Complément de la réglementation relative à l'évaluation des cadres et des fonctionnaires en fonction de leur poste

La gestion des cadres et des fonctionnaires occupera les postes au centre, comme base pour la sélection, la restructuration et l'amélioration de la qualité de l'équipe lors de la mise en œuvre de l'organisation et de la rationalisation de l'appareil organisationnel.

Le ministère de l'Intérieur élabore actuellement la loi relative aux cadres et aux fonctionnaires (modifiée). Dans le projet de loi qui devrait être soumis à l'Assemblée nationale lors de sa 9e session, le ministère propose d'ajouter un chapitre distinct consacré aux postes professionnels. Ce chapitre définira la notion de poste, sa classification, les critères de détermination, les modalités d'évolution et les modalités de gestion des postes.

Le poste occupé est un élément central de la gestion des cadres et des fonctionnaires.

Selon le ministère de l'Intérieur, l'État mettra en œuvre un mécanisme de gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction des postes occupés, en prenant ces postes comme élément central de la gestion et de l'utilisation des cadres et des fonctionnaires, servant de base à la sélection, à la restructuration et à l'amélioration de la qualité de l'équipe lors de la mise en œuvre de l'organisation et de la rationalisation de l'appareil organisationnel du système politique .

Assistance dans les démarches administratives de règlement des litiges.

Concernant la notion de poste, le projet propose deux options. La première option consiste à définir le poste comme l'appellation qui identifie les tâches d'un emploi spécifique associé à un titre professionnel ou à une fonction de direction ou de gestion, fondée sur les fonctions, les tâches et la structure organisationnelle de l'agence, de l'organisation ou de l'unité, et qui sert de base au recrutement, à l'utilisation et à la gestion de l'équipe.

L'option 2 est qu'un poste professionnel est le nom d'un titre de fonctionnaire professionnel ou technique ou un poste de direction ou de gestion, associé à un travail et à une position dans une agence, une organisation, une unité, à des tâches, des responsabilités, une autorité et des résultats et produits spécifiques.

La structure d'un poste comprend : le nom ; la description du poste ; les responsabilités, les tâches, les pouvoirs ; le référentiel de compétences (connaissances, aptitudes, capacité à remplir les fonctions du poste…).

Pour classer les postes, le ministère de l'Intérieur propose 4 catégories : agent ; chef d'équipe, gestionnaire ; professionnel, technicien ; soutien, service.

La détermination des postes se fonde sur les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle de l'agence, de l'organisation ou de l'unité ; le niveau de complexité, la nature, les caractéristiques et l'ampleur des opérations ; la portée et les objectifs du service ; et le processus de gestion professionnelle et technique conformément aux dispositions des lois spécialisées.

En outre, la détermination des postes est également basée sur le niveau de modernisation des bureaux, les équipements, les moyens de travail, l'application des technologies de l'information et la transformation numérique.

De plus, les agences et organisations locales déterminent les postes en fonction de la situation géographique ; de la nature, de l'échelle et de la structure de la population ; du taux de croissance économique et d'urbanisation ; de la stratégie de développement socio-économique ; et de la situation locale en matière de sécurité et d'ordre public.

Le ministère de l'Intérieur stipule également clairement que les changements doivent être fondés sur les besoins du poste au sein de l'agence, de l'organisation ou de l'unité et doivent respecter les normes et les conditions du nouveau poste.

L'agence ou l'organisation chargée de la gestion des fonctionnaires doit édicter des règlements sur les méthodes et le contenu des tests afin d'organiser l'évaluation des fonctionnaires et de les affecter à des postes adaptés à leurs capacités et à leurs qualifications.

Gérer selon le principe « l'intérieur sort, le haut descend ».

Le projet de texte du ministère de l'Intérieur stipule également quelles sont les autorités compétentes pour orienter, décider, approuver, ajuster et modifier les postes.

En particulier, le ministère de l'Intérieur a proposé des règlements sur les méthodes et le contenu des tests et des évaluations pour organiser les tests et les évaluations des fonctionnaires afin de les affecter à des postes adaptés à leurs capacités et à leurs qualifications selon le principe de « l'entrée et la sortie, la montée et la descente ».

Le projet stipule clairement que l'évaluation, l'affectation et l'utilisation des cadres et des fonctionnaires doivent être fondées sur leurs qualités politiques, leur éthique, leurs compétences et leur capacité à accomplir les tâches requises par leur poste.

En cas de non-respect des normes et conditions requises pour le poste, l'autorité compétente examinera et décidera d'une éventuelle restructuration conformément aux dispositions légales en vigueur au moment de la restructuration.

Selon le ministère de l'Intérieur, le principe de détermination des postes doit être cohérent avec la structure organisationnelle et le fonctionnement des agences, organisations et unités ayant des fonctions et des tâches similaires ; garantir un processus scientifique, objectif, public, transparent, démocratique et conforme à la réalité ; assurer l'unité et la synchronisation dans le recrutement, l'affectation, l'emploi et la gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction des postes.

Source : https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html