La tempête de la récession jette une ombre sur le marché du travail technologique américain

Alors que les travailleurs à faibles revenus trouvent encore relativement facilement des opportunités d’emploi, les experts et les cadres supérieurs sont confrontés à une concurrence féroce.

Des travailleurs attendent de trouver un emploi lors d'un salon de l'emploi à Uniondale, New York (États-Unis). (Photo : Reuters/VNA)

Le marché du travail américain, à en juger par les données économiques , semble se maintenir.

Cependant, derrière cette apparence stable se cache une sombre réalité pour les « employés de bureau », en particulier dans le secteur technologique.

L’histoire de Jon Bach, un vétéran de 13 ans travaillant chez eBay, est une illustration frappante de la récession qui balaie tranquillement le marché de l’emploi dans le secteur technologique.

Après avoir été licencié plus tôt cette année, fort de ses 30 ans d'expérience dans le secteur et d'un taux de chômage au plus bas, il a pensé que trouver un nouvel emploi ne serait pas trop difficile. Mais la réalité est bien plus cruelle. Plus de 130 candidatures, des dizaines d'appels de refus et pas une seule offre : Bach s'est retrouvé dans une spirale d'incertitude, remettant en question sa valeur au milieu de la tempête d'une crise de l'emploi.

L’histoire de Bach n’est pas un cas isolé. Cela reflète une tendance inquiétante à une forte stratification du marché du travail. Alors que les travailleurs à faibles revenus trouvent encore relativement facilement des opportunités d’emploi, les professionnels et les cadres supérieurs ayant des salaires à six chiffres ou plus sont confrontés à une concurrence féroce et à des opportunités rares.

En d’autres termes, une « récession des cols blancs » se déroule tranquillement, jetant une ombre sur le marché de l’emploi dans le secteur technologique.

Les données de LinkedIn, une plateforme de réseautage social axée sur les affaires et l’emploi, brossent un tableau de ce ralentissement. En conséquence, le taux de recrutement dans le secteur technologique a fortement diminué ces derniers temps. Plus précisément, le secteur des technologies de l’information a enregistré une baisse de 27 %, le secteur de l’assurance qualité a diminué de 32 % et le secteur de la gestion des produits a diminué de 23 %.

Il est à noter que même le secteur de l’ingénierie, considéré comme un « bouclier d’acier » contre les fluctuations économiques, n’a pas été épargné par cette tendance avec une baisse significative de 26 %. Le contraste frappant avec l’ère post-pandémique, lorsque les géants de la technologie continuaient de se développer et de débaucher des talents, démontre encore davantage la gravité de la situation actuelle.

Alors, quelle est la cause de ce renversement vertigineux ? Une partie de la raison vient des politiques de recrutement « trop zélées » des entreprises technologiques dans la période post-pandémique. Inquiets d'une vague de « démissions massives », ils ont intensifié les embauches, entraînant un excédent de personnel alors que l'économie entre dans une période difficile. Pour rééquilibrer leurs effectifs, les entreprises sont contraintes de mettre en œuvre des mesures de réduction de personnel, allant des licenciements massifs au gel des embauches.

Une autre raison pour laquelle les entreprises technologiques réduisent leurs embauches est que leurs employés actuels sont moins susceptibles de changer d’emploi, recherchant plutôt la stabilité. Les données de Visier, un fournisseur de logiciels de ressources humaines, montrent que le taux de rotation volontaire dans les entreprises technologiques est inférieur à 20 % cette année, contre près de 27 % en 2022.

En outre, le développement rapide de l’intelligence artificielle (IA) est également un facteur important affectant le marché du travail dans le secteur technologique. Les outils d’IA avancés, comme ChatGPT, augmentent considérablement la productivité du travail, ce qui réduit le besoin des entreprises d’embaucher du personnel supplémentaire. C’est particulièrement vrai dans le domaine de la programmation. Google a récemment déclaré que plus de 25 % de son nouveau code est désormais généré par l'IA./.

(Vietnam+)

Source : https://www.vietnamplus.vn/con-bao-suy-thoai-phu-bong-den-len-thi-truong-viec-lam-cong-nghe-my-post998694.vnp