Besoin d'un mécanisme d'incitation pour attirer les infirmières

Après la fusion, Hai Phong compte plus de 9 100 infirmiers, sages-femmes et techniciens. Or, selon la planification du réseau de santé vietnamien, le nombre d'infirmiers par rapport à la population de la ville n'est pas encore suffisant.

Les professeurs de la Faculté des sciences infirmières de l'Université de médecine et de technologie de Hai Duong forment et guident les infirmières au centre médical Thanh Ba.

Faible revenu, forte pression

La pénurie de personnel infirmier touche de nombreux établissements de santé publics et privés de Hai Phong. Comparé au ratio infirmières/habitants prévu par la planification du réseau de santé vietnamien, la ville de Hai Phong n'atteint actuellement pas le ratio de 25 infirmières pour 10 000 habitants.

Prenons l'exemple du centre médical Hai Duong. Il compte 115 lits, 336 employés et agents, et gère une clinique générale et 27 postes de santé répartis dans 9 services.

Actuellement, des cas de dengue, de fièvre aphteuse et de grippe sont signalés dans certains services. Cependant, le centre rencontre de nombreuses difficultés en matière de prévention des épidémies et de prise en charge de la population en raison du manque de ressources humaines. La plupart des postes de santé affiliés manquent de médecins, d'infirmières, de sages-femmes, etc.

Le secteur public n'est pas le seul à manquer d'infirmières, les établissements médicaux privés en manquent également. La Clinique royale générale de Hanoi (quartier Le Thanh Nghi) vient de publier un appel à candidatures pour recruter des infirmières. L'hôpital ophtalmologique de Hanoi (Hai Phong) a également besoin de recruter davantage d'infirmières.

Les faibles revenus et l'environnement de travail particulier expliquent pourquoi le nombre d'infirmières en ville ne répond pas à la demande. Le salaire de départ des infirmières diplômées travaillant dans les établissements médicaux est d'environ 3 à 4 millions de VND par personne et par mois.

Dans les hôpitaux autonomes de niveau 1 de la ville, le salaire de départ des infirmières n'est que d'environ 6 à 7 millions de VND/personne/mois.

Le milieu infirmier est très stressant, car la prudence, la méticulosité et la précision doivent primer. Mme Nguyen Phuong Linh, infirmière à la maternité et à l'hôpital pédiatrique international de Hai Phong, confie que les femmes enceintes ou nouveau-nées sont toujours sensibles, subissent des changements psychologiques complexes et sont facilement agitées. Les nouveau-nés sont souvent fragiles et, s'ils ne sont pas manipulés avec soin, cela peut affecter le patient.

C'est la pression que subissent les infirmières, car la moindre erreur peut avoir de lourdes conséquences. « Les infirmières possèdent non seulement des connaissances professionnelles, mais doivent aussi être des psychologues et d'habiles communicatrices pour que les patients aient confiance et coopèrent au traitement », a déclaré Mme Linh.

L’une des raisons de la pénurie de personnel infirmier est que la profession n’est pas attractive, ce qui fait que le recrutement et la formation dans ce domaine n’attirent pas beaucoup d’étudiants.

Étudiants en soins infirmiers, Collège de médecine de Hai Phong pendant les heures de pratique.

Augmenter le mécanisme de traitement

Face à cette réalité, la résolution 03 du Conseil populaire de la ville stipule des politiques visant à soutenir la formation dans un certain nombre de professions dans la ville de Hai Phong au cours de la période 2024-2030, y compris les soins infirmiers.

Le Dr Dao Van Tung, directeur de la faculté de médecine de Hai Phong, a déclaré que par le passé, l'école avait rencontré de nombreuses difficultés pour attirer et recruter des étudiants en soins infirmiers et obstétricaux. L'adoption de la Résolution 03, prévoyant un mécanisme de prise en charge des frais de scolarité de 900 000 VND par personne et par mois, a permis de stimuler les inscriptions en soins infirmiers.

En moyenne, l'école forme chaque année entre 800 et 1 000 étudiants en soins infirmiers, fournissant ainsi des ressources humaines infirmières aux établissements publics de soins de santé primaires, aux cliniques, aux centres de soins de beauté et de thérapie à l'intérieur et à l'extérieur de la ville.

Selon le Dr Le Duc Thuan, vice-directeur de l'Université médicale et technique de Hai Duong, pour améliorer les compétences professionnelles du personnel infirmier au niveau local, l'école envoie chaque année une équipe d'enseignants et de conférenciers pour soutenir et former directement les établissements.

Début octobre 2025, la faculté des sciences infirmières de l'école a formé et mis à jour les procédures d'assistance aux médecins et de prise en charge des patients porteurs de tubes endotrachéaux, de cathéters, de ponctions lombaires, etc. pour l'équipe infirmière du centre médical Thanh Ba.

Cette activité contribue à améliorer les connaissances et les compétences professionnelles du personnel infirmier de l’établissement et à assurer la qualité des soins aux patients dans les établissements médicaux locaux.

Il devrait y avoir un régime de déjeuner pour attirer les infirmières.

En collaboration avec les centres de formation, les hôpitaux et les établissements médicaux de la ville organisent régulièrement d'excellents concours d'infirmières pour évaluer de manière exhaustive les qualifications, les capacités professionnelles et les compétences des infirmières, aidant ainsi les unités à avoir des plans de formation et de développement coordonnés.

Le vice-président de l'Association municipale pour les ressources humaines et le développement des talents, Nong Quoc Tuan, a déclaré qu'en plus des mécanismes qui ont été et sont en cours de mise en œuvre, il est nécessaire de continuer à ajouter des mécanismes d'incitation et de motivation (soutien aux procédures d'achat de logements sociaux, soutien du revenu, etc.) pour développer le personnel infirmier en particulier, et les ressources humaines dans certains secteurs clés, pour servir le développement de la ville.

Selon la planification du réseau de santé vietnamien, pour améliorer l'efficacité des soins de santé publique, il est nécessaire d'atteindre un ratio de 25 infirmiers/infirmières pour 10 000 habitants. Ainsi, l'effectif infirmier de la ville doit atteindre au moins 10 000 personnes, or il en manque actuellement environ 1 000.

GRANDE VICTOIRE

Source: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html