Y a-t-il un avantage à résilier le contrat pendant le congé de maternité ?

(Chinhphu.vn) - Mme Do Hai Lan (Hanoï) a cotisé à la sécurité sociale pendant huit ans. En juin 2024, elle a pris un congé maternité. En octobre 2024, elle a mis fin à son contrat de travail. En novembre 2024, elle a rejoint une nouvelle entreprise et a cotisé à la sécurité sociale. Mme Hai Lan a demandé si, dans son cas, elle avait droit à un congé maternité.

Concernant cette question, la Sécurité sociale vietnamienne répond comme suit :

L'article 31 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule les conditions pour bénéficier des prestations de maternité pour les employées qui accouchent comme suit : doit avoir cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 6 mois dans les 12 mois précédant l'accouchement ou avoir cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 12 mois mais, en cas de grossesse, doit s'absenter du travail pour se reposer comme prescrit par un centre d'examen et de traitement médical compétent, doit avoir cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 3 mois dans les 12 mois précédant l'accouchement.

L'article 31, clause 4, de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule : Les employées qui remplissent les conditions spécifiées dans les clauses 2 et 3, article 31 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale mais qui mettent fin à leur contrat de travail, à leur contrat de travail ou quittent leur emploi avant d'accoucher ont toujours droit aux prestations de maternité conformément à la réglementation.

Si, d'ici juin 2024, Mme Lan a cotisé suffisamment à la sécurité sociale conformément à la réglementation susmentionnée, elle aura droit aux prestations de maternité. Si elle n'a pas encore perçu ces prestations au moment de sa cessation d'emploi, elle est priée de soumettre sa demande à l'organisme d'assurance sociale de son lieu de résidence pour examen et décision.

Gouvernement.vn

Source : https://baochinhphu.vn/cham-dut-hop-dong-khi-dang-nghi-thai-san-co-duoc-che-do-102250529094130229.htm