Complément à la réglementation relative à l'évaluation des cadres et des fonctionnaires en fonction des postes occupés

La gestion des cadres et des fonctionnaires prendra les postes de travail comme centre, comme base de sélection, de restructuration et d'amélioration de la qualité de l'équipe lors de la mise en œuvre de l'agencement et de la rationalisation de l'appareil organisationnel.

Le ministère de l'Intérieur rédige actuellement la loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifiée). Dans le projet de loi qui devrait être soumis à l'Assemblée nationale lors de sa 9e session, le ministère propose d'ajouter un chapitre distinct sur les postes. Ce chapitre détaille la notion de poste, sa classification, les critères de détermination des postes, les modifications de poste et le contenu de la gestion des postes.

Le poste de travail est central dans la gestion des cadres et des fonctionnaires.

Selon le ministère de l'Intérieur, l'État mettra en œuvre un mécanisme de gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction des postes de travail, en prenant les postes de travail comme centre dans la gestion et l'utilisation des cadres et des fonctionnaires comme base pour le filtrage, la restructuration et l'amélioration de la qualité de l'équipe lors de la mise en œuvre de l'agencement et de la rationalisation de l'appareil organisationnel du système politique .

Accompagnement au règlement des démarches administratives des personnes.

Concernant la notion de poste, le projet propose deux options. La première option est que le poste est le nom qui identifie les tâches d'un emploi spécifique associé à un titre professionnel ou à un poste de direction ou de gestion, construit sur la base des fonctions, des tâches et de la structure organisationnelle de l'agence, de l'organisation ou de l'unité, et constitue la base du recrutement, de l'utilisation et de la gestion de l'équipe.

L'option 2 est qu'un poste est le nom d'un titre de fonctionnaire professionnel ou technique ou d'un poste de direction ou de gestion, associé au travail et au poste dans une agence, une organisation, une unité, des tâches, des responsabilités, une autorité et des résultats et produits spécifiques.

La structure d'un poste de travail comprend : le nom ; la description du poste ; les responsabilités, les tâches, les autorités ; le cadre de compétences (connaissances, compétences, capacité à accomplir le travail...).

Pour classer les postes de travail, le ministère de l'Intérieur propose 4 postes de travail dont : Officier ; leader, manager ; professionnel, technique ; soutien, service.

La base de détermination des postes de travail est basée sur les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle de l'agence, de l'organisation ou de l'unité ; le niveau de complexité, la nature, les caractéristiques et l'échelle des opérations ; la portée et les objets du service ; et le processus de gestion professionnelle et technique conformément aux dispositions des lois spécialisées.

En outre, la détermination des postes de travail est également basée sur le niveau de modernisation des bureaux, l’équipement, les moyens de travail, l’application des technologies de l’information et la transformation numérique.

En outre, les agences et organisations locales déterminent les postes à pourvoir en fonction de la situation géographique, de la nature, de l’échelle et de la structure de la population, de la croissance économique et du taux d’urbanisation, de la stratégie de développement socio-économique et de la situation locale en matière de sécurité et d’ordre.

Le ministère de l’Intérieur stipule également clairement que les changements doivent être basés sur les besoins du poste de l’agence, de l’organisation ou de l’unité et doivent répondre aux normes et conditions du nouveau poste.

L'agence ou l'organisation qui gère les fonctionnaires doit émettre des règlements sur les méthodes et le contenu des tests pour organiser l'évaluation des fonctionnaires afin de les placer et de les affecter à des postes adaptés à leurs capacités et à leurs qualifications en fonction du poste.

Gérer selon le principe « ce qui entre sort, ce qui monte descend »

Le projet de loi sur le ministère de l'Intérieur stipule également les autorités compétentes pour guider, décider, approuver, ajuster et modifier les postes de travail.

En particulier, le ministère de l'Intérieur a proposé des règlements sur les méthodes et le contenu des tests et des évaluations afin d'organiser les tests et les évaluations des fonctionnaires et de les affecter à des postes adaptés à leurs capacités et qualifications, selon le principe « il y a des entrées et des sorties, des hauts et des bas ».

Le projet stipule clairement que l’évaluation, l’organisation et l’utilisation des cadres et des fonctionnaires doivent être fondées sur les qualités politiques, l’éthique, la capacité et l’exécution des tâches conformément aux exigences du poste de travail des cadres et des fonctionnaires.

En cas de non-respect des normes et conditions requises par le poste, l'autorité compétente examine et décide de la rationalisation conformément aux dispositions de la loi en vigueur au moment de la rationalisation.

Selon le Ministère de l'Intérieur, le principe de détermination des postes de travail doit être cohérent avec la structure organisationnelle et le fonctionnement des agences, organisations et unités ayant des fonctions et des tâches similaires ; assurer un caractère scientifique, objectif, public, transparent, démocratique et cohérent avec la réalité ; assurer l'unité et la synchronisation dans le recrutement, l'organisation, l'utilisation et la gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction des postes de travail.

La gestion des cadres et des fonctionnaires prendra les postes de travail comme centre, comme base de sélection, de restructuration et d'amélioration de la qualité de l'équipe lors de la mise en œuvre de l'agencement et de la rationalisation de l'appareil organisationnel.

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