Le nombre de dirigeants et de gestionnaires des nouveaux organismes et organisations de niveau provincial après le réaménagement ne doit pas dépasser le nombre total de dirigeants et de gestionnaires présents dans les organisations de niveau provincial avant le réaménagement.
Le niveau provincial décide de choisir le leader
La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, vice-présidente du Comité de pilotage pour l'aménagement des unités administratives à tous les niveaux et le développement d'un modèle d'organisation du gouvernement local à deux niveaux, vient de signer une dépêche officielle aux localités guidant la mise en œuvre des tâches liées à l'aménagement des unités administratives.
Dans ce document, le Comité de pilotage précise clairement l’orientation à suivre pour l’organisation et l’affectation des nouveaux fonctionnaires et cadres provinciaux et communaux après la fusion.
Ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra.
Plus précisément : l'organisation et l'affectation des cadres et des fonctionnaires aux postes de direction et de gestion au niveau provincial après la mise en œuvre de l'organisation conformément à la conclusion du Politburo et aux directives du Comité central d'organisation.
Le nombre de dirigeants et de gestionnaires des nouveaux organismes et organisations de niveau provincial après le réaménagement ne doit pas dépasser le nombre total de dirigeants et de gestionnaires présents dans les organisations de niveau provincial avant le réaménagement.
Pour ceux qui occupent le poste de chef d'une agence professionnelle, sur la base des conditions et des normes pratiques, des capacités des cadres et des fonctionnaires, le Comité permanent et le Comité populaire provincial doivent examiner et décider de sélectionner un chef qui répond aux exigences des tâches de la nouvelle unité après l'arrangement.
Pour le chef d'une agence spécialisée qui n'est pas désigné pour continuer à être chef après l'arrangement, il/elle sera placé à un poste subordonné adjacent ou désigné pour occuper un poste équivalent dans une autre agence, organisation ou unité ou promu pour devenir un chef au niveau de la commune selon les exigences de la tâche.
Ces cas font l'objet d'une allocation de poste réservée conformément à la réglementation.
Pour ceux qui occupent le poste de directeur adjoint d'une agence professionnelle, le Comité permanent et le Comité populaire provincial doivent examiner et décider de les organiser pour devenir directeur adjoint de l'unité après l'arrangement, ou de les organiser pour occuper un poste équivalent dans une autre agence ou organisation, ou de les renforcer pour devenir des dirigeants au niveau de la commune.
Le Comité directeur permet que, dans un avenir immédiat, le nombre de directeurs adjoints des nouveaux organismes, organisations et unités de niveau provincial après le réaménagement puisse être supérieur à la réglementation et progressivement réduit conformément à la feuille de route.
De même, compte tenu du nombre actuel de fonctionnaires, d'employés du secteur public et de contractuels, nous maintiendrons pour l'instant les modalités d'organisation et de répartition du travail. Ensuite, nous rationaliserons la paie, restructurerons et améliorerons la qualité de l'équipe conformément à la feuille de route, afin que d'ici cinq ans, le nombre de base de paie soit mis en œuvre conformément à la réglementation.
Les normes de leadership au niveau de la commune sont les mêmes que celles en vigueur au niveau du district actuel.
Le communiqué officiel signé et publié par le ministre de l'Intérieur stipule également clairement que les normes relatives aux postes et aux titres des dirigeants et des gestionnaires au niveau de la commune sont appliquées comme pour les normes relatives aux postes et aux titres correspondants des dirigeants et des gestionnaires au niveau du district à l'heure actuelle.
« Pour les fonctionnaires et les cadres professionnels et techniques au niveau communal, les normes de niveau de formation selon les exigences du poste de travail pour les fonctionnaires et les cadres du niveau du district et au-dessus doivent être appliquées conformément à la réglementation gouvernementale », indique clairement le document envoyé aux localités.
En outre, selon le Comité de pilotage, sur la base des conditions et normes pratiques, des capacités des cadres, des fonctionnaires et des employés publics au niveau du district et des cadres, fonctionnaires et employés publics actuels au niveau de la commune, le Comité permanent et le Comité populaire provincial examineront et décideront de l'organisation et de l'affectation des cadres, fonctionnaires et employés publics au niveau de la nouvelle commune conformément à la hiérarchie de gestion.
Les cadres, fonctionnaires et agents publics des districts et des communes, affectés à des postes de direction et d'encadrement au sein de la nouvelle commune, continueront de percevoir leur indemnité de fonction actuelle pendant six mois à compter de la date de la décision. Passé ce délai, la nouvelle réglementation gouvernementale s'appliquera.
« Dans le cas des fonctionnaires et des cadres professionnels et techniques nommés à des postes de direction et de gestion au niveau de la nouvelle commune, l'indemnité de poste de direction ne sera pas appliquée temporairement et sera mise en œuvre lorsqu'il y aura des réglementations gouvernementales sur le coefficient d'indemnités pour ces postes de direction et de gestion », a déclaré le Comité directeur.
Source tienphong.vn
Source : https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm
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