Percée dans la nouvelle phase

Français : « Le règlement n° 144-QD/TW du 9 mai 2024 du Politburo sur « les normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du Parti dans la nouvelle période » a été publié pour démontrer l'inévitabilité dans le processus de réalisation de la tâche urgente de construction et de rectification du Parti, et en même temps découlant de la réalité où l'exigence de construire constamment une culture d'intégrité, sans corruption, sans négativité... est très urgente dans la période actuelle » - a souligné le professeur Dr. Ta Ngoc Tan (vice-président permanent du Conseil théorique central) dans une interview avec le journal Kinh te & Do thi.

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan (Vice-président permanent du Conseil théorique central)

Des réglementations inévitables

Le renforcement de l'éthique et la création d'une culture d'intégrité au sein du Parti sont mis en œuvre grâce à de nombreuses solutions radicales, du niveau central aux comités du Parti à tous les niveaux. Comment, à travers la recherche, évaluez-vous ce problème et les résultats obtenus récemment ?

Pr. Dr. Ta Ngoc Tan : Tout d'abord, lorsqu'il est question de construire le Parti sur le plan éthique, et plus particulièrement d'une culture d'intégrité, il faut reconnaître que c'est un enjeu inhérent à la nature même d'un Parti révolutionnaire. Le Parti communiste est l'avant-garde de la classe ouvrière et représente en même temps les intérêts de toutes les classes et de la nation vietnamienne tout entière. Pour être à l'avant-garde, le Parti doit faire preuve de confiance, d'éthique et d'intégrité, en faisant des intérêts du peuple son objectif principal et en faisant du bonheur du peuple le but ultime de ses actions. Car, en fin de compte, la force du Parti réside dans la confiance du peuple ; si nous voulons que le peuple nous fasse confiance, les cadres et les membres du Parti doivent faire preuve d'éthique et d'intégrité exemplaires.

En réalité, la question de l'éthique et de l'intégrité des cadres et des membres du Parti n'est pas seulement débattue aujourd'hui. Dès la fondation du Parti communiste vietnamien , le président Ho Chi Minh a défini la nature d'un membre du Parti. Dans son livre « La Voie révolutionnaire », il a souligné que les membres du Parti doivent être des personnes exemplaires et talentueuses, œuvrant sans réserve pour la cause révolutionnaire. En septembre 1949, le président Ho Chi Minh a visité l'École centrale Nguyen Ai Quoc (aujourd'hui Académie nationale de politique Ho Chi Minh) et a inscrit sur la première page du Livre d'or cet enseignement : « Étudiez pour travailler, pour être un être humain, pour être un cadre. Étudiez pour servir l'organisation, la classe et le peuple, la Patrie et l'humanité. Pour atteindre cet objectif, il faut être assidu, économe, honnête, droit, impartial et altruiste. » Autrement dit, l'oncle Ho Chi Minh a souligné que les cadres et les membres du Parti qui souhaitent diriger et guider le peuple dans la réalisation des tâches politiques de la révolution doivent être assidus, économes, honnêtes, droits, impartiaux et altruistes. Oncle Ho a également expliqué cela très clairement dans de nombreux ouvrages, notamment dans le livre « Réformer la manière de travailler » (1947), qui traitait en détail des questions liées au leadership, à la gestion, aux qualifications et au style de travail des cadres et des membres du Parti, aux besoins urgents du Parti, au travail d'éducation des cadres et des membres du Parti, aux questions liées aux relations entre le Parti et le peuple...

À l'occasion du 39e anniversaire de notre Parti, le 3 février 1969, il écrivit l'ouvrage « Améliorer la moralité révolutionnaire, éradiquer l'individualisme ». Car, selon Oncle Ho, il faut éradiquer l'individualisme avant d'améliorer la moralité révolutionnaire. Si les cadres sombrent dans l'individualisme, ils ne pourront plus instaurer la confiance au sein du peuple et ne pourront plus le diriger.

Le Comité du Parti de Hanoï considère la formation et le perfectionnement des cadres comme une tâche essentielle et régulière pour améliorer la qualité des cadres à tous les niveaux. (Sur la photo : Les dirigeants municipaux assistent à la cérémonie d'ouverture de la formation de mise à jour des connaissances destinée à 181 cadres, sous la direction du Comité permanent du Comité du Parti de Hanoï, en 2024.) Photo : Cong Hung

Dans cet esprit, au cours des 94 dernières années, notre Parti a toujours été cohérent et a toujours appliqué le principe selon lequel « la moralité est la base » des cadres et des membres. De nombreux documents et résolutions ont concrétisé ce point de vue, appliqué dans le travail de construction du Parti en général et dans celui des cadres en particulier. En particulier, le Parti continue de se concentrer sur le traitement des cadres et des membres dont l'idéologie et la moralité ont été dégradées, comme l'a clairement démontré récemment la prévention et la lutte contre la corruption et la négativité. Ces actions ont été menées avec méthode, en fonction des fonctions et des tâches, avec prudence, sans interdiction ni exception, quels qu'ils soient.

Ceux qui ont dégénéré ou corrompu, quels qu'ils soient, y compris les membres actuels du Politburo, même ceux dont les violations remontent à longtemps, quels que soient leur profession ou leur niveau d'études, qui violent leur serment au Parti, les intérêts du peuple et de la nation, qui se préoccupent de leurs propres intérêts et de ceux de groupes d'intérêt, qui perdent l'argent de l'État, qui violent les dispositions de la loi… seront tous traités selon le principe « pas de zones interdites, pas d'exceptions ». Cela démontre la détermination du Parti à renforcer la confiance du peuple en lui et à le renforcer.

Ainsi, avec la publication et la mise en œuvre du règlement n° 144-QD/TW du Politburo du 9 mai 2024 sur les « normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du parti dans la nouvelle période », il s'agit d'une nouvelle avancée dans la construction de l'éthique du Parti et dans la création d'une culture d'intégrité, monsieur ?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : À mon avis, la promulgation du Règlement 144-QD/TW représente avant tout une exigence courante dans la construction et la rectification du Parti, afin que les cadres et les membres du Parti puissent cultiver, pratiquer et améliorer leur éthique et leurs bonnes manières, sensibiliser et instaurer une culture d'intégrité. Il s'agit également d'une exigence urgente découlant de la pratique. Car à chaque étape de la révolution, les conditions pratiques et les exigences varient, notamment l'évolution des valeurs sociales. Nous construisons actuellement une économie de marché à orientation socialiste, et la richesse est, d'une part, un facteur positif pour améliorer la vie des gens et accroître le potentiel du pays, mais, d'autre part, elle comporte aussi des défis, créant des opportunités et des conditions propices à l'enrichissement de multiples façons.

Dans de telles conditions, le risque de corruption et de gaspillage se fait sentir. Lors des derniers congrès, le Parti a reconnu que la situation en la matière se complexifie. Cela a conduit de nombreux cadres à la dégradation de leur idéologie politique, de leur éthique et de leur mode de vie. Des solutions plus urgentes sont nécessaires pour garantir le respect des normes éthiques des cadres et des membres du Parti, afin de maintenir et de renforcer la confiance du peuple envers le Parti.

Comme je l'ai dit, la naissance du Règlement 144-QD/TW démontre non seulement l'inéluctabilité du processus de mise en œuvre des tâches urgentes de construction et de rectification du Parti, mais perpétue également les réglementations antérieures relatives à l'éthique, au style et au mode de vie des cadres et des membres. Non seulement notre Parti a-t-il maintenant établi des normes et des règlements sur l'éthique révolutionnaire des cadres et des membres, mais cette question a été mentionnée, soulignée et exigée de leur mise en œuvre par les cadres et les membres du Parti très tôt, dans de nombreux documents.

Nous entrons dans une nouvelle phase de développement du pays, imposant de nouvelles exigences. S'appuyant sur le contenu des règlements et conclusions existants, notre Parti a, pour la première fois, publié un règlement spécialisé sur les normes éthiques des cadres et des membres du Parti pour la nouvelle période. Comme son nom l'indique, il s'agit du « Règlement sur les normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du Parti pour la nouvelle période ». Le contenu de ce règlement a donc été à la fois repris et peaufiné ; il a également été complété et adapté aux exigences de la pratique.

Le contenu des dispositions du Règlement est très clair, héritant de la pensée de Hô Chi Minh sur l'éthique révolutionnaire et des précédents règlements du Parti relatifs à la construction et à la rectification du Parti en général, et au travail des cadres en particulier ; mais il répond également aux besoins urgents de la pratique. À mon avis, il s'agit d'un Règlement essentiel pour renforcer la formation d'un contingent de cadres et de membres du Parti véritablement exemplaires par leur style de vie, leur éthique et leur comportement au travail et dans leurs relations avec la population.

Un coin de Hanoï aujourd'hui. Photo : Pham Hung

Mise en œuvre complète et persistante

Comme l'ont souligné de nombreux avis, le plus important et le plus fondamental est la conscience, la responsabilité et la conscience de soi de chaque cadre et membre du Parti dans le développement personnel et la formation. En réalité, de nombreux exemples de développement moral ont été recensés, démontrant clairement le principe selon lequel « plus une pierre précieuse est polie, plus elle brille », instaurant ainsi la confiance au sein de la population. Selon vous, quels sont les points à prendre en compte dans sa mise en œuvre pour garantir l'efficacité du règlement 144-QD/TW ?

Pr. Dr. Ta Ngoc Tan : Pour appliquer efficacement les règlements du Parti en général, et notamment ceux relatifs aux normes éthiques des cadres et des membres, comme le Règlement 144-QD/TW, il est nécessaire de mettre en œuvre des solutions systématiques, globales et durables. Celles-ci incluent des mesures éducatives, des mesures strictes et dissuasives, et notamment des mesures de prévention et de protection contre les incidents négatifs, afin de créer les conditions permettant aux cadres et aux membres du Parti de ne pas commettre d'actes répréhensibles, d'agir de manière négative, de corrompre ou de gaspiller.

À mon avis, tout d'abord, chaque comité et unité du Parti doit concrétiser les cinq articles du Règlement en un contenu rigoureux, adapté aux spécificités de chaque domaine, agence et unité ; proche du travail, des tâches, des relations… de chaque poste, afin que chaque cadre et membre du Parti puisse réfléchir et comprendre clairement ce qu'il doit cultiver et faire. Ensuite, il faudrait mettre en place davantage de mécanismes pour renforcer les inspections, la supervision et l'évaluation régulières ; détecter, signaler et prévenir rapidement les violations dès leur apparition.

Une autre solution essentielle est le rôle exemplaire du responsable : instaurer une discipline stricte au sein de l'unité, mettre en place des mécanismes de consultation, de contrôle et d'écoute des opinions, détecter rapidement les problèmes et recueillir des informations via le système de surveillance officiel et officieux. Mais surtout, le responsable doit lui-même donner l'exemple, comme le stipule l'article 5 du règlement 144-QD/TW sur « Exemplarité, modestie, développement personnel et apprentissage continu ». Il est également nécessaire de susciter une participation citoyenne au suivi et à l'inspection de manière large, concrète et objective.

À mon avis, à long terme, l'éducation est essentielle pour que chaque cadre et membre du Parti prenne conscience de l'importance d'être exemplaire et honnête, ce qui est inhérent à chacun et constitue un véritable besoin. C'est essentiel ; pour y parvenir, il ne suffit pas de dispenser une éducation dans les écoles et les cours, mais il faut la mettre en œuvre régulièrement par divers moyens, afin de former un mode de vie et une façon de penser.

En outre, des solutions doivent être trouvées pour garantir un traitement approprié et digne aux fonctionnaires. Parallèlement, la discipline des agences et des unités doit être stricte et claire, empêchant toute dissimulation susceptible de conduire à une perte de confiance.

Actuellement, la lutte contre la corruption se heurte encore à de nombreuses difficultés et complications, ce qui constitue un défi majeur pour l'instauration d'une culture d'intégrité. Le Règlement 144-QD/TW revêt donc une importance accrue. Si chaque cadre, membre du parti, responsable d'agence ou d'unité comprend clairement et applique volontairement les cinq points de ce Règlement, ce sera un outil efficace pour prévenir la dégradation de l'idéologie politique, l'érosion des valeurs morales, les détournements de fonds, la corruption, le gaspillage, l'aliénation sociale et favoriser l'instauration d'une culture d'intégrité.

Actuellement, les localités se préparent aux congrès du Parti à tous les échelons, en vue du 14e Congrès national du Parti. Le règlement 144-QD/TW constitue le manuel et la base sur lesquels les comités et organisations du Parti à tous les échelons peuvent se baser pour examiner, évaluer et sélectionner les cadres et les membres du Parti à inclure dans la planification et la préparation du personnel pour les congrès du Parti à tous les échelons, Monsieur ?

Pr. Dr. Ta Ngoc Tan : Avant chaque congrès, outre la rédaction des documents, le travail du personnel pose toujours des exigences très importantes, des questions cruciales, extrêmement difficiles et complexes. Car, aussi rigoureux soit-il, le processus ne constitue qu'un facteur parmi d'autres pour garantir le respect des exigences nécessaires et suffisantes. À cela s'ajoutent de nombreux facteurs, dont certains ne peuvent être résolus par des mesures administratives.

Parce que ce choix est lié au cœur, à la psychologie, aux attitudes et à la conscience des individus… il est très difficile à appréhender avec exactitude. Sans parler des influences externes ou des conditions particulières qui peuvent influencer les perceptions, les attitudes, les points de vue, les comportements et les modes de vie. Par conséquent, le travail des ressources humaines est extrêmement complexe et difficile, mais il doit être mené avec la plus grande rigueur à toutes les étapes afin de minimiser les mauvais choix.

À mon avis, à l'approche des congrès du Parti à tous les niveaux, le travail des cadres a été soumis à des exigences plus strictes afin d'empêcher l'entrée au nouveau Comité du Parti de personnes locales, factionnelles, opportunistes, corrompues ou négatives. Cependant, les normes du Règlement 144-QD/TW conservent une importance cruciale : les personnes entachées doivent être examinées attentivement. Pour ce faire, nous devons continuer à écouter attentivement l'opinion publique, en toute objectivité et sous différents angles, afin d'évaluer avec précision les cadres.

En réalité, les cadres sont l'image et les représentants directs du Parti auprès du peuple. Il est donc particulièrement important de veiller à l'application rigoureuse des normes éthiques. Il est donc essentiel de sélectionner des cadres vertueux et talentueux, dignes de la confiance du peuple, afin de renforcer la puissance du Parti, d'améliorer son leadership et sa capacité de gouvernance, et de mener à bien les immenses tâches de construction et de développement de la nation dans la nouvelle ère.

Merci beaucoup!

Source: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html