Mettre l'accent sur l'amélioration de la qualité des ressources humaines des entreprises

Dans le contexte de l'intégration et du développement du pays, ainsi que d'autres marchés, le marché du travail de Quang Tri est de plus en plus dynamique, dans lequel la demande de main-d'œuvre hautement qualifiée pour répondre à la nouvelle situation devrait augmenter, il faut donc accorder plus d'attention à l'amélioration de la qualité des ressources humaines.

Ouvriers hautement qualifiés de la société par actions VRG Quang Tri MDF Wood - Photo : TU LINH

Selon le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales (DOLISA), en moyenne, chaque année, environ 6 500 à 7 000 travailleurs de la province de Quang Tri trouvent un emploi dans la province ; environ 3 000 à 4 000 personnes trouvent un emploi dans d'autres provinces ; et environ 1 000 à 1 500 personnes trouvent un emploi sur les marchés étrangers. Parallèlement, chaque année, la demande d'emploi de la province de Quang Tri s'élève à environ 17 000 travailleurs. Ainsi, environ 5 000 travailleurs n'ont pas trouvé d'emploi.

La création d'emplois et l'offre de main-d'œuvre dans la province restent confrontées à de nombreuses difficultés. L'analyse du marché montre que les entreprises de la province sont principalement de petite et micro-entreprise, avec une faible compétitivité. Fin juillet 2024, la province comptait plus de 3 000 entreprises, avec un revenu moyen par employé atteignant 5 700 000 VND par mois. Au cours des six premiers mois de 2024, la province de Quang Tri a attiré 21 projets pour un capital social total de 4 561 milliards de VND. Outre le nombre de projets mis en œuvre, d'autres projets ne sont pas encore suffisamment importants pour attirer de nombreux emplois.

Le directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Le Nguyen Hong, a déclaré que le marché du travail national en général, et celui de la province en particulier, sont affectés par de nombreux facteurs objectifs liés à la situation mondiale . Certaines industries, comme la transformation et l'exportation du bois et l'exportation de vêtements, connaissent des difficultés sur le marché mondial, ce qui affecte la production et entraîne de nombreux licenciements. Le nombre de personnes inscrites au chômage est également assez élevé.

La restauration, le développement et l'expansion des investissements, de la production et des activités des petites et microentreprises de la province continuent de se heurter à des difficultés, sans aucun signe d'amélioration. Ces entreprises emploient donc peu de travailleurs et ne sont pas viables, la majorité d'entre elles comptant moins de 50 salariés. Par ailleurs, les entreprises de la province n'ont pas créé suffisamment d'emplois durables pour répondre aux aspirations des travailleurs hautement qualifiés.

La productivité de l' économie provinciale reste faible, la compétitivité est faible et la main-d'œuvre hautement qualifiée, notamment celle qui suit une formation approfondie à l'extérieur de la province, revient rarement travailler localement, faute d'attractivité suffisante. Cette réalité affectera la qualité du marché du travail, qui devrait exiger des compétences et un professionnalisme élevés dans le contexte de l'intégration.

Le vice-président du Comité populaire provincial, Hoang Nam, a déclaré que la résolution du 17e Congrès du Parti provincial de Quang Tri fixait l'objectif de 12 000 nouveaux emplois par an sur la période 2020-2025 et de plus de 12 500 emplois sur la période 2025-2030, en accordant une attention particulière à la formation de travailleurs hautement qualifiés et en améliorant progressivement la qualité du marché du travail dans la province pour répondre aux exigences de développement. Ces dernières années, parallèlement à l'accent mis sur le développement socio-économique, la défense et la sécurité nationales, la question du travail et de l'emploi a toujours suscité l'intérêt de tous les niveaux et secteurs, de la province jusqu'à la base.

Le marché du travail de la province devrait connaître une augmentation quantitative et qualitative de la main-d'œuvre dans les années à venir, notamment pour les entreprises menant des projets dans les secteurs de la production d'énergie, de l'agro-sylviculture, de la pêche et du textile. En particulier, les projets clés dans les zones économiques de la province, s'ils sont achevés et mis en service rapidement, attireront de nombreux travailleurs, ce qui entraînera une forte augmentation de la demande de main-d'œuvre hautement qualifiée et professionnelle.

Il s’agit à la fois d’une opportunité et d’un défi pour les établissements de formation de la province d’être plus proactifs dans leur coopération avec les entreprises pour organiser des programmes de formation, favoriser la formation de travailleurs qualifiés et fournir les meilleurs services aux entreprises.

Face à la nouvelle situation, le développement du marché du travail, dans lequel une main-d'œuvre de haute qualité est nécessaire, aide les travailleurs à trouver des emplois appropriés, à augmenter leurs revenus, à stabiliser leur vie, ainsi qu'à aider les entreprises à utiliser une main-d'œuvre appropriée pour chaque poste et emploi pour créer de nombreux produits pour le marché, contribuant au développement socio-économique.

Par conséquent, les départements, branches et secteurs concernés et les comités populaires des districts, des villes et des agglomérations doivent renforcer la coordination dans la mise en œuvre synchrone des mécanismes, des politiques et des solutions pour le développement des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité ; prêter attention au soutien à la formation et au recyclage des travailleurs dans les entreprises, en particulier des travailleurs sans diplôme, par la mise en œuvre efficace d'activités visant à soutenir le développement des ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises conformément au décret n° 80/2021/NQCP du 26 août 2021 du gouvernement.

Selon le vice-président du Comité populaire provincial, Hoang Nam, il est nécessaire de débloquer d'urgence des capitaux d'investissement public pour les projets de construction d'infrastructures socio-économiques, en particulier les projets clés ; d'encourager et de soutenir les projets d'investissement des entreprises pour les mettre en service rapidement, de débloquer des ressources pour l'investissement dans la production et les affaires, contribuant à la création d'emplois durables pour les travailleurs. Mettre en œuvre efficacement les trois programmes cibles nationaux pour développer le développement socio-économique, créer davantage d'emplois dans la province ; se concentrer sur l'orientation et l'encadrement des politiques de création d'emplois et l'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat.

Outre les solutions immédiates, l'amélioration de la qualité de la main-d'œuvre à Quang Tri nécessite des solutions à long terme. L'attention et la participation de l'ensemble du système politique sont donc nécessaires, avec des plans, des programmes et des politiques spécifiques, en phase avec les solutions stratégiques. Il est nécessaire de continuer à promouvoir la mise en œuvre de solutions pour attirer les investissements, développer les entreprises locales et favoriser l'emploi local ; et de mettre en place progressivement des politiques visant à inciter les jeunes hautement qualifiés de la province, qui travaillent dans les provinces et les villes du pays, à revenir travailler dans leur région d'origine.

Khanh Hung

Source : https://baoquangtri.vn/chu-trong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-doanh-nghiep-188842.htm