« Sœurs » sur le lieu de travail : si vous ne choisissez pas de camp, vous serez isolées !

De nombreuses personnes affirment être contraintes de prendre parti au travail pour diverses raisons. Mais être divisé en factions au travail peut aussi être épuisant.

Partageant les mêmes objectifs, les employées de bureau forment souvent des groupes pour jouer ensemble - Illustration : DOAN NHAN

L’objectif principal de la division en factions est de rendre les 8 heures de travail moins ennuyeuses, mais cela entraîne de nombreux effets sur le travail.

La « douleur » de choisir le mauvais camp

Mme Thu Dung (24 ans), employée de bureau dans une entreprise de Da Nang , a raconté que lors de son premier jour de travail, elle avait demandé à une femme assise à côté d'elle de lui montrer des choses qu'elle ne connaissait pas. Les deux femmes ont discuté joyeusement. Après plus d'une semaine de proximité, elle a réalisé que cette personne était la « chef » d'un groupe de cinq femmes, et Mme Dung est naturellement devenue la sixième personne de ce groupe. Dans l'entreprise, il existe également un groupe de femmes qui forment la « faction d'opposition ».

Non seulement ils se réunissent pour discuter ensemble dans des chats de groupe, pendant les pauses, ils prennent également rendez-vous pour chasser les ventes, discuter des drames dans l'entreprise... Les sujets abordés dans le groupe ne sont pas seulement internes au département, ils sont également liés à d'autres départements, même les histoires de l'usine sont entendues et discutées.

« Après un an de travail, j'ai réalisé que j'avais choisi le mauvais camp : le chef d'équipe n'était pas assez perspicace, n'avait pas assez de voix et n'avait donc aucune influence sur le supérieur. Mais que faire, car je ne peux plus rejoindre le camp adverse ; si je le quitte, je serai impuissante », a confié Mme Dung.

Mme Thai Ha (27 ans) est employée dans une grande entreprise. Son bureau compte 300 hommes, mais seulement 8 femmes, et ces femmes sont divisées en deux factions. Mme Ha explique que lorsqu'on est insatisfait de quelqu'un, on a tendance à se confier à quelqu'un d'autre. Si cette personne partage les mêmes points de vue, aspirations et opinions, on la fréquente. Sinon, on la déteste, on cherche quelqu'un d'autre, et ainsi de suite, formant ainsi une faction.

« Lorsqu'on ne choisit pas de camp, on s'efforce d'être fort et polyvalent pour accomplir toutes les tâches avec assurance. Mais chacun a ses faiblesses ; il faut donc choisir de jouer avec le même groupe pour se soutenir mutuellement dans le travail. Lorsqu'un camp se forme dans l'entreprise, les nouveaux employés sont obligés de choisir leur camp », a déclaré Mme Ha.

Selon Mme Ha, la division en factions au sein de l'entreprise a pour but de bavarder et d'échapper à l'ennui des huit heures de travail quotidiennes. Par conséquent, même après une longue période, même si l'on est bon dans son travail, on souhaite toujours former une faction, car si l'on n'en choisit pas une, on se sent perdu.

Choisir son camp doit se baser sur le facteur le plus important : partager le même point de vue et la même pensée. Cependant, il lui arrivait souvent de ne pas partager le même point de vue que les membres du groupe, mais de les suivre malgré tout, car ils étaient « dans le même bateau ».

Si vous ne choisissez pas de camp, vous risquez de vous retrouver isolé dans l'entreprise. - Illustration : DOAN NHAN

Quand tu ne choisis pas de camp

Beaucoup de gens pensent que diviser les femmes en factions au travail, c'est comme choisir un groupe d'amis avec qui sortir à l'école, mais en réalité, cela affecte la psychologie et l'objectivité au travail, et parfois l'entreprise elle-même est affectée.

Dans les entreprises qui versent des salaires et des primes à la performance, le factionnalisme s'intensifie, car sa signification dépasse le simple « esprit » et englobe la compétition pour les avantages. Si la plupart des hommes privilégient « l'indépendance » et le « vivre ensemble », de nombreuses femmes admettent vouloir choisir leur propre faction au travail.

Mme Nhat Tuyen (29 ans, Hô-Chi-Minh-Ville) a déclaré que dans son entreprise, la plupart des employés sont des femmes, divisées en cinq groupes, souvent en compétition et sujettes à des ragots. Pour éviter de se laisser emporter par des émotions négatives, elle n'a choisi aucun camp.

Mais comme elle n'était d'aucun bord, ses collègues la percevaient toujours comme une « espionne », méfiante et presque isolée. « J'avais peur d'aller à l'entreprise pour cette raison, alors je trouvais souvent un café ou je travaillais à domicile, n'y allant qu'en cas de nécessité », a expliqué Mme Tuyen.

Fatigué des factions

M. N., chef de service dans une entreprise de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré : « L'entreprise compte de nombreuses factions de femmes qui se disputent pour des broutilles, mais des conflits internes surviennent fréquemment. Il y a des postes qui ne peuvent être attribués, car aucune des deux parties ne veut céder. Gérer ces broutilles me prend beaucoup de temps. »

Source : https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm