Poursuivant la 7ème session, le matin du 18 juin, l'Assemblée nationale a discuté en salle le projet de loi sur les syndicats (amendé).
Le délégué Nguyen Hoang Uyen (délégation de Long An ) a proposé que le comité de rédaction complète les dispositions relatives aux mécanismes appropriés de gestion du personnel dans la loi sur les syndicats (modifiée). Cela renforcerait l'initiative du syndicat dans l'organisation de son personnel pour répondre aux exigences de la nouvelle situation.
Selon les délégués, le nombre de membres des syndicats et de syndicats de base continuera d'augmenter dans les années à venir. Cependant, les effectifs de responsables syndicaux à temps plein sont limités.
Le délégué a cité le fait qu'actuellement, certains syndicats de base gèrent directement 6 000 membres ou plus, mais n'ont qu'un ou deux employés à temps plein ; ou, comme certains syndicats de parcs industriels et de districts, il existe des unités qui gèrent plus de 130 000 membres, mais n'ont que 7 ou 8 employés à temps plein...
Selon les délégués, de telles réglementations compliqueront grandement la gestion, le fonctionnement, l'inspection et la supervision des activités syndicales. Par ailleurs, il est nécessaire de veiller à la présence de responsables syndicaux de base à temps plein et de les organiser en fonction de l'ampleur et du nombre d'adhérents au niveau local, dans les agences, les unités et les entreprises.
La déléguée Au Thi Mai (délégation de Tuyen Quang) a déclaré que, ces derniers temps, la détermination et l'organisation du personnel à temps plein dans les entreprises employant un grand nombre de travailleurs se heurtaient à de nombreuses difficultés. Elle a donc suggéré que la Confédération générale du travail du Vietnam propose des solutions pour réguler la masse salariale des syndicats.
Il est donc nécessaire d’organiser et d’affecter de manière proactive et raisonnable des responsables syndicaux à temps plein au sein de l’unité d’emploi pour répondre aux exigences et aux tâches de la nouvelle situation.
Le délégué Nguyen Duy Minh (Délégation de Da Nang) a déclaré que le projet de loi prévoit, aux alinéas 3 et 4 de l'article 26, le renforcement de l'initiative des syndicats en matière de gestion du personnel, ce qui, selon lui, est approprié. L'amendement et le complément au règlement donnant à la Confédération générale du travail du Vietnam le droit de proposer proactivement le nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés syndicaux au sein du système créent une uniformité dans la rémunération au sein du système syndical.
Selon le délégué, cela permet également de surmonter la situation dans laquelle des localités ayant des conditions géographiques et socio-économiques similaires se voient attribuer un nombre différent de personnel, surmontant ainsi la situation d'égalisation dans la répartition du personnel.
« Cela est très important dans la période actuelle où la loi autorise la création d'organisations syndicales dans les entreprises. L'affectation du personnel et l'équilibrage des ressources financières pour couvrir les dépenses administratives et les dépenses liées aux activités syndicales à tous les niveaux contribueront à améliorer l'efficacité de l'utilisation des finances syndicales ; parallèlement, elles renforceront la responsabilité des responsables syndicaux dans la gestion du personnel, la gestion de l'utilisation et la mise en œuvre des politiques », a souligné le délégué.
Donner à la Confédération générale du travail du Vietnam l'initiative de décider du nombre de responsables syndicaux qui sont des travailleurs contractuels dans les agences spécialisées et dans les syndicats de base vise à assurer l'initiative et la flexibilité dans l'organisation des responsables syndicaux, en répondant aux exigences de développement des membres du syndicat à chaque période, en contribuant à améliorer la capacité opérationnelle de l'organisation syndicale.
Source : https://laodong.vn/thoi-su/can-trao-quyen-chu-dong-cho-tong-ldldvn-quyet-dinh-so-luong-can-bo-cong-doan-1354380.ldo
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