Dans le rapport sur les résultats de la mise en œuvre des résolutions sur les activités d'interrogatoire de l'Assemblée nationale pour la 9ème session, le ministère de l'Intérieur a déclaré qu'il s'agissait de l'une des solutions clés pour créer la motivation, restructurer et améliorer la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics.
Le ministère se concentrera sur l'élaboration de plans de réforme salariale à soumettre aux autorités compétentes pour approbation, conformément à l'esprit de la résolution n° 27/2018 du Comité central. De plus, le ministère révisera le système de politiques institutionnelles, adaptera et complétera les réglementations relatives au recrutement, à l'utilisation, à la gestion, à la formation, à l'encadrement, à la planification et à l'affectation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, de manière objective, équitable, transparente et efficace.
En particulier, la nouvelle politique salariale sera liée au poste et aux résultats obtenus, avec un mécanisme de référence aux niveaux de salaire du secteur privé pour des postes équivalents. L'objectif est de sécurise les fonctionnaires dans leur travail, de limiter les réactions négatives et la fuite des cerveaux, de créer un environnement concurrentiel sain et d'attirer les talents. L'expérience de nombreux pays a également démontré l'efficacité de cette approche.
Actuellement, les salaires des fonctionnaires sont calculés en multipliant le salaire de base par un coefficient de 2,34 millions de VND/mois, qui devrait atteindre 2,34 millions de VND/mois à partir de juillet 2024. Selon ce calcul, le salaire le plus bas d'un fonctionnaire est d'environ 3,1 millions de VND/mois et le plus élevé d'environ 23,4 millions de VND/mois, hors indemnités.
Parallèlement à la réforme des salaires, le ministère de l'Intérieur continue de développer et de compléter la liste des postes dans les organisations administratives de l'État et les unités de service public, comme base pour rationaliser la masse salariale associée à la restructuration et à l'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.
Un autre problème notable concerne les démissions de fonctionnaires et d'employés du secteur public. Selon le ministère de l'Intérieur, en 2022, cette situation sera courante et deviendra un sujet brûlant. Entre mi-2022 et mi-2023, près de 19 000 fonctionnaires et employés du secteur public démissionneront à l'échelle nationale, principalement à Hanoï et à Hô-Chi-Minh-Ville. En moyenne, 1 582 personnes démissionneront chaque mois.
Les principales causes identifiées sont les faibles revenus, la forte pression au travail et un environnement de travail peu attrayant. Pour y remédier, le ministère de l'Intérieur a publié une circulaire officielle à l'intention des ministères, des services et des collectivités locales, demandant la mise en œuvre simultanée de solutions telles que : l'amélioration de l'environnement de travail ; le soutien aux fonctionnaires et aux employés du secteur public en difficulté économique ; la création de conditions permettant aux fonctionnaires d'étudier et d'améliorer leurs qualifications ; l'innovation dans le travail d'organisation et d'utilisation du personnel ; la constitution d'une équipe de dirigeants compétents et prestigieux ; la promotion de la réforme administrative et de l'éducation politique et idéologique.
Grâce à ces mesures, le nombre de pertes d’emplois a fortement diminué depuis 2023. Le ministère de l’Intérieur a évalué cela comme un signal positif, montrant l’efficacité initiale des politiques salariales, des mécanismes d’incitation, de la protection du personnel dynamique et créatif et de la promotion de l’autonomie financière dans les unités de service public.
TH (selon VnExpress)Source : https://baohaiduong.vn/cong-chuc-som-duoc-tra-luong-theo-vi-tri-viec-lam-va-san-pham-dau-ra-410982.html
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