Régime de rémunération des heures supplémentaires pour les enseignants des établissements d'enseignement publics

Le régime de rémunération des heures supplémentaires pour les enseignants des établissements d'enseignement publics est mis en œuvre conformément à la circulaire conjointe n° 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC du 8 mars 2013 du ministère de l'Éducation et de la Formation , du ministère de l'Intérieur et du ministère des Finances guidant la mise en œuvre du régime de rémunération des heures supplémentaires pour les enseignants des établissements d'enseignement publics.

Les clauses 1 et 3 de l'article 3 de la présente circulaire stipulent que le salaire mensuel servant de base au calcul des heures supplémentaires des enseignants comprend : le salaire selon le grade et le niveau actuels, les indemnités salariales et le coefficient de réserve (le cas échéant). L'année scolaire spécifiée dans la présente circulaire conjointe est calculée de juillet de l'année précédente à fin juin de l'année suivante.

Puis-je demander, le salaire total de 12 mois dans une année scolaire est le salaire total des mois selon la paie de l'année scolaire de juillet de l'année précédente à fin juin de l'année suivante (y compris : salaire selon le grade actuel, les indemnités salariales et le coefficient de différence de réserve (le cas échéant) ; dans lequel, le salaire mensuel est calculé conformément aux dispositions de la clause 1, article 3 de la circulaire conjointe n° 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC) est le salaire après déduction des cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage ou non ? Dans le cas des enseignants qui prennent leur retraite ou quittant avant juin de l'année suivante, comment la formule de calcul du salaire total de 12 mois est-elle réglementée ? (thuyhoa***@gmail.com).

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Français Concernant le contenu qui vous intéresse, nous aimerions partager ce qui suit : Le régime de rémunération des heures supplémentaires pour les enseignants des établissements d'enseignement publics est mis en œuvre conformément à la circulaire conjointe n° 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC du 8 mars 2013 du ministère de l'Éducation et de la Formation, du ministère de l'Intérieur et du ministère des Finances guidant la mise en œuvre du régime de rémunération des heures supplémentaires pour les enseignants des établissements d'enseignement publics, notamment comme suit : Salaire pour 1 heure d'enseignement = (Salaire total de 12 mois de l'année scolaire/Heures d'enseignement standard par an) x (Nombre de semaines d'enseignement (enseignement aux enfants)/52 semaines).

Français En conséquence, le salaire mensuel utilisé comme base pour le calcul des heures supplémentaires des enseignants comprend : Le salaire total pour 12 mois de l'année scolaire est le salaire mensuel total selon la paie de l'année scolaire de juillet de l'année précédente à fin juin de l'année suivante, y compris le salaire selon l'échelle salariale actuelle, le grade, les indemnités salariales et le coefficient de différence de réserve (le cas échéant) ; dans lequel, le salaire mensuel est calculé conformément aux dispositions de la clause 1, article 3 de la circulaire conjointe n° 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC après déduction des cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage des enseignants conformément à la réglementation.

Le salaire total pour 12 mois d'une année scolaire correspond au salaire total mensuel calculé de juillet de l'année précédente à fin juin de l'année suivante. Pour les enseignants quittant leur poste avant juin de l'année suivante, le salaire total pour 12 mois comprend le salaire des mois précédant la retraite ou le départ à la retraite et celui des mois de départ à la retraite.

Pour toute question ou préoccupation concernant les politiques concernant les enseignants, veuillez les envoyer à la section : Boîte aux lettres des lecteurs - Journal Education & Times : 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi).

Courriel : [email protected]

Source : https://giaoducthoidai.vn/che-do-tra-luong-day-them-gio-doi-voi-nha-giao-trong-cac-co-so-giao-duc-cong-lap-post741062.html