Les experts évoquent la « finance verte » et les fluctuations du marché mondial du travail.

Le 27 novembre, l'Université ouverte de Hô Chi Minh-Ville a organisé la conférence internationale « Entreprises, économie et ressources en 2025 » (VBER2025), réunissant 80 universitaires, experts et décideurs politiques chinois et internationaux. Cet événement a permis d'échanger sur les dernières recherches en matière de santé publique, de bien-être des ménages et de capacités financières dans un contexte mondial en constante évolution.

Tài chính xanh và biến động thị trường lao động toàn cầu - Ảnh 1. — Experts et scientifiques participant à l'atelier

Sous le thème « Santé communautaire, bien-être des ménages et capacité financière », l’atelier a rassemblé des présentations autour de trois groupes de sujets : Entreprise - finance - marketing ; économie publique - économie internationale - économie environnementale et ressources - énergie - agriculture .

Le professeur Theodor F. Cojoianu (Université de gestion de Singapour) a souligné le rôle de la « taxonomie verte » dans l’orientation des flux de capitaux vers des activités économiques durables. Selon lui, cette « taxonomie verte » devient un langage commun entre investisseurs et entreprises, contribuant à accroître la transparence et à maîtriser les impacts environnementaux.

Cependant, l'élaboration de ces normes est un processus complexe qui exige beaucoup de temps et de ressources. Actuellement, l'UE et les organismes de recherche internationaux invitent les universités à participer à l'initiative « Sustainable Finance Taxonomy Mapper » afin de comparer et de mettre en relation les systèmes de classification verte à l'échelle mondiale.

Une étude notable présentée portait sur la manière dont les banques réagissent aux risques d'érosion de la biodiversité. D'après les données recueillies auprès de près de 5 000 entreprises européennes entre 2018 et 2023, les banques ont tendance à durcir leurs conditions d'octroi de crédit ou à exiger des garanties plus importantes pour les entreprises polluantes. En particulier, les banques signataires des Principes de l'Équateur appliquent des primes de risque liées à la biodiversité supérieures à la moyenne.

Ces résultats montrent que la finance durable élargit son champ d'action, ne se concentrant plus seulement sur le changement climatique mais incluant également les écosystèmes, les ressources en eau et la santé publique.

Du point de vue du marché du travail, le professeur Sanjay Singh (Université de Dundee, Royaume-Uni) a analysé les profonds bouleversements induits par l'évolution rapide des technologies et des données démographiques. Selon lui, l'avenir du travail est influencé par trois facteurs : les emplois, la main-d'œuvre et l'environnement de travail.

L'intelligence artificielle (IA), l'automatisation et la robotique transforment de nombreux secteurs d'activité, engendrant des défis en matière d'emploi, de stress au travail et une tendance à la gestion algorithmique. Parallèlement, le modèle mondial du travail se flexibilise avec l'essor des travailleurs indépendants et des travailleurs à la tâche. Le vieillissement de la population dans de nombreux pays continue de peser sur les marchés du travail et la sécurité sociale.

Le professeur Singh a également souligné le changement radical survenu au travail. L'essor du télétravail après la pandémie de COVID-19 a entraîné une forte augmentation du taux de vacance des bureaux dans de nombreuses zones urbaines, tandis que les localités offrant une bonne qualité de vie attirent les jeunes actifs. Désormais, les travailleurs privilégient un environnement de travail durable et la responsabilité sociale des entreprises au détriment du salaire.

D'après lui, ces mutations peuvent accroître les inégalités, engendrer des risques pour les droits humains liés aux technologies et exercer une pression accrue sur l'exploitation des ressources nécessaires au fonctionnement de l'IA. Bien que l'avenir du travail soit incertain, le professeur Singh a souligné que la clé réside dans la mise en place du développement durable et de l'humain au cœur de toute stratégie de transformation.

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