Les responsables locaux confrontés à de nouvelles demandes

M. Diep Trung Hoang Anh Kiet a participé à la construction de la route du mât de drapeau dans la commune. Photo : TUONG VI

Au service économique de la commune de Vinh Phong, M. Ho Thau Anh examine depuis le petit matin de nombreux dossiers fonciers. Sa mission consiste à vérifier l'origine des terres afin de faciliter la délivrance des nouveaux certificats de droit d'utilisation des terres. Avant d'occuper ce poste, M. Thau Anh était vice-président de l'Association des agriculteurs de la commune de Phong Dong (anciennement). Suite à la réorganisation de la structure administrative, il s'est orienté vers un nouveau domaine aux exigences professionnelles très différentes.

Auparavant, le travail de Thau Anh était principalement lié aux activités associatives. Il se rendait fréquemment sur le terrain pour évaluer les conditions de vie des membres, diffuser des informations et soutenir les agriculteurs. Lorsqu'il s'est orienté vers la gestion foncière, il a dû se familiariser avec de nombreuses nouvelles réglementations et procédures professionnelles, notamment la vérification des titres de propriété et l'examen des documents afin d'éviter les erreurs. « La plus grande difficulté au début était le volume important de documents, chaque dossier présentant des informations et des pièces justificatives différentes. Je devais donc vérifier minutieusement et effectuer de fréquentes visites sur le terrain », a expliqué Thau Anh.

Pour répondre aux exigences de son nouveau poste, Thau Anh a pris l'initiative de se renseigner davantage sur la réglementation relative aux questions foncières et s'est renseigné auprès de ses collègues afin de comprendre les procédures de traitement des documents.

Non seulement Thau Anh s'est adapté à son nouveau poste au sein de l'agence, mais il a aussi activement développé le modèle d'élevage de crevettes et de crabes de sa famille afin d'accroître leurs revenus. Après le travail, il consacre la majeure partie de son temps à l'entretien des bassins, à la surveillance de la qualité de l'eau et à l'apprentissage des techniques auprès d'agriculteurs locaux expérimentés.

Selon M. Thau Anh, le maintien de l'aquaculture assure à sa famille un revenu stable et atténue la pression économique liée à l'évolution du marché du travail. « En plus de mon emploi, j'essaie de gagner un revenu supplémentaire pour assurer ma stabilité financière. L'élevage de crevettes et de crabes est un travail difficile et très dépendant des aléas climatiques, mais avec du soin et de l'expérience, il peut tout de même générer un revenu décent », a-t-il confié.

Quittant la commune de Vinh Phong, je me suis rendu à celle de Binh Son pour rencontrer M. Diep Trung Hoang Anh Kiet, vice-président de l'Union des jeunes de la commune de Binh Son. Bien que son poste soit resté le même, ses responsabilités sont plus importantes qu'auparavant, car de nombreuses tâches ont été transférées au niveau communal. M. Kiet doit donc être plus proactif, plus flexible et consacrer davantage de temps aux activités de jeunesse locales. « Suite à la fusion, et en raison d'un manque de personnel, j'assume également le rôle de secrétaire adjoint de l'Union des jeunes de la commune. Outre les activités de l'Union et des associations de jeunes, je participe au soutien du Centre de services administratifs de la commune, principalement en guidant les usagers dans leurs démarches administratives, en les aidant à déposer leurs demandes et en répondant à leurs questions. La charge de travail est bien plus importante qu'avant, je gère donc mon temps de manière proactive », a expliqué M. Kiet.

Outre son travail au niveau local, M. Kiet contribue également au développement économique de sa famille en pratiquant l'agriculture et en tenant un stand de restauration rapide. Malgré un emploi du temps chargé, il s'efforce de gérer son temps efficacement afin de mener à bien ses missions et d'assurer sa stabilité financière. Pour lui, développer activement l'économie familiale permet non seulement d'alléger le stress quotidien, mais aussi de le motiver à s'investir durablement dans son travail au niveau local. Fort de son expérience, M. Kiet espère qu'après la réorganisation et la rationalisation de la structure organisationnelle, le personnel non spécialisé de terrain bénéficiera d'une attention accrue concernant ses avantages sociaux et les politiques mises en place, ainsi que d'un accompagnement plus clair pour son avenir professionnel.

TUONG VI

Source : https://baoangiang.com.vn/can-bo-co-so-truoc-yeu-cau-moi-a485469.html