Une table ronde sur l’événement des femmes leaders vietnamiennes-canadiennes, avec des points saillants importants tels que le rôle des femmes dans le leadership, l’égalité des sexes et les défis auxquels elles sont confrontées.
Des dirigeantes vietnamiennes et canadiennes participent à un atelier sur la promotion de l'égalité des sexes
La table ronde sur « La coopération stratégique pour promouvoir l'égalité des sexes » a été organisée par le Consulat général du Canada à Hô-Chi-Minh-Ville, avec la participation de Mme Sara Wilshaw - Adjointe principale au sous-ministre du Commerce international du Canada, et de Mme Christine Nakamura - Vice-présidente, Bureau central au Canada.
L'après-midi du 22 novembre, l'événement a attiré la participation de plus de 20 femmes chefs d'entreprise vietnamiennes et canadiennes à Hô-Chi-Minh-Ville. Parmi elles figuraient Mme Dang Minh Phuong, PDG de Forbes Vietnam, et Mme Ho Ngoc Yen Phuong, directrice générale adjointe des finances de Vietjet , ainsi que des représentantes de 20 entreprises dirigées par des femmes.
Lors de l’événement, des femmes leaders de nombreux domaines ont présenté des perspectives diverses sur le rôle des femmes dans la technologie, l’aviation, la santé, l’éducation et le secteur public.
Invitée à ouvrir la discussion, Dang Minh Phuong, PDG de Forbes Vietnam, a souligné son soutien constant aux femmes leaders et son sentiment de confiance lorsqu'il s'agit de leur confier des tâches. Selon elle, lors des entretiens de recrutement, elle privilégie souvent les candidates, car elle comprend les défis qu'elles ont rencontrés dans leur carrière. Elle a également expliqué que, jeune, elle suivait toujours de près son PDG et qu'au cours des 20 dernières années, elle a compris à quel point les femmes doivent travailler dur pour accéder aux postes de direction actuellement occupés par les hommes.
Mme Dang Minh Phuong - PDG de Forbes Vietnam (à gauche) et Mme Ho Ngoc Yen Phuong - Membre du conseil d'administration, directrice générale adjointe des finances de Vietjet (à droite) ont participé à la discussion.
Immédiatement après, Mme Ho Ngoc Yen Phuong, membre du conseil d'administration et directrice générale adjointe des finances de Vietjet, a partagé son point de vue sur le rôle des femmes dirigeantes dans le contexte actuel. Alors que le monde connaît de nombreuses fluctuations géopolitiques , entre dans l'ère numérique et se développe les technologies de l'information, Mme Yen Phuong a souligné la nécessité de promouvoir des programmes de formation pour sensibiliser les femmes aux technologies. Elle a également appelé à la formation de partenariats internationaux et à la mise en place d'un système de connexion entre les femmes dirigeantes et les organisations internationales afin de diffuser et d'influencer positivement la communauté.
Mme Ho Ngoc Yen Phuong a expliqué que Vietjet est l'une des rares compagnies aériennes au monde à compter de nombreuses femmes parmi ses dirigeants. 36 % des effectifs de Vietjet sont des femmes (soit 2 246 sur 6 500 employés) et près de 30 % d'entre elles occupent des postes de direction et de management. Ces données semblent envoyer un message fort : les femmes peuvent exceller dans tous les domaines. Selon elle, les femmes capables de s'adapter avec souplesse et persévérance aideront l'entreprise à surmonter les crises. Chez Vietjet, de nombreuses politiques favorables aux employées sont en place, telles que la coopération pour l'investissement dans des studios de yoga, des indemnités de maquillage pour les agents de bord ou des programmes de formation au service client favorisant une culture positive et conviviale. De plus, des politiques de travail flexibles grâce à des réunions en ligne et des horaires de travail proactifs aident également les employées à concilier vie familiale et vie privée. Cette politique encourage les employées à conserver leur poste après un congé maternité et reconnaît les réalisations antérieures pour continuer à progresser dans leur carrière.
De plus, le rôle de dirigeantes telles que le Dr Nguyen Thi Phuong Thao, présidente de Vietjet, a démontré un leadership exceptionnel, contribuant à la pérennité des opérations de Vietjet et à sa reprise rapide après les fluctuations. Mme Thao met toujours sa compassion au service des œuvres caritatives et soutient les femmes. Vietjet a maintenu un revenu minimum pour ses employés pendant la pandémie et a développé de nombreux projets technologiques, favorisant l'émergence de programmes d'application technologique dans les ventes et le service aux passagers. Après la pandémie, la chaîne d'approvisionnement aéronautique connaît une crise des ressources humaines et les compagnies aériennes manquent de pilotes. Cependant, Vietjet parvient à assurer un effectif suffisant et à croître, devenant l'une des deux premières compagnies aériennes en termes de parts de marché au Vietnam.
Le parcours du Dr Thao est devenu une source d’inspiration pour de nombreuses jeunes femmes au Vietnam.
Mme Ho Ngoc Yen Phuong a déclaré que les femmes capables de s'adapter avec souplesse et de persévérer aideront l'entreprise à surmonter les crises.
Selon Mme Yen Phuong, les organisations dirigées par des femmes constituent un environnement idéal pour développer les talents et autonomiser les jeunes travailleuses, contribuant ainsi au développement durable de l'entreprise. Les femmes dirigeantes d'aujourd'hui sont non seulement confrontées à la pression professionnelle, mais assument également des responsabilités familiales. Leur réussite ne peut se faire sans le soutien de leur famille et de leurs proches, sources importantes de force spirituelle qui les aident à se sentir confiantes dans leurs rôles de direction.
Les opinions exprimées par les dirigeants de Vietjet ont été partagées par les délégués, convaincus du succès de Vietjet auprès des femmes dirigeantes. Le monde est entré dans l'ère de l'ESG et du développement technologique. Il est temps pour le Vietnam d'entrer dans la promotion de l'égalité des sexes en développant ses relations avec les organisations de promotion des femmes, en sensibilisant les jeunes femmes qui étudient les technologies à la maîtrise de celles-ci dans l'avenir, en maîtrisant l'IA pour la mettre en pratique, en contribuant au programme d'égalité des sexes et en soutenant les femmes dirigeantes pour améliorer la qualité de vie.
Source : https://phunuvietnam.vn/cac-nu-lanh-dao-viet-nam-canada-thao-luan-ve-thuc-day-binh-dang-gioi-20241124174206338.htm
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