Augmentation du salaire minimum régional de 7,2 % à partir de 2026 : harmoniser les intérêts des entreprises et des travailleurs

L'augmentation moyenne du salaire minimum régional de 7,2 % en 2026 (niveau finalisé par le Conseil national des salaires et soumis à l'approbation du gouvernement) devrait contribuer à améliorer les revenus et permettre aux travailleurs de mieux faire face à la hausse du coût de la vie, notamment en ce qui concerne le logement, l'électricité, l'eau, l'alimentation et l'éducation des enfants. Cette augmentation du salaire minimum régional contribue également à maintenir la motivation au travail et à renforcer le lien entre les travailleurs et les entreprises.

Accroître la motivation à rester dans l'entreprise

Une meilleure rémunération permet aux employés de se sentir davantage appréciés et reconnus pour leur contribution. Cela accroît directement leur motivation au travail, les incitant à améliorer leur productivité et la qualité de leur travail. Ils auront également tendance à rester plus longtemps dans l'entreprise, ce qui réduit le taux de roulement du personnel.

Toutefois, compte tenu de la réalité de l'inflation et de la dépréciation, l'augmentation de 7,2 % pourrait ne pas permettre aux travailleurs de constituer une épargne significative ni d'améliorer sensiblement la qualité de vie des familles à faible revenu.

Après avoir comparé les données et informations relatives aux augmentations régionales du salaire minimum ces dernières années, M. Luu Kim Hong, président du syndicat de Nidec Vietnam Co., Ltd. (Parc technologique de Hô Chi Minh-Ville), a indiqué que l'augmentation moyenne du salaire minimum régional, supérieure à 200 000 VND par an, reste insuffisante. Selon M. Hong, il serait plus judicieux de mettre en place un mécanisme automatique d'indexation du salaire minimum, légèrement supérieur à l'inflation chaque année, afin de compenser cette dernière et de permettre aux travailleurs de réaliser des économies.

Des ouvriers de Juki Vietnam Co., Ltd. (Zone franche d'exportation de Tan Thuan, Hô Chi Minh-Ville) travaillent dans l'usine. Photo : THAI PHUONG

L'augmentation du salaire minimum régional profite aux travailleurs, mais représente un défi pour les entreprises, surtout dans le contexte économique actuel. Selon certains chefs d'entreprise, cette hausse s'accompagnera d'une augmentation des coûts salariaux. En effet, elle implique une augmentation des charges salariales, incluant les cotisations sociales, l'assurance maladie, l'assurance chômage et les charges syndicales. Cela exercera une pression sur la production et les coûts d'exploitation.

Ce défi est particulièrement visible pour les petites et micro-entreprises ; celles qui rencontrent des difficultés d’approvisionnement et de marché seront soumises à une pression accrue. Les grandes entreprises, notamment, proposent souvent des salaires supérieurs au salaire minimum régional, ce qui pourrait limiter l’impact.

Selon la proposition, le salaire minimum régional augmentera à compter du 1er janvier 2026.

Région I : De 4,96 à 5,31 millions de VND/mois

Région II : De 4,41 à 4,73 millions de VND/mois

Région III : De 3,86 à 4,14 millions de VND/mois

Région IV : De 3,45 à 3,7 millions de VND/mois

Toutefois, avec l'augmentation moyenne de 7,2 % que le Conseil national des salaires a finalisée et soumise à l'approbation du gouvernement , les experts estiment qu'elle est harmonieuse, garantissant à la fois les droits des travailleurs et créant les conditions permettant aux entreprises de se redresser et de se développer dans un contexte marqué par de nombreux défis.

Selon les résultats d'une enquête menée par la Confédération générale du travail du Vietnam en mars et avril de cette année (auprès de près de 3 000 travailleurs ayant répondu à des questionnaires dans 10 provinces et villes), 54,9 % des travailleurs ont déclaré que leur salaire et leurs revenus suffisaient tout juste à couvrir les dépenses familiales de base ; 26,3 % devaient vivre frugalement ; et 7,9 % n'avaient pas assez pour vivre et devaient exercer d'autres emplois pour gagner davantage et couvrir leurs dépenses courantes.

Maîtriser l'inflation, soutenir les entreprises

M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam et vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré que le salaire minimum régional proposé cette fois-ci répondait aux attentes et aux souhaits des membres des syndicats et des travailleurs à l'échelle nationale ; en même temps, il témoigne d'un esprit de solidarité face aux difficultés des entreprises.

« Ce salaire incitera également les travailleurs à travailler avec enthousiasme et à déployer des efforts afin que, d'ici la fin de l'année, nous puissions atteindre l'objectif de croissance de 8 % et, à partir de l'année prochaine, l'objectif de croissance à deux chiffres de l'économie vietnamienne », a déclaré M. Ngo Duy Hieu.

Le député Thai Thu Xuong, vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, a également indiqué que les électeurs, notamment les travailleurs des zones industrielles, subissent une double pression due à la hausse des prix de l'électricité et de l'or, ce qui entraîne une augmentation des prix alimentaires. Selon M. Thai Thu Xuong, de nombreux travailleurs sont toujours contraints de vivre dans des logements exigus et peinent à joindre les deux bouts. Par conséquent, il a recommandé au gouvernement de mettre en œuvre des solutions pour maîtriser efficacement l'inflation, stabiliser les prix des produits de première nécessité et envisager d'urgence un ajustement du salaire minimum régional, voire un ajustement anticipé pour mieux refléter la réalité.

Partageant cet avis, M. Nguyen Viet Cuong (expert indépendant du Conseil national des salaires) a déclaré que l'augmentation du salaire minimum régional devait garantir le principe fondamental de compensation de l'inflation et d'assurance d'un niveau de vie minimum.

À Hô Chi Minh-Ville, des travailleurs achètent des produits de première nécessité à prix préférentiels. Photo : THAI PHUONG

Afin de garantir les droits des entreprises et des travailleurs, les experts suggèrent d'envisager une réduction ou un report de certaines taxes et redevances, ou encore un ajustement d'autres contributions, afin que les entreprises disposent de ressources pour le réinvestissement. Par ailleurs, il convient de maintenir des conditions de crédit préférentielles pour les entreprises afin de les protéger des perturbations de trésorerie liées à l'augmentation des coûts salariaux. Dans le même temps, l'État renforce les inspections et les contrôles pour s'assurer du strict respect de la réglementation relative au salaire minimum et sanctionner rigoureusement les infractions afin de protéger les droits des travailleurs.

M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Confédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI) et vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré que les employeurs doivent être déterminés à améliorer leurs capacités de gestion et à appliquer la science et la technologie afin d'assurer le maintien des indicateurs de développement des entreprises, de protéger le nombre d'emplois et surtout de fidéliser les travailleurs qualifiés dans un contexte d'augmentation des salaires et autres coûts.

M. NGUYEN MANH KHUONG, vice-ministre de l'Intérieur, président du Conseil national des salaires :

Augmentation appropriée pour la période en cours

Le plan d'augmentation du salaire minimum régional en 2026 a été « finalisé » par le Conseil national des salaires et soumis au gouvernement. Il prévoit une augmentation moyenne de 7,2 %, soit 300 000 VND par mois en moyenne par rapport à 2025. Cette augmentation est adaptée au stade actuel du développement économique du pays, à l'aube d'une ère de croissance nationale et à l'objectif d'une croissance économique de 8 % en 2025 et à deux chiffres les années suivantes.

Dr. TRAN QUANG THANG, Représentant du Conseil populaire de Hô Chi Minh-Ville, Directeur de l'Institut d'économie et de gestion de Hô Chi Minh-Ville :

Synchroniser plusieurs politiques

Pour que l'augmentation salariale soit véritablement significative, il est nécessaire de coordonner de nombreuses politiques, comme l'ajustement du seuil de déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, afin d'aider les travailleurs à conserver leurs revenus supplémentaires et d'éviter une situation où « les salaires n'ont pas augmenté, mais les prix ont augmenté ». Parallèlement, il convient de réduire les impôts, les taxes et l'accès au capital, de former la main-d'œuvre, d'allonger les délais de paiement des impôts et d'améliorer la protection sociale des petites et moyennes entreprises afin qu'elles puissent absorber la hausse des coûts salariaux. Il est également indispensable d'améliorer le logement, la santé, l'éducation et l'assurance des travailleurs afin d'alléger leurs charges et de garantir que les entreprises appliquent correctement le salaire minimum, et non qu'elles contournent la loi en augmentant les salaires nominaux tout en réduisant les avantages sociaux.

M. NGUYEN VAN HUNG, président du syndicat de la société par actions Dai Dung Construction and Trading Mechanical :

Une excellente source de motivation pour les travailleurs

L'augmentation du salaire minimum régional de 7,2 % est une mesure indispensable pour garantir la sécurité sociale et permettre à chacun de profiter des fruits de la croissance. Pour les travailleurs, c'est une forte incitation à contribuer et à améliorer leur qualité de vie. Pour les entreprises, c'est un défi, mais aussi une opportunité de revoir et d'optimiser leurs activités, en s'orientant vers un modèle économique plus efficace et durable, qui ne repose plus uniquement sur le faible coût de la main-d'œuvre.

CIVILISATION - THAI PHUONG - PHAN THAO - ONG BINH

Source : https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html