Le 2 août, le Département de la gestion du travail à l'étranger ( Ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ) a indiqué avoir récemment reçu de nombreux signalements de travailleurs victimes d'escroqueries de la part d'intermédiaires et envoyés en Corée pour des emplois saisonniers.
En conséquence, les sujets d'invitation et de promotion peuvent envoyer des travailleurs effectuer un travail saisonnier en Corée sous les visas C4 et E8, conformément à l'accord signé entre les localités vietnamiennes et les localités coréennes.
Il est à noter que les intermédiaires se sont engagés à veiller à ce que les procédures d'envoi de travailleurs en Corée dans le cadre de ce programme permettent de collecter illégalement de l'argent auprès de ces travailleurs.
« Seuls les travailleurs de 12 localités, dont Da Nang, Dong Thap, Thai Binh, Ha Nam, Ha Tinh, Thua Thien Hue, Ca Mau, Quang Binh, Hau Giang, Ha Giang , Lai Chau et Tuyen Quang, qui ont signé des accords avec les autorités locales coréennes, sont autorisés à participer au programme. »
« Aucune autre agence, organisation ou personne n’est autorisée à recruter et à envoyer des travailleurs saisonniers », a affirmé le Département de la gestion du travail à l’étranger.
Pour les travailleurs résidant dans des localités n'ayant pas d'accords avec les autorités coréennes, l'intermédiaire promet également de transférer leur inscription de domicile vers des localités ayant des accords avec la Corée afin de percevoir davantage d'argent auprès des travailleurs.
Le Département de la gestion du travail à l'étranger a demandé à la police de plusieurs localités d'enquêter sur les actes illégaux de plusieurs organisations telles que T&Q International Travel and Study Abroad Consulting Services Trading Company Limited, L&R Travel Trading and Services Company Limited... Ce sont les entités qui ont organisé la sélection et collecté de l'argent auprès des travailleurs pour s'engager à les envoyer travailler de façon saisonnière en Corée (sous visa E8).
Selon le Département de la gestion du travail à l'étranger, le détachement de main-d'œuvre saisonnière est un programme destiné aux étrangers mis en œuvre par la Corée et le gouvernement vietnamien, qui continue d'autoriser les localités à le mettre en œuvre à titre expérimental à partir du 1er janvier 2022.
À ce jour, ce programme n'a été mis en œuvre que dans 12 localités dont Da Nang, Dong Thap, Thai Binh, Ha Nam, Ha Tinh, Thua Thien Hue, Ca Mau, Quang Binh, Hau Giang, Ha Giang, Lai Chau et Tuyen Quang.
Pour éviter les escroqueries, le Département de la gestion du travail à l'étranger recommande aux travailleurs de s'inscrire au programme uniquement par l'intermédiaire du Département du travail, des invalides et des affaires sociales et du Centre de services de l'emploi, et de ne pas s'inscrire auprès d'un organisme ou d'un individu intermédiaire.
« Seuls les travailleurs des 12 localités ayant signé des accords avec les localités coréennes susmentionnées sont autorisés à participer au programme. Aucune autre agence, organisation ou personne n'est autorisée à recruter et à envoyer des travailleurs saisonniers », a affirmé le Département de la gestion du travail à l'étranger.
Cette agence a ajouté que dans les localités mettant en œuvre le programme, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales est l'organisme de gestion de la mise en œuvre et le Centre de services d'emploi relevant du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales est l'unité qui sélectionne directement les travailleurs, remplit les documents et les envoie travailler en Corée.
Pour éviter toute escroquerie, le Département de la gestion du travail à l'étranger recommande aux travailleurs de bien comprendre les informations et de s'inscrire à ce programme uniquement auprès des autorités locales telles que le Département du travail, des invalides et des affaires sociales et le Centre de services de l'emploi, et de ne pas s'inscrire auprès d'organismes ou de personnes intermédiaires.
Auparavant, le 30 juin, le ministère coréen de la Justice avait publié l'arrêté n° 1054 annonçant des ajustements à certains contenus du « Règlement d'application de la loi sur la gestion de l'immigration ».
En conséquence, les autorités coréennes autorisent les travailleurs saisonniers E8 à prolonger leur séjour, pour une durée totale n'excédant pas huit mois à compter de leur date d'entrée. Cette modification sera applicable à tous les travailleurs saisonniers en Corée à compter du 30 juin 2023.
Pour éviter toute escroquerie, les travailleurs doivent s'inscrire à ce programme uniquement auprès des autorités locales, telles que le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales et le Centre de services de l'emploi, et ne doivent en aucun cas s'inscrire auprès d'organismes ou de personnes intermédiaires.
Le travail saisonnier en Corée s'applique aux travailleurs âgés de 30 à 55 ans, résidents de longue durée de la localité signataire de l'accord ; et qui ont la pleine capacité civile.
Pas de casier judiciaire et n'est pas interdit de quitter le pays ni suspendu temporairement de quitter le pays conformément aux dispositions légales ; en assez bonne santé pour travailler à l'étranger ; travaille actuellement dans les secteurs de l'agriculture, de la pêche, etc.
Dans le cadre de ce programme, les travailleurs sont rémunérés conformément au salaire minimum fixé annuellement par la Corée. Pour 2023, le salaire s'élevait à 2 010 580 KRW par mois, soit environ 36 millions de VND.
Les travailleurs bénéficient des régimes relatifs au temps de travail, au repos, aux conditions de travail, à la nourriture, au logement, à la vie quotidienne, à l'assurance, aux examens médicaux et aux frais de traitement conformément à la réglementation coréenne et sont partiellement pris en charge par les collectivités locales coréennes pour l'achat de billets d'avion aller-retour...
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