S'occuper du travail du personnel

Dans de nombreuses régions montagneuses, les cadres issus des minorités ethniques bénéficient d'une protection et d'un soutien constants. Photo : DANG NGUYEN

« Connecteurs » dans la forêt

Après de nombreuses années de travail acharné pour « préserver l’âme » de la culture traditionnelle, M. Poloong Plenh (né en 1986) a été nommé en 2023 chef adjoint du département de la culture et de l’information du district de Tay Giang.

Pour de nombreux touristes, notamment les chercheurs en culture populaire, Poloong Plenh semble devenir un compagnon, facilitant les échanges tout au long du voyage au pays de Tay Giang pour apprendre et étudier la culture indigène Co Tu.

Malgré son jeune âge, M. Plenh possède une connaissance approfondie de la culture traditionnelle. Après des études à l'Université de la Culture de Hô Chi Minh -Ville, il a décidé de retourner dans sa ville natale pour contribuer à la préservation et à la transmission de ce patrimoine culturel.

C'était en 2013, à l'époque où les autorités locales s'efforçaient de restaurer les miroirs et les moong traditionnels de Co Tu au sein de la communauté, ouvrant ainsi la voie au développement du tourisme . Alors, allons-y !

Plenh passe plus de temps en montagne qu'à la maison. Pendant ses jours de congé, il parcourt les villages des hauts plateaux, à la fois pour sensibiliser le public et pour étudier les valeurs culturelles traditionnelles menacées de disparition.

Poloong Plenh (deuxième à partir de la droite) lors d'une visite guidée du complexe patrimonial de pơmu. Photo : DANG NGUYEN

Fort de son expérience, Poloong Plenh a fait preuve d'une grande perspicacité après de nombreuses années de travail, devenant ainsi le successeur désigné pour veiller au développement culturel et touristique du site. Cette nomination lui offre également l'opportunité de mettre en place des circuits transmontagneux permettant aux touristes de découvrir la richesse culturelle de Co Tu, intimement liée à la forêt patrimoniale.

Ce travail de mise en relation permet à Plenh de promouvoir efficacement le tourisme local et de générer des revenus pour la population grâce à la valorisation du patrimoine culturel de la communauté. Cependant, les efforts de ce jeune homme de Co Tu ont été affectés par la pandémie de COVID-19, entraînant une baisse progressive du nombre de touristes.

« La reprise post-pandémique se poursuit, grâce au soutien de la communauté. Elle commence par le rétablissement des équipes de tambours et de gongs Co Tu dans chaque village et commune, ainsi que par la restauration des zones d'hébergement. »

Prenant conscience des avantages des récits de tourisme culturel, de nombreuses personnes se sont engagées à créer des liens et à devenir des guides touristiques pour accompagner les touristes dans leur exploration et leur découverte de l'espace culturel communautaire, en particulier les villages traditionnels de Co Tu et les forêts patrimoniales rares telles que les pơmu, les rhododendrons do, les banians, les tilleuls verts... encore préservés intacts dans la forêt de Truong Son Est », a déclaré Poloong Plenh.

Dans les hautes terres, les personnes capables de fédérer les énergies comme M. Plenh sont rares. Mais la bonne nouvelle est que les mentalités évoluent discrètement parmi les élus locaux.

Riah Dung, secrétaire de l'Union de la jeunesse de la commune de Ga Ry (Tay Giang), conçoit généralement un tourisme naissant autour du modèle de la ferme, en s'appuyant sur les produits locaux. À l'instar des jardins de ginseng de Ngoc Linh, sites touristiques prisés par de nombreux jeunes cadres du district de Nam Tra My, elle crée un double avantage : faciliter le tourisme et promouvoir le développement de l'économie des plantes médicinales sous la canopée forestière.

De nombreux cadres issus des minorités ethniques sont très proches des populations locales et se soucient de leur bien-être. Photo : DANG NGUYEN

Quang Nam compte actuellement 3 751 fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public appartenant à des minorités ethniques, soit 10,5 % ; parmi eux, 34 sont au niveau provincial, 185 au niveau du district et 1 070 au niveau communal, dont 2 462 sont des agents de la fonction publique.

D'ici 2023, la province comptera 658 cadres, fonctionnaires et employés du secteur public issus des minorités ethniques travaillant dans les agences d'État et les unités de service public provinciales sur un total de 10 215 postes, soit 6,4 %. Parmi ces cadres et fonctionnaires, 1 243 sont délégués au Conseil populaire à tous les niveaux, ce qui représente 21 %.

Caractère « tempérant »

Dans les hautes terres, de jeunes cadres font désormais leurs preuves après avoir été « formés » sur le terrain. Par exemple, Nguyen Xuan Nghiem (né en 1986, de l'ethnie Co Tu), après sa nomination à la présidence du Comité populaire de la commune de Ba (Dong Giang), a été « accueilli » dans le district.

Fort de ses compétences professionnelles acquises en tant que chef du bureau du comité du Parti de district, Nguyen Xuan Nghiem a été nommé, début 2024, à l'âge de 38 ans, chef du comité d'organisation du comité du Parti de district de Dong Giang.

M. Le Duy Thang, secrétaire du Comité du Parti du district de Dong Giang, a déclaré que la localité procédait à un renouvellement de ses effectifs, notamment au niveau communal. Grâce à des formations et à un perfectionnement professionnel, de nombreux agents ont renforcé leurs compétences et leur expérience pratique, et sont désormais mieux à même de servir la population. Selon M. Thang, ce processus de formation à la base permet à la nouvelle génération d'agents de développer leur créativité et leur esprit d'analyse, et de mener à bien toutes les missions qui leur sont confiées.

À Dong Giang, outre le chef du conseil d'organisation du comité du Parti de district, Nguyen Xuan Nghiem, la localité a récemment nommé de nombreux jeunes cadres Co Tu compétents à des postes clés de direction.

Les cadres issus des minorités ethniques jouent un rôle essentiel dans la préservation culturelle et le développement socio-économique des régions montagneuses. Photo : DANG NGUYEN

À titre d'exemples typiques, citons : Do Huu Tung (né en 1984), vice-président du Comité populaire du district ; Coor Le (né en 1985), chef du Département des ressources naturelles et de l'environnement ; Le Van Tu (né en 1987), secrétaire du Comité du Parti de la commune de Ka Dang ; Ating Toan (né en 1994), secrétaire adjoint de l'Union de la jeunesse du district…

Selon Lalim Hau, secrétaire adjoint permanent du comité du Parti du district de Nam Giang, l'évaluation montre que le travail d'organisation et d'utilisation des cadres issus des minorités ethniques dans la région a connu de nombreux changements positifs, notamment en ce qui concerne les jeunes cadres et les femmes.

Afin de « dynamiser » l'environnement de travail pour accroître la capacité de « former » au niveau local, Nam Giang s'est récemment concentré sur la mobilisation et la rotation des cadres entre le district et la commune, et vice versa, afin d'assurer un renforcement des ressources humaines dans les domaines et secteurs nécessaires.

« Au cours du mandat 2020-2025, Nam Giang compte 24 cadres issus des minorités ethniques siégeant au Comité exécutif du Parti du district, dont 6 au Comité permanent du Parti du district, soit 46,15 %. Grâce à la formation et à l’expérience acquises, nombre de ces cadres ont développé d’excellentes compétences, répondant aux exigences professionnelles et acquérant une expérience pratique précieuse », a déclaré M. Lalim Hau.

Source : https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html