Lors des débats sur ce projet de loi, le député Duong Van Phuoc, chef adjoint de la délégation de la province de Quang Nam à l'Assemblée nationale, a estimé que la loi actuelle sur les syndicats, promulguée en 2012, présentait de nombreuses lacunes après douze ans d'application ; elle n'a pas su s'adapter aux exigences du développement et de l'intégration économique internationale. Par conséquent, une réforme de cette loi s'avère nécessaire.
Selon le délégué Duong Van Phuoc, le rôle des syndicats dans la représentation et la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs est primordial.
Cependant, dans la réalité, il existe de nombreux cas où les entreprises doivent ou évitent de payer les cotisations d'assurance sociale, mais les syndicats ne peuvent pas intenter de poursuites en raison de la réglementation relative à la collecte des documents d'autorisation auprès des employés.
Il est donc nécessaire de stipuler clairement dans la loi que : les syndicats sont les représentants « naturels » des travailleurs pour protéger proactivement leurs droits ; si les droits d’un travailleur sont violés, le syndicat a le droit « naturel » de représenter le travailleur dans le cadre d’une action en justice sans avoir besoin de l’autorisation du travailleur lui-même.
Le délégué Duong Van Phuoc a approuvé la proposition visant à accroître la mobilisation des ressources par les organisations syndicales en matière de gestion du personnel, afin de résoudre les difficultés pratiques liées au recrutement et à l'affectation des responsables syndicaux, et de répondre aux exigences de développement du nombre d'adhérents dans le contexte concurrentiel actuel.
Pour rendre ce règlement réalisable, les délégués ont suggéré que l'organisme de rédaction étudie la nécessité d'un règlement unifié dans le processus de demande concernant le « cadre » du ratio nombre de responsables syndicaux/membres, tant au niveau de la base que des syndicats de niveau supérieur, afin d'éviter les situations où la structure des responsables syndicaux ne serait pas proportionnelle à la charge de travail, aux tâches et aux activités du syndicat.
Concernant la garantie des conditions de fonctionnement des syndicats, le délégué Duong Van Phuoc a cité la Constitution de 2013, qui stipule que le Syndicat vietnamien est une organisation socio-politique de la classe ouvrière et des travailleurs, représentant ces derniers, veillant à la défense et à la protection de leurs droits et intérêts légitimes ; participant à la gestion étatique et socio-économique ; participant à l'inspection, à l'audit et au contrôle des activités des agences, organisations, unités et entreprises étatiques sur les questions relatives aux droits et obligations des travailleurs...
Ainsi, le Syndicat des travailleurs vietnamiens est à la fois une organisation socio-politique, qui remplit les missions qui lui sont confiées par le Parti et l'État, et une organisation représentant et protégeant les droits des travailleurs. Dans le contexte actuel de forte concurrence pour l'augmentation du nombre d'adhérents, il a besoin d'attention et de soutien pour continuer à accompagner et à se développer aux côtés du pays dans cette nouvelle ère révolutionnaire.
Concernant la gestion et l'utilisation de 2 % des finances syndicales, le délégué Duong Van Phuoc a déclaré que cette source de revenus légitime pour le Syndicat vietnamien est historique, établie en 1957 et reconnue par la loi. Ce financement a été utilisé de manière ouverte et transparente par le Syndicat vietnamien principalement pour assurer le bien-être des membres et des travailleurs syndiqués, soutenir les activités des responsables syndicaux et servir les activités du syndicat.
Toutefois, afin de garantir la proactivité et la flexibilité, et de faciliter l'organisation efficace des activités syndicales au niveau local et la prise en compte des conditions de vie des travailleurs, des membres syndiqués et des employés, les délégués ont proposé que le gouvernement soit chargé de préciser la répartition des fonds syndicaux entre les syndicats de haut niveau et les syndicats de base et les organisations de travailleurs au sein des entreprises, afin d'assurer la flexibilité et l'équité des recettes et des dépenses financières conformément à la loi...
Source : https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html
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