En conséquence, le régime salarial des cadres, fonctionnaires et employés publics à compter du 1er juillet 2025 après la fusion des provinces et des communes et la réorganisation de la structure organisationnelle est le suivant :
Premièrement , maintenir le régime et les politiques salariales actuels ainsi que les indemnités de poste (le cas échéant) des cadres, fonctionnaires et employés publics concernés par l'accord d'unité administrative mais qui sont toujours cadres, fonctionnaires et employés publics dans les agences et organisations du système politique pendant une période de 6 mois à compter de la date du document d'accord de travail.
Après cette période, mettre en œuvre le régime, les politiques et les indemnités de poste conformément aux dispositions de la loi.
Deuxièmement , les régimes et politiques spéciaux pour les nouvelles unités administratives après l’arrangement :
Les citoyens, les cadres, les fonctionnaires, les employés publics, les ouvriers et les salariés des forces armées de l'unité administrative après la réorganisation continuent de bénéficier des régimes et politiques spéciaux appliqués par région, zone ou unité administrative comme avant la réorganisation jusqu'à ce qu'une nouvelle décision soit prise par l'autorité compétente ;
Maintenir la portée, les sujets et le contenu des régimes et des politiques conformément aux réglementations centrales et locales applicables aux unités administratives comme avant l'arrangement jusqu'à ce qu'une autre décision soit prise par l'autorité compétente ;
En cas de changement de nom d’une unité administrative après l’arrangement, le nouveau nom de l’unité administrative sera utilisé pour continuer à mettre en œuvre des régimes et des politiques spécifiques.
Troisièmement , les politiques et les régimes applicables aux fonctionnaires provinciaux et communaux :
Niveau provincial : Maintenir les régimes et politiques actuels de rémunération et d'indemnités de poste (le cas échéant) des cadres, fonctionnaires et employés publics affectés à la nouvelle unité administrative provinciale après l'accord, pendant une période de six mois. Passé ce délai, appliquer ces régimes et politiques conformément aux nouvelles dispositions légales.
Niveau communal : Maintenir les régimes et politiques actuels de rémunération et d'indemnités de poste (le cas échéant) des cadres, fonctionnaires et agents publics affectés à la nouvelle unité administrative communale après l'accord, pendant une période de six mois. Passé ce délai, appliquer ces régimes et politiques conformément aux nouvelles dispositions légales.
Quatrièmement , selon la loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2025 :
Les régimes et les politiques des cadres et des fonctionnaires, du niveau central au niveau communal, sont mis en œuvre de manière uniforme conformément aux réglementations légales en vigueur ;
La loi ne fait pas de distinction entre les fonctionnaires centraux, les fonctionnaires provinciaux et les fonctionnaires communaux.
Le Ministère de l'Intérieur demande aux Comités Populaires des provinces et des villes gérées par le gouvernement central, sur la base des règlements ci-dessus, de demander au Département de l'Intérieur, aux Présidents des Comités Populaires des communes, des quartiers et des zones spéciales sous leur gestion de mettre en œuvre le régime des salaires et des indemnités salariales (le cas échéant) pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics conformément aux dispositions de la loi, en garantissant la publicité, la transparence et les sujets appropriés.
Source : https://hanoimoi.vn/che-do-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-708492.html
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