De jeunes soldats posent des questions lors d'un atelier de présentation des opportunités d'emploi pour les soldats démobilisés, co-organisé par le Département des affaires intérieures de la ville de Hué .

Avantages d'une formation militaire

Lors de l'atelier de présentation des emplois destiné aux anciens combattants, organisé par l'Organisation japonaise des compétences en construction et des ressources humaines (JAC), en collaboration avec la société Hai Phong Investment, Trade and Construction Company Limited, le jeune soldat Nguyen Duc Loc lisait attentivement chaque page de la brochure. Les informations sur les opportunités d'emploi au Japon et les aides offertes aux anciens combattants l'ont aidé à trouver une nouvelle voie.

Né en 2005 dans l'arrondissement de Phong Dinh, Duc Loc a travaillé comme mécanicien automobile après sa troisième, puis a intégré l'armée. Il aura terminé son service militaire à la fin de l'année. Dès qu'il a été informé de la tenue d'un séminaire de recherche d'emploi, il s'y est inscrit avec enthousiasme. « Dans ma famille, deux de mes sœurs travaillent au Japon sous contrat de travail et vivent désormais confortablement. J'espère que ce séminaire me permettra, moi aussi, d'avoir davantage d'opportunités de travailler au Japon et d'y trouver un emploi stable et durable après ma démobilisation », a-t-il confié.

Avant la loi de Loc, de nombreux soldats démobilisés trouvaient rapidement du travail grâce aux programmes d'emploi à l'étranger. Forts de la discipline, de la rigueur et de la volonté inculquées au sein de l'armée, ils s'intégraient avec assurance au marché du travail international.

Nguyen Van Thuong, originaire de la commune de Phu Vang, est l'un d'eux. Après avoir quitté l'armée, il s'est inscrit au programme de travail temporaire et travaille actuellement dans l'industrie de la transformation du plastique recyclé au Japon, avec un salaire moyen d'environ 30 millions de dongs par mois. « La discipline, la ponctualité et la capacité à gérer le stress acquises à l'armée m'ont permis de ne pas me sentir dépassé à mon arrivée à l'usine. Au début, la barrière de la langue a été difficile, mais grâce au soutien de mes collègues et de l'agence d'intérim, j'ai surmonté cet obstacle », a confié Thuong.

Selon M. Thuong, travailler à l'étranger apporte non seulement des revenus, mais permet également d'acquérir des compétences professionnelles et une connaissance du secteur, ce qui permet, une fois de retour chez soi, de créer une entreprise avec plus d'assurance.

Au cours des sept premiers mois de 2025, la ville de Hué a créé plus de 12 350 emplois, soit 70 % de son objectif annuel. Parmi ces emplois, 1 614 personnes ont été envoyées travailler à l’étranger sous contrat, ce qui représente 77 % du plan. Les principaux marchés visés sont le Japon, la Corée du Sud et Taïwan (Chine), et les secteurs d’activité privilégiés sont l’ingénierie, les soins infirmiers et la production industrielle.

M. Tran Minh Long, directeur adjoint du ministère de l'Intérieur, a déclaré : « Les débouchés professionnels pour les anciens combattants à Hué sont nombreux, d'autant plus que la ville s'attache à développer son marché du travail international. Les anciens combattants sont disciplinés et en bonne santé. S'ils persévèrent dans l'apprentissage de la langue et la pratique de la communication, ils pourront facilement s'adapter au monde du travail moderne. »

Pont pratique

Afin d'élargir les perspectives d'emploi des soldats démobilisés, le gouvernement collabore régulièrement avec des entreprises et des organisations internationales pour organiser des séminaires sur « La présentation et le partage des programmes d'emploi ». Ce dispositif constitue un lien concret, permettant aux soldats d'accéder à des informations sur les nouveaux marchés du travail, allant du bâtiment à la mécanique, en passant par l'agroalimentaire et les soins infirmiers.

Lors des séminaires, les soldats ont reçu des explications claires sur les procédures de sélection, de formation et de départ, ainsi que sur leurs droits et obligations pendant leur mission à l'étranger. Des témoignages d'anciens missionnaires ont également été partagés, permettant aux jeunes soldats d'avoir davantage confiance en leurs choix.

Il convient de noter que de nombreux programmes présentent des coûts raisonnables, avec des incitations spécifiques pour les militaires après leur démobilisation, et bénéficient de prêts à taux préférentiels, contribuant ainsi à alléger le fardeau financier de leurs familles. Les militaires obtiennent également des réponses à toutes leurs questions concernant les coûts, les procédures juridiques et les difficultés qu'ils pourraient rencontrer en travaillant loin de chez eux.

M. Nguyen Xuan Tuyen, président du conseil d'administration du groupe Hai Phong, a déclaré : « Forts de plus de 15 ans d'expérience dans le placement de travailleurs au Japon, nous ne nous contentons pas de proposer un emploi ; nous élaborons un plan d'accompagnement complet, de l'apprentissage du japonais à la formation professionnelle, jusqu'au départ et tout au long de la période d'emploi au Japon. Nos travailleurs obtiennent des certificats de formation professionnelle reconnus, travaillent dans un environnement moderne et bénéficient d'une protection juridique. Avant leur prise de fonction, les candidats reçoivent des informations claires sur l'entreprise, le lieu de travail, les postes disponibles, le salaire et les principales charges sociales. »

« Chaque soldat qui part travailler à l’étranger sous contrat de travail après avoir quitté l’armée, à son retour, possède non seulement une expérience internationale, mais aussi une base financière et professionnelle suffisamment solide pour s’épanouir dans son pays d’origine », a expliqué M. Tuyen.

Selon M. Tran Minh Long, le ministère de l'Intérieur poursuit le développement du marché du travail à l'étranger, la diversification des professions et la recherche de nouveaux partenaires, en particulier auprès des anciens combattants démobilisés. « L'objectif n'est pas seulement de répondre aux besoins d'emploi immédiats, mais aussi de former une main-d'œuvre qualifiée, capable de s'intégrer et de créer une entreprise pérenne à son retour », a affirmé M. Tran Minh Long.

Article et photos : HAI THUAN

Source : https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/co-hoi-viec-lam-cho-quan-nhan-xuat-ngu-157860.html