai, reçoivent une enveloppe de 500 000 VND et une fête, mais elle ne se sent jamais heureuse.

« C’est juste une égalité des sexes en surface », a déclaré Thu Hang, 33 ans, employée dans une entreprise publique à Hanoi .

Elle a cité des exemples d’inégalités qui persistent encore au travail. De toute évidence, la préparation des repas, l’endroit où les manger et le nettoyage du 8 mars sont tous confiés aux femmes. Sa chambre compte 10 hommes et deux femmes, chaque année ce jour-là ils sont plus occupés et plus fatigués que d'habitude.

Elle et sa collègue ont également eu droit à des emplois non identifiés. Chaque jour, ils doivent préparer du thé pour 12 personnes et rédiger des comptes rendus de réunions. « Aller au bureau mais devoir quand même faire un travail sans nom comme à la maison », a déclaré Hang. « Ces emplois prennent du temps, ne sont pas rémunérés et sont sous-estimés. »

Il y a deux ans, Hang a demandé à ses supérieurs de la transférer du département administratif pour travailler sur des projets visant à accroître les opportunités d’apprentissage. « Mais mes supérieurs m'ont conseillé de faire du travail administratif pour avoir le temps de m'occuper de mon mari et de mes enfants », a-t-elle déclaré.

Les fleuristes du marché de Nghia Tan, dans le district de Cau Giay, à Hanoï, sont très animés avant le 8 mars. Photo : Phan Duong

Comme prévu, les ménages du même étage de l'immeuble de Mme Bich Ngoc, dans le district de Ha Dong, ont discuté du plan de la fête du 8 mars. C'est l'occasion pour les maris de lever leur verre pour féliciter leurs mères et leurs épouses. « Faire la fête est un moyen de resserrer les liens familiaux. Mais il y a aussi une autre réalité : les femmes mangent moins, tandis que les hommes boivent plus », a déclaré Mme Ngoc, 43 ans.

Ce que Ngoc trouve étrange, c'est que certains hommes qui normalement « ne touchent jamais à un balai » sont très actifs dans ces activités. Par exemple, un chef d’étage de plus de 40 ans a deux enfants de 5 mois et 3 ans, mais toutes les tâches ménagères et la garde des enfants sont effectuées par sa femme et ses beaux-parents. Lors des fêtes, il se levait toujours pour remercier les femmes d'être « douées pour gagner de l'argent, donner naissance à des enfants et s'occuper des tâches ménagères » et se portait volontaire pour faire la vaisselle le 8 mars et le 20 octobre.

« Je fais la vaisselle deux fois par an et il pense que c'est égal », a déclaré Ngoc.

Le Vietnam dispose d’un cadre juridique et politique sur l’égalité des sexes et a réalisé des progrès significatifs par rapport aux autres pays de la région. Dans le rapport mondial sur l'écart entre les sexes 2023 publié par le Forum économique mondial (WEF), l'indice de classement de l'égalité des sexes du Vietnam se classe 72e sur 146 pays, en hausse de 11 places par rapport à 2022.

Cependant, les recherches montrent encore que le tableau de l’égalité des sexes n’est pas très optimiste, car les structures profondes de l’inégalité restent méconnues et inexplorées et la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail est de plus en plus complexe dans le contexte de la mondialisation.

Une étude réalisée en 2023 par l’entreprise sociale ECUE auprès de 160 entreprises au Vietnam a révélé qu’il existe encore un manque de connaissances sur le genre en général et sur le genre sur le lieu de travail en particulier. Des activités sont commercialisées lors de journées connexes telles que la Journée internationale de la femme le 8 mars, la Journée de la femme vietnamienne le 20 octobre ou la Journée internationale de l'homme.

« Lorsque l'on célèbre la Journée internationale des femmes en offrant des fleurs, en permettant aux femmes de prendre du temps pour aller dans des salons de beauté ou en organisant des concours de cuisine et de composition florale, cela signifie également continuer à renforcer le stéréotype de genre selon lequel les femmes sont responsables des soins », a déclaré M. Le Quang Binh, représentant du groupe de recherche.

Au travail, les femmes doivent encore effectuer les tâches principales comme le thé, l’eau et la logistique, ce qui réduit leur temps et leur énergie pour leur carrière. Les femmes sont souvent affectées à des services administratifs, du personnel ou de service. À la maison, l’histoire des soins familiaux a été beaucoup évoquée au fil des ans, mais presque rien n’a changé.

Un rapport de l'Office général des statistiques montre qu'en 2023, le revenu moyen des travailleurs masculins atteindra 8,1 millions de VND et celui des travailleuses atteindra 6 millions de VND. L’écart de revenu entre les sexes est de 29,5 %, dont 21,5 % dans les zones urbaines et 35 % dans les zones rurales.

Dans l'Aperçu de l'égalité des sexes au Vietnam 2021, ONU Femmes (Nations Unies) a déclaré qu'au Vietnam, comme dans d'autres pays, il existe toujours l'idée que les femmes sont des « soutiens de famille secondaires » tandis que les hommes sont les « principaux soutiens de famille ».

Partageant le même point de vue, le Dr Khuat Thu Hong, directeur de l'Institut d'études sur le développement social (ISDS), a déclaré que dans de nombreuses agences et entreprises, l'égalité des sexes est encore très formelle, se concentrant principalement sur l'organisation du 8 mars et du 20 octobre. « Les femmes sont toujours encouragées à être bonnes dans le travail public et domestique tout en étant belles et en rendant leurs maris et leurs enfants heureux », a déclaré l'expert, qualifiant cette inégalité subtile entre les sexes ou de fausse égalité des sexes.

Mme Hong a entendu un jour une travailleuse raconter que chaque mois, une partie de son salaire était déduite parce qu'elle « allait fréquemment aux toilettes ». Il s’est avéré qu’elle avait des règles abondantes et qu’elle devait changer fréquemment ses serviettes hygiéniques.

Les experts affirment qu’il s’agit d’une situation de « cécité au genre » chez de nombreux employeurs. Ils ne comprennent pas les caractéristiques physiologiques des femmes pour avoir des réglementations appropriées et créer des conditions de travail plus favorables pour les travailleuses.

Les recherches de l’ECUE montrent que les propriétaires d’entreprises ne comprennent pas pleinement l’égalité des sexes et ont encore de nombreux préjugés sexistes inconscients, de sorte qu’ils continuent de s’engager dans des activités qui renforcent les stéréotypes de genre. De nombreux chefs d’entreprise estiment que leur organisation a déjà atteint l’égalité des sexes, car « elle ne mentionne pas le genre dans les informations de recrutement ou ne considère pas le genre comme une condition de promotion ».

« Il s'agit d'une égalité formelle entre les sexes, car elle ne prend pas en compte les caractéristiques physiologiques et la charge de travail des femmes. Cette réalité fait que les femmes ne bénéficient pas de conditions de travail équitables par rapport aux hommes », a déclaré M. Binh.

Selon l'expert en recrutement Nguyen Phuong Mai, les tendances de recrutement au Vietnam ces dernières années se rapprochent de plus en plus de la tendance générale dans le monde, mais il existe encore des inégalités cachées.

« De nombreux employeurs hésitent à embaucher des femmes par crainte du congé maternité, et certains secteurs sont souvent considérés comme plus adaptés aux hommes, comme la technologie, le pétrole et le gaz, l'industrie manufacturière et la construction. Par conséquent, de nombreux employeurs pratiquent une discrimination implicite ou filtrent activement les profils des candidats dès le départ », a-t-elle déclaré.

Les experts soulignent que pour parvenir à une véritable égalité des sexes, les travailleurs et les agences doivent payer et attribuer le travail en fonction du volume de tâches ménagères des femmes et de leurs caractéristiques psychologiques et physiologiques afin de créer les conditions qui leur permettent de faire de leur mieux, et non de ce que font les hommes et les femmes, c'est-à-dire l'égalité.

« Outre leur travail de bureau, les femmes ont également de grandes responsabilités envers leur famille, leurs enfants et leurs parents âgés. C'est aussi leur responsabilité envers la société et elle doit être prise en compte dans leur travail », a déclaré Mme Hong.

Les femmes d'une agence de Thanh Hoa ont participé à la « Semaine de l'Ao Dai » pour célébrer le 8 mars. Photo : Le Thu

Selon les experts, le premier et le plus persistant est que les heures de travail des femmes sont plus longues que celles des hommes. L'étude « Vietnam Gender and Labour Market Study » de 2021 réalisée par l'Organisation internationale du travail (OIT) montre qu'en moyenne, les femmes travaillent 59 heures et les hommes 50 heures par semaine, les femmes consacrant deux fois plus de temps aux tâches ménagères que les hommes.

Deuxièmement, les stéréotypes sur les capacités de leadership des femmes restent profondément ancrés. Beaucoup de gens pensent encore que les hommes sont de meilleurs dirigeants parce qu’ils sont décisifs, talentueux et ont une vision à long terme. Les femmes sont émotives, habituées uniquement à un travail méticuleux et donnent la priorité à la famille, elles ne peuvent donc pas s'occuper des « affaires nationales » et du travail à haute pression. En fait, dans de nombreux secteurs tels que l’éducation, la santé, la chaussure, le textile, les femmes représentent plus de 70 % de la main-d’œuvre, mais la proportion de femmes dirigeantes n’est que d’environ 20 %.

Troisièmement, il faut souligner le rôle des femmes dans la prise en charge de la famille et des enfants, en le considérant comme leur « devoir naturel », leur « destin céleste ». Ce concept fait croire aux hommes comme aux femmes que seules les femmes sont aptes et compétentes dans ce travail, et que personne d’autre ne peut le faire.

« Ces trois points montrent comment la pensée traditionnelle peut désavantager les femmes. Elles doivent s'efforcer de revendiquer leurs droits, tout en étant plus fortes et plus confiantes, et non se contenter d'écouter les belles paroles », a déclaré Mme Hong.

Phan Duong

Source: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html