« Connecteur » dans la forêt
Après de nombreuses années de travail acharné pour « préserver l'âme » de la culture traditionnelle, en 2023, M. Poloong Plenh (né en 1986) a été nommé chef adjoint du département de la culture et de l'information du district de Tay Giang.
Pour de nombreux touristes, en particulier les chercheurs en folklore, Poloong Plenh semble devenir un compagnon, aidant à se connecter tout au long du voyage vers la terre de Tay Giang pour apprendre et rechercher la culture indigène Co Tu.
Malgré son jeune âge, M. Plenh possède une grande connaissance de la culture traditionnelle. Après des études à l'Université des Sciences Culturelles de Hô-Chi-Minh -Ville, il a décidé de retourner dans sa ville natale pour contribuer à la préservation et à la préservation de cette culture.
C'était en 2013, à l'époque où le gouvernement local s'efforçait de restaurer les miroirs et les moong traditionnels de Co Tu dans la communauté, ouvrant ainsi la voie au développement du tourisme . Alors, allons-y !
Plenh passe plus de temps en montagne que chez lui. Pendant ses jours de congé, il parcourt les villages des hautes terres, à la fois pour sensibiliser le public et pour découvrir et étudier les valeurs culturelles traditionnelles menacées de disparition.
Fort de son expérience, Poloong Plenh a démontré son sens aigu des affaires au fil de ses nombreuses années de travail, devenant le successeur choisi pour assurer la « garde de la porte » et promouvoir le développement culturel et touristique. C'est également l'occasion pour Plenh de mettre en place des circuits transmontagnards permettant aux touristes de découvrir la culture Co Tu associée à la forêt patrimoniale.
Ce travail de connexion permet à Plenh de promouvoir efficacement le tourisme local et de générer des revenus pour la population grâce à l'histoire culturelle de la communauté. Cependant, les efforts de ce jeune homme de Co Tu sont affectés par la pandémie de COVID-19, ce qui entraîne une diminution progressive des voyages touristiques.
La reprise post-pandémie se poursuit, avec le soutien de la communauté. Elle commence par le rétablissement des troupes de tambours Co Tu dans chaque village et commune, ainsi que par la restauration des zones d'hébergement.
Conscients des avantages des histoires de tourisme culturel, de nombreuses personnes se sont jointes pour se connecter et devenir des guides touristiques pour les touristes lors de leur voyage pour explorer et découvrir l'espace culturel de la communauté, en particulier les villages traditionnels de Co Tu et les forêts patrimoniales rares telles que le pơmu, le do rhododendron, les banians, les limiers verts... encore préservés intacts dans la forêt orientale de Truong Son" - a partagé Poloong Plenh.
Dans les hautes terres, rares sont les connecteurs comme M. Plenh. Mais la bonne nouvelle est que les responsables locaux se transforment discrètement.
Riah Dung, secrétaire de l'Union des jeunes de la commune de Ga Ry (Tay Giang), a initialement conçu l'idée d'un tourisme de démarrage basé sur le modèle agricole, en s'appuyant sur les produits typiques de la région. Le jardin de ginseng de Ngoc Linh, site touristique fréquenté par de nombreux jeunes cadres du district de Nam Tra My, crée ainsi un double avantage : il favorise le tourisme et le développement de l'économie médicinale sous la canopée forestière.
Quang Nam compte actuellement 3 751 cadres, fonctionnaires et employés publics issus de minorités ethniques, soit 10,5 % ; dont 34 au niveau provincial, 185 au niveau du district et 1 070 au niveau de la commune, dont 2 462 sont des fonctionnaires.
D'ici 2023, la province comptera 658 cadres, fonctionnaires et employés publics issus de minorités ethniques travaillant dans les agences d'État et les unités de service public au niveau provincial sur 10 215 postes assignés, soit 6,4 %. On compte 1 243 cadres et fonctionnaires issus de minorités ethniques qui sont délégués aux Conseils populaires à tous les niveaux, soit 21 %.
« Forger » le courage
Les jeunes cadres des hautes terres font aujourd'hui leurs preuves après avoir été « formés » sur le terrain. Par exemple, Nguyen Xuan Nghiem (né en 1986, de l'ethnie Co Tu), après avoir été nommé président du Comité populaire de la commune de Ba (Dong Giang), a été « bien accueilli » dans le district.
Promouvant ses capacités professionnelles dans le rôle de chef de bureau du comité du Parti du district, au début de 2024, Nguyen Xuan Nghiem a été nommé chef du comité d'organisation du comité du Parti du district de Dong Giang à l'âge de 38 ans.
M. Le Duy Thang, secrétaire du Comité du Parti du district de Dong Giang, a déclaré que la localité redynamisait son personnel, en particulier le personnel de base au niveau de la commune. Grâce à la formation et au développement professionnel, de nombreux employés ont développé leurs compétences et leur expérience pratique, s'acquittant ainsi de leurs tâches au service de la population. Selon M. Thang, la formation au niveau local permet à la nouvelle génération de personnel de développer sa créativité, sa perspicacité et de mener à bien toutes les tâches qui lui sont confiées.
À Dong Giang, en plus du chef du comité d'organisation du comité du Parti du district, Nguyen Xuan Nghiem, la localité a récemment nommé de nombreux jeunes cadres de Co Tu dotés de capacités pratiques pour occuper des postes de direction clés.
Exemples typiques : le vice-président du comité populaire du district, Do Huu Tung (né en 1984) ; le chef du département des ressources naturelles et de l'environnement, Coor Le (né en 1985) ; le secrétaire du comité du parti de la commune de Ka Dang, Le Van Tu (né en 1987) ; le secrétaire adjoint de l'union des jeunes du district, Ating Toan (né en 1994)...
Selon le secrétaire adjoint permanent du comité du parti du district de Nam Giang, Lalim Hau, grâce à l'évaluation, le travail d'organisation et d'utilisation des cadres des minorités ethniques dans la localité a connu de nombreux changements positifs, en particulier l'équipe de cadres jeunes et féminins.
Afin de « frotter » l’environnement de travail pour augmenter la capacité de « former » au niveau local, Nam Giang s’est récemment concentré sur la mobilisation et la rotation des cadres du district vers la commune et vice versa pour assurer une augmentation des ressources humaines pour les domaines et les domaines nécessaires.
« Pour la période 2020-2025, Nam Giang compte 24 cadres issus de minorités ethniques siégeant au Comité exécutif du Parti du district, dont 6 au Comité permanent du Parti du district, soit 46,15 %. Grâce à leur formation et à leur maturité, de nombreux cadres ont développé d'excellentes compétences, s'acquittant à la fois de leurs tâches professionnelles et de leur expérience pratique », a déclaré M. Lalim Hau.
Source : https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html
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