Les dirigeants syndicaux qui démissionnent ont-ils droit aux avantages et aux politiques conformément au décret 178 ?

Les employés qui sont des responsables syndicaux travaillant sous contrat et recevant des salaires provenant des ressources financières du syndicat recevront une indemnité de départ conformément à la résolution n° 07 du gouvernement.

Mme Tran Thi Hang Ng. est une employée contractuelle qui a commencé à travailler comme comptable à la Fédération du travail du district le 1er août 2005. En 2007, elle a signé un contrat de travail à durée indéterminée, a été classée comme fonctionnaire et son salaire a été augmenté régulièrement conformément à la réglementation.

L'unité où travaillait Mme Ng. a cessé ses activités le 30 juin de cette année. Mme Ng. se demandait si elle avait droit aux prestations prévues par le décret gouvernemental n° 178/2024 et le décret gouvernemental n° 67/2025.

À ce sujet, le ministère de l'Intérieur a indiqué que le gouvernement avait publié le 17 septembre la résolution n° 7, qui régit les politiques et les régimes des entités concernées par le processus de réorganisation de l'appareil et des unités administratives à tous les niveaux. Cette résolution a été prise sur la base de la conclusion n° 183 du 1er août du Bureau politique et du Secrétariat.

Conformément aux dispositions de la résolution, les personnes concernées incluent les responsables syndicaux travaillant sous contrat de travail et percevant des salaires sur les ressources financières du syndicat. Il s'agit du groupe de travailleurs directement affectés par la création, la fusion et la dissolution d'unités au sein du système syndical et de l'administration publique.

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Dans le cas de Mme Ng, une employée sous contrat à long terme travaillant à la fédération syndicale du district (une unité qui a cessé ses activités) et ayant un historique de travail continu, sa prise en compte des prestations de soutien est entièrement justifiée selon la réglementation en vigueur.

Le ministère de l'Intérieur vous recommande de contacter l'autorité locale compétente, en particulier les fédérations provinciales et municipales du travail et le ministère de l'Intérieur, pour obtenir des conseils sur les procédures et pour résoudre le régime conformément à la réglementation.

La garantie des droits des travailleurs pendant le processus de restructuration organisationnelle est l’un des contenus importants priorisés par le Gouvernement, afin d’assurer une vie stable et la sécurité sociale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs du système politique .

Paiement dû au plus tard le 1er novembre

Selon le représentant de la Confédération générale du travail du Vietnam, la résolution n° 07 stipule clairement : Seuls ceux qui ont signé des contrats de travail avant le 15 janvier 2019 sont éligibles aux prestations de soutien.

Les statistiques des fédérations provinciales et municipales du travail indiquent que 511 cas sont éligibles à cette prestation. Cependant, selon la réglementation, seuls 425 cas y ont droit. Le montant total à verser s'élève à plus de 400 milliards de dongs (environ 100 milliards d'euros) provenant des ressources financières du syndicat.

Selon le temps de travail, le poste occupé et le niveau de cotisation à l'assurance, le montant versé aux employés démissionnant conformément à la Résolution 07 peut varier de 700 millions de VND à plus de 2,2 milliards de VND par personne. Ce montant est calculé avec soin, conformément au principe de garantie des droits des employés.

En outre, selon des statistiques incomplètes des syndicats provinciaux et municipaux, en juin, 399 responsables syndicaux avaient bénéficié d'un soutien politique en vertu du décret 178/2024. Parmi les fonctionnaires de la Confédération générale du travail du Vietnam partis à la retraite en vertu de ce décret, 88 cas avaient été résolus.

M. Nguyen Xuan Hung, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré qu'en raison de la date limite de paiement des prestations aux personnes concernées fixée au 1er novembre au plus tard, la Confédération générale a demandé à la fédération locale du travail d'achever les procédures, d'examiner les documents et de rendre des décisions de résiliation des contrats conformément à la réglementation pour garantir les droits des travailleurs.

Source : https://baonghean.vn/can-bo-cong-doan-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-10307968.html