S'occuper du travail du personnel

Dans de nombreuses régions montagneuses, les cadres issus des minorités ethniques sont toujours bien pris en charge. Photo : DANG NGUYEN

« Connecteurs » dans la forêt

Après de nombreuses années de travail acharné pour « préserver l'âme » de la culture traditionnelle, en 2023, M. Poloong Plenh (né en 1986) a été nommé chef adjoint du département de la culture et de l'information du district de Tay Giang.

Pour de nombreux touristes, en particulier les chercheurs en culture populaire, Poloong Plenh semble devenir un compagnon, aidant à se connecter tout au long du voyage vers la terre de Tay Giang pour apprendre et rechercher la culture indigène Co Tu.

Malgré son jeune âge, M. Plenh possède une grande connaissance de la culture traditionnelle. Après des études à l'Université des Sciences Culturelles de Hô-Chi-Minh -Ville, il a décidé de retourner dans sa ville natale pour contribuer à la préservation et à la préservation de cette culture.

C'était en 2013, à l'époque où le gouvernement local s'efforçait de restaurer les miroirs et les moong traditionnels de Co Tu dans la communauté, ouvrant ainsi la voie au développement du tourisme . Alors, allons-y !

Plenh passe plus de temps en montagne que chez lui. Pendant ses jours de congé, il parcourt les villages des hautes terres, à la fois pour sensibiliser le public et pour découvrir et étudier les valeurs culturelles traditionnelles menacées de disparition.

Poloong Plenh (deuxième à partir de la droite) lors d'une visite guidée avec un groupe de touristes à la découverte du complexe patrimonial de Pơmu. Photo : DANG NGUYEN

Fort de son expérience, Poloong Plenh a démontré son sens aigu des affaires au fil de ses nombreuses années de travail, devenant le successeur choisi pour assurer la mission de « gardien de la porte » et promouvoir le développement culturel et touristique. C'est également l'occasion pour Plenh de mettre en place des circuits transmontagnards permettant aux touristes de découvrir la culture Co Tu associée à la forêt patrimoniale.

Ce travail de connexion permet à Plenh de promouvoir efficacement le tourisme local, générant des revenus pour la population grâce à l'histoire culturelle de la communauté. Cependant, les efforts de ce jeune homme de Co Tu ont été affectés par la pandémie de COVID-19, entraînant une diminution progressive des voyages touristiques.

Le rétablissement post-pandémie se poursuit, avec le soutien de la communauté. Il commence par le rétablissement des troupes de tambours et de gongs Co Tu dans chaque village et commune, ainsi que par la restauration des zones d'hébergement.

Conscients des avantages des histoires de tourisme culturel, de nombreuses personnes se sont jointes pour se connecter et devenir des guides touristiques pour les touristes lors de leur voyage pour explorer et découvrir l'espace culturel communautaire, en particulier les villages traditionnels des Co Tu et les forêts patrimoniales rares telles que le pơmu, le do rhododendron, les banians, les limiers verts... encore préservés intacts dans la forêt orientale de Truong Son" - a partagé Poloong Plenh.

Dans les hautes terres, rares sont les connecteurs comme M. Plenh. Mais la bonne nouvelle est que la situation évolue discrètement parmi les responsables locaux.

Riah Dung, secrétaire de l'Union des jeunes de la commune de Ga Ry (Tay Giang), a initialement lancé l'idée d'un tourisme de démarrage basé sur le modèle agricole, en s'appuyant sur les produits typiques de la région. À l'instar des jardins de ginseng de Ngoc Linh, lieux touristiques prisés par de nombreux jeunes cadres du district de Nam Tra My, ce projet crée un double avantage : il favorise le tourisme et favorise le développement de l'économie des plantes médicinales sous la canopée forestière.

De nombreux cadres issus de minorités ethniques sont très proches des populations locales et s'en soucient. Photo : Dang Nguyen

Quang Nam compte actuellement 3 751 fonctionnaires, fonctionnaires et employés publics issus de minorités ethniques, soit 10,5 % ; dont 34 au niveau provincial, 185 au niveau du district et 1 070 au niveau de la commune, dont 2 462 sont des fonctionnaires.

D'ici 2023, la province comptera 658 cadres, fonctionnaires et agents publics issus de minorités ethniques travaillant dans les agences d'État et les services publics provinciaux, sur 10 215 postes assignés, soit 6,4 %. Les cadres et fonctionnaires issus de minorités ethniques délégués aux Conseils populaires à tous les échelons sont au nombre de 1 243, soit 21 %.

Caractère « tempéré »

Les jeunes cadres des hautes terres font désormais leurs preuves après avoir été « formés » sur le terrain. Par exemple, Nguyen Xuan Nghiem (né en 1986, de l'ethnie Co Tu), après avoir été nommé président du Comité populaire de la commune de Ba (Dong Giang), a été « bien accueilli » dans le district.

Promouvant ses capacités professionnelles dans le rôle de chef du bureau du comité du Parti du district, au début de 2024, Nguyen Xuan Nghiem a été nommé chef du comité d'organisation du comité du Parti du district de Dong Giang à l'âge de 38 ans.

M. Le Duy Thang, secrétaire du Comité du Parti du district de Dong Giang, a déclaré que la localité redynamise son personnel, notamment les agents de terrain au niveau communal. Grâce à la formation et au développement professionnel, de nombreux agents ont développé leurs compétences et acquis une expérience pratique, s'acquittant ainsi de leurs tâches au service de la population. Selon M. Thang, la formation au niveau local permet à la nouvelle génération d'agents de développer leur créativité, leur perspicacité et leur capacité à mener à bien toutes les tâches qui leur sont confiées.

À Dong Giang, en plus du chef du comité d'organisation du comité du Parti du district, Nguyen Xuan Nghiem, la localité a récemment nommé de nombreux jeunes cadres compétents de Co Tu à des postes de direction clés.

Les cadres issus des minorités ethniques jouent un rôle essentiel dans la préservation culturelle et le développement socio-économique des zones montagneuses. Photo : Dang Nguyen

Voici quelques exemples typiques : le vice-président du comité populaire du district, Do Huu Tung (né en 1984) ; le chef du département des ressources naturelles et de l'environnement, Coor Le (né en 1985) ; le secrétaire du comité du parti de la commune de Ka Dang, Le Van Tu (né en 1987) ; le secrétaire adjoint de l'union des jeunes du district, Ating Toan (né en 1994)...

Selon le secrétaire adjoint permanent du comité du Parti du district de Nam Giang, Lalim Hau, grâce à l'évaluation, le travail d'organisation et d'utilisation des cadres des minorités ethniques dans la localité a connu de nombreux changements positifs, en particulier les cadres jeunes et féminins.

Afin de « frotter » l’environnement de travail pour augmenter la capacité de « former » au niveau local, Nam Giang s’est récemment concentré sur la mobilisation et la rotation des cadres du district vers la commune et vice versa pour assurer une augmentation des ressources humaines pour les domaines et les zones nécessaires.

« Pour la période 2020-2025, Nam Giang compte 24 cadres issus de minorités ethniques siégeant au Comité exécutif du Parti du district, dont 6 au Comité permanent du Parti du district, soit 46,15 %. Grâce à leur formation et à leur maturité, de nombreux cadres ont acquis d'excellentes compétences, s'acquittant à la fois de leurs tâches professionnelles et de leur expérience pratique », a déclaré M. Lalim Hau.

Source : https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html