Gérer les questions de personnel.

Dans de nombreuses régions montagneuses, les représentants des minorités ethniques bénéficient d'une attention et d'un soutien constants. Photo : DANG NGUYEN

« Le connecteur » dans la forêt

Après de nombreuses années de travail dévoué à la « préservation » de la culture traditionnelle, M. Pơloong Plênh (né en 1986) a été nommé en 2023 chef adjoint du département de la culture et des sports du district de Tây Giang.

Pour de nombreux visiteurs, notamment les chercheurs en folklore, Pơloong Plênh semble devenir un compagnon, les aidant à se connecter tout au long de leur voyage dans la région de Tây Giang pour apprendre et étudier la culture indigène Cơ Tu.

Malgré son jeune âge, M. Plênh possède une connaissance approfondie de la culture traditionnelle. Après des études à l'Université de la Culture de Hô Chi Minh -Ville, il a décidé de retourner dans sa ville natale pour contribuer à la préservation et à la sauvegarde de ce patrimoine culturel.

C'était en 2013, une époque où les autorités locales s'efforçaient de faire revivre les maisons communales traditionnelles Co Tu (gươl et moonh) au sein de la communauté, ouvrant ainsi la voie au développement du tourisme . Alors, nous y sommes allés.

Plênh passe plus de temps en montagne que chez lui. Pendant ses jours de congé, il parcourt les villages des hauts plateaux, à la fois pour sensibiliser les communautés et pour étudier les valeurs culturelles traditionnelles menacées de disparition.

Pơloong Plênh (deuxième à partir de la droite) lors d'une visite guidée du site patrimonial des cyprès. Photo : DANG NGUYEN

Fort de son expérience, Pơloong Plênh, après de nombreuses années de service, a fait preuve d'une grande perspicacité et a été désigné successeur au poste de « gardien du temple », avec pour objectif de promouvoir le développement culturel et touristique. Ceci a également conduit à la création de circuits de randonnée à travers la montagne, permettant aux touristes de découvrir et d'apprécier la culture Co Tu intimement liée à la forêt patrimoniale.

Le travail de réseautage a permis à Plênh de promouvoir efficacement le tourisme local et de générer des revenus pour la population grâce à la mise en valeur de la culture de sa communauté. Cependant, les efforts de ce jeune homme de Co Tu ont été affectés par la pandémie de COVID-19, qui a entraîné une baisse du nombre de touristes.

« Les efforts de relance post-pandémie se poursuivent, avec le soutien de la communauté. Cela commence par le rétablissement des ensembles de tambours et de gongs Co Tu dans chaque village et commune, lié à la restauration des infrastructures d'hébergement. »

« Reconnaissant les avantages du tourisme culturel, de nombreux habitants locaux se sont joints à nous, devenant des guides pour les touristes dans leur voyage à la découverte et à l'appréciation de l'espace culturel de la communauté, en particulier les villages traditionnels Co Tu et les forêts patrimoniales rares telles que les cyprès, les rhododendrons, les banians et les tilleuls verts... qui sont encore préservées intactes dans la forêt de Truong Son Est », a partagé Pơloong Plênh.

Dans les hautes terres, rares sont ceux qui, comme M. Plênh, bénéficient de telles relations. Heureusement, cet esprit de suivre ses traces se répand discrètement parmi les responsables locaux.

Par exemple, Ríah Dung, secrétaire de l'Union de la jeunesse de la commune de Ga Ry (district de Tay Giang), commence à développer un projet de tourisme basé sur un modèle agricole, mettant en avant les produits locaux. De même, les jardins de ginseng de Ngoc Linh, prisés par de nombreux jeunes cadres du district de Nam Tra My, offrent un double avantage : le tourisme et le développement de l'économie des plantes médicinales sous la canopée forestière.

De nombreux responsables issus des minorités ethniques sont très attentifs et soucieux du bien-être des populations locales. Photo : DANG NGUYEN

Quang Nam compte actuellement 3 751 cadres, fonctionnaires et employés du secteur public appartenant à des minorités ethniques, soit 10,5 % ; parmi eux, 34 sont au niveau provincial, 185 au niveau du district et 1 070 au niveau communal, dont 2 462 sont des employés du secteur public.

En 2023, la province comptait 658 fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public issus des minorités ethniques, occupant des postes au sein des agences d'État et des unités de service public au niveau provincial, sur un total de 10 215 postes disponibles, soit 6,4 %. Par ailleurs, 1 243 fonctionnaires et agents de la fonction publique issus des minorités ethniques siégeaient dans les conseils populaires à tous les niveaux, ce qui représente 21 % des effectifs.

Personnage « Forging »

De jeunes fonctionnaires des hauts plateaux font désormais leurs preuves après avoir été formés sur le terrain. Par exemple, Nguyen Xuan Nghiem (né en 1986, membre de l'ethnie Co Tu), après avoir été nommé président du comité populaire de la commune de Ba (district de Dong Giang), a été officiellement accueilli par le district.

S'appuyant sur ses compétences professionnelles acquises dans son rôle de chef du bureau du comité du Parti de district, Nguyen Xuan Nghiem a été nommé, début 2024, à l'âge de 38 ans, chef du département de l'organisation du comité du Parti de district de Dong Giang.

M. Le Duy Thang, secrétaire du Comité du Parti du district de Dong Giang, a déclaré que la localité procédait à un renouvellement de ses effectifs, notamment au niveau communal. Grâce à des formations et un perfectionnement professionnels, de nombreux fonctionnaires mettent en pratique leurs compétences et leur expérience, et s'acquittent de leurs fonctions au service de la population. Selon M. Thang, ce processus de formation à la base permet aux futurs responsables de développer leur créativité et leur esprit d'analyse, et de mener à bien toutes les missions qui leur sont confiées.

À Dong Giang, outre Nguyen Xuan Nghiem, chef du département de l'organisation du comité du Parti du district, la localité a récemment nommé de nombreux jeunes cadres Co Tu dotés de compétences pratiques à des postes clés de direction.

Les représentants des minorités ethniques jouent un rôle important dans la préservation culturelle et le développement socio-économique des régions montagneuses. Photo : DANG NGUYEN

Parmi les exemples notables, citons : Do Huu Tung (né en 1984), vice-président du Comité populaire du district ; Coor Le (né en 1985), chef du Département des ressources naturelles et de l’environnement ; Le Van Tu (né en 1987), secrétaire du Comité du Parti de la commune de Ka Dang ; Ating Toan (né en 1994), secrétaire adjoint de l’Union de la jeunesse du district…

Selon Lalim Hau, secrétaire adjoint permanent du comité du Parti du district de Nam Giang, les évaluations montrent que le placement et l'utilisation des cadres issus des minorités ethniques dans la localité ont connu de nombreux changements positifs, notamment parmi les jeunes cadres et les cadres féminins.

Afin d'acquérir de l'expérience sur le lieu de travail et de perfectionner leurs compétences au niveau local, Nam Giang s'est récemment concentré sur le transfert et la rotation des fonctionnaires entre le district et les communes, assurant ainsi un renforcement des ressources humaines dans les domaines et secteurs nécessaires.

« Durant la période 2020-2025, Nam Giang compte 24 cadres issus des minorités ethniques siégeant au Comité du Parti de district, dont 6 au Comité permanent du Parti de district, soit 46,15 %. Grâce à la formation et au perfectionnement, nombre de ces cadres ont acquis d’excellentes compétences, répondant ainsi aux exigences des tâches professionnelles et de l’expérience pratique », a déclaré M. Lalim Hau.

Source : https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html