Au plus tard le 1er novembre, versez les prestations aux responsables syndicaux à temps plein.

Le Gouvernement vient de publier une Résolution sur les politiques et les régimes pour les sujets affectés par la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle de l'appareil et des unités administratives à tous les niveaux conformément à la Conclusion n° 183-KL/TW du 1er août 2025 du Politburo et du Secrétariat.

La politique applicable aux responsables syndicaux à temps plein travaillant sous contrat de travail est une question qui préoccupe particulièrement ces derniers. Photo : PV

Il convient de noter la politique relative aux responsables syndicaux à temps plein travaillant sous contrat de travail (percevant des salaires et des indemnités financés par les ressources financières du syndicat).

En conséquence, les responsables syndicaux à temps plein travaillant sous contrat de travail (percevant des salaires et des indemnités sur les ressources financières du syndicat) avant le 15 janvier 2019, qui ont immédiatement démissionné en raison de la restructuration de l'appareil et de la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux, bénéficieront des politiques et régimes suivants :

Les personnes âgées de moins de 2 ans jusqu'à l'âge de la retraite spécifié dans les annexes I et II du décret n° 135/2020/ND-CP bénéficieront de la politique de retraite anticipée comme suit :

Vous recevrez une prestation de retraite unique égale à 0,8 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois de retraite anticipée par rapport à la date de retraite.

En cas d'éligibilité à la pension conformément à l'article 64, paragraphe 1, de la loi sur l'assurance sociale de 2024, ils bénéficieront du régime de retraite conformément aux dispositions légales et leur taux de pension ne sera pas réduit en raison d'une retraite anticipée.

Pour les cas où l'espérance de vie restante est de 2 à 5 ans avant l'âge de la retraite tel que prescrit dans l'annexe I, l'annexe II publiée avec le décret n° 135/2020/ND-CP, la politique de retraite anticipée est la suivante :

Vous recevrez une prestation de retraite unique égale à 0,8 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois de retraite anticipée par rapport à la date de retraite.

En cas d’éligibilité à la pension prévue à l’article 64, paragraphe 1, de la loi de 2024 sur l’assurance sociale, outre les prestations de retraite prévues par ladite loi, ils ont également droit aux prestations suivantes :

Aucune réduction du taux de pension en cas de départ anticipé à la retraite ;

Bénéficiez d’une subvention de 4 mois de salaire actuel pour chaque année de retraite anticipée par rapport à l’âge de retraite spécifié dans les annexes I et II du décret n° 135/2020/ND-CP ;

Vous percevez une subvention équivalente à trois mois de salaire courant pendant les quinze premières années de travail affilié à l'assurance sociale obligatoire. À partir de la seizième année, vous percevez une subvention équivalente à un demi-mois de salaire courant par année de travail affiliée à l'assurance sociale obligatoire.

Les personnes qui ont encore entre 5 et 10 ans d'âge de retraite, comme le prévoit l'annexe 1 du décret n° 135/2020/ND-CP, ont droit à une retraite anticipée selon les modalités suivantes :

Vous recevrez une prestation de retraite unique équivalente à 0,7 mois de salaire actuel multiplié par 60 mois.

En cas d’éligibilité à la pension prévue à l’article 64, paragraphe 1, de la loi de 2024 sur l’assurance sociale, outre les prestations de retraite prévues par ladite loi, ils ont également droit aux prestations suivantes :

Aucune réduction du taux de pension en cas de départ anticipé à la retraite ;

Bénéficiez d’une subvention de 3 mois de salaire actuel pour chaque année de retraite anticipée par rapport à l’âge de retraite prescrit dans l’annexe I du décret n° 135/2020/ND-CP ;

Vous percevez une subvention équivalente à trois mois de salaire courant pendant les quinze premières années de travail affilié à l'assurance sociale obligatoire. À partir de la seizième année, vous percevez une subvention équivalente à un demi-mois de salaire courant par année de travail affiliée à l'assurance sociale obligatoire.

La résolution stipule également clairement la responsabilité de la Confédération générale du travail du Vietnam dans l'orientation et l'organisation de la mise en œuvre des politiques et des régimes destinés aux responsables syndicaux à plein temps.

Dans le même temps, la Confédération générale du travail du Vietnam enjoint aux syndicats à tous les niveaux d'établir une liste des personnes ayant volontairement présenté une demande de démission, d'établir un budget prévisionnel pour sa mise en œuvre et de prendre une décision relative à cette démission ou de la soumettre aux autorités compétentes pour examen et décision, conformément à la hiérarchie de gestion des responsables syndicaux à temps plein spécifiée à l'article 5 de la présente résolution ; et de verser les primes et indemnités des responsables syndicaux à temps plein au plus tard le 1er novembre 2025.

Source : https://hanoimoi.vn/cham-nhat-ngay-1-11-chi-tra-che-do-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-716478.html