La tempête de la récession jette une ombre sur le marché du travail technologique américain

Alors que les travailleurs à faibles revenus trouvent encore relativement facilement des opportunités d’emploi, les experts et les cadres supérieurs sont confrontés à une concurrence féroce.

Des travailleurs attendent de trouver un emploi lors d'un salon de l'emploi à Uniondale, dans l'État de New York (États-Unis). (Photo : Reuters/TTXVN)

Le marché du travail américain, à en juger par les données économiques , semble se maintenir.

Cependant, derrière cette apparence stable se cache une sombre réalité pour les « employés de bureau », en particulier dans le secteur technologique.

L'histoire de Jon Bach, un vétéran de 13 ans travaillant chez eBay, est une illustration frappante de la « tempête » de la récession qui balaie tranquillement le marché de l'emploi dans le secteur technologique.

Après avoir été licencié plus tôt cette année, persuadé qu'avec ses 30 ans d'expérience dans le secteur et un taux de chômage historiquement bas, il pensait trouver facilement un nouvel emploi. Mais la réalité était bien plus dure. Plus de 130 candidatures, des dizaines d'appels refusés et aucune offre : Bach s'est retrouvé plongé dans une spirale d'incertitude, remettant en question sa valeur personnelle en pleine crise de l'emploi.

L'histoire de Bach n'est pas un cas isolé. Elle reflète une tendance inquiétante : une forte stratification du marché du travail. Si les travailleurs à faibles revenus trouvent encore un emploi relativement facilement, les cadres et les cadres supérieurs, dont les salaires dépassent les six chiffres, sont confrontés à une concurrence féroce et à des opportunités limitées.

En d’autres termes, une « récession des cols blancs » se déroule tranquillement, jetant une ombre sur le marché de l’emploi dans le secteur technologique.

Les données de LinkedIn, réseau social axé sur les entreprises et l'emploi, illustrent bien ce ralentissement. Ainsi, le taux de recrutement dans le secteur technologique a fortement chuté ces derniers temps. Plus précisément, le secteur des technologies de l'information a enregistré une baisse de 27 %, celui de l'assurance qualité de 32 % et celui de la gestion de produits de 23 %.

Il est à noter que même le secteur de l'ingénierie, considéré comme un « bouclier d'acier » contre les fluctuations économiques, n'est pas épargné par cette tendance, avec un recul significatif de 26 %. Le contraste frappant avec la période post-pandémique, où les géants de la technologie ont continuellement étendu leur envergure et recherché les talents, illustre encore davantage la gravité de la situation actuelle.

Quelle est donc la cause de ce revirement vertigineux ? Cela s'explique en partie par la politique de recrutement « trop zélée » des entreprises technologiques après la pandémie. Inquiètes de la vague de démissions massives, elles ont intensifié leurs recrutements, créant un excédent de ressources humaines alors que l'économie entrait dans une période difficile. Pour rééquilibrer l'équipe, les entreprises ont été contraintes de mettre en œuvre des mesures de réduction des effectifs, allant des licenciements massifs au gel des recrutements.

Une autre raison pour laquelle les entreprises technologiques ralentissent leurs embauches est que leurs employés actuels sont moins enclins à changer d'emploi, recherchant plutôt la stabilité. Les données de Visier, éditeur de logiciels de ressources humaines, montrent que le taux de rotation volontaire dans les entreprises technologiques est inférieur à 20 % cette année, contre près de 27 % en 2022.

Par ailleurs, le développement rapide de l'intelligence artificielle (IA) est un facteur important qui influence le marché de l'emploi technologique. Des outils d'IA avancés, tels que ChatGPT, contribuent à accroître considérablement la productivité, réduisant ainsi la probabilité que les entreprises embauchent davantage. C'est particulièrement vrai dans le domaine de la programmation. Google a récemment déclaré que plus de 25 % de son nouveau code est désormais généré par l'IA.

Alors que les travailleurs à faibles revenus trouvent encore relativement facilement des opportunités d’emploi, les experts et les cadres supérieurs sont confrontés à une concurrence féroce.

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