Les fonctionnaires seront bientôt payés en fonction de leur poste et de leur rendement.

Le ministère de l'Intérieur a déclaré qu'il conseillerait aux autorités compétentes d'accélérer la feuille de route de la réforme des salaires, en s'orientant vers le paiement des salaires en fonction des postes liés aux résultats de l'évaluation des résultats.

Fonctionnaires travaillant au guichet unique du centre administratif de la ville de Da Nang , mars 2025

Dans le rapport sur les résultats de la mise en œuvre des résolutions sur les activités d'interrogatoire de l'Assemblée nationale pour la 9ème session, le ministère de l'Intérieur a déclaré qu'il s'agissait de l'une des solutions clés pour créer la motivation, restructurer et améliorer la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics.

Le Ministère se concentrera sur l’élaboration de plans de réforme salariale à soumettre aux autorités compétentes pour approbation, mis en œuvre conformément à l’esprit de la Résolution n° 27/2018 du Comité central. En outre, le Ministère examinera également le système de politiques institutionnelles, ajustera et complétera les réglementations sur le recrutement, l'utilisation, la gestion, la formation, la promotion, la planification et l'organisation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics de manière objective, équitable, transparente et efficace.

En particulier, la nouvelle politique salariale sera liée au poste et aux résultats du travail, avec un mécanisme de référence aux niveaux de salaire du secteur privé pour des postes équivalents. L’objectif est de permettre aux fonctionnaires de se sentir en sécurité dans leur travail, de limiter la négativité et la fuite des cerveaux, de créer un environnement concurrentiel sain et d’attirer les talents. L’expérience de nombreux pays a également démontré l’efficacité de cette approche.

Actuellement, les salaires des fonctionnaires sont calculés en multipliant le salaire de base par un coefficient, qui devrait être de 2,34 millions de VND/mois à partir de juillet 2024. Selon ce calcul, le salaire le plus bas des fonctionnaires est d'environ 3,1 millions de VND/mois et le plus élevé est d'environ 23,4 millions de VND/mois, hors indemnités.

Parallèlement à la réforme des salaires, le ministère de l'Intérieur continue de développer et de compléter la liste des postes dans les organisations administratives de l'État et les unités de service public, comme base pour rationaliser la masse salariale associée à la restructuration et à l'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Un autre problème notable est la situation des fonctionnaires et des employés du secteur public qui démissionnent. Selon le ministère de l'Intérieur, en 2022, cette situation sera courante et deviendra un sujet « brûlant ». Au cours de la période allant de mi-2022 à mi-2023, près de 19 000 fonctionnaires et employés du secteur public à l'échelle nationale quitteront leur emploi, la plupart concentrés à Hanoï et à Hô-Chi-Minh-Ville. En moyenne, 1 582 personnes quittent leur emploi chaque mois.

Les principales causes identifiées sont les faibles revenus, la forte pression au travail et un environnement de travail peu attrayant. Pour surmonter ce problème, le ministère de l'Intérieur a publié une dépêche officielle aux ministères, aux branches et aux localités, demandant la mise en œuvre synchrone de solutions telles que : l'amélioration de l'environnement de travail ; soutenir les fonctionnaires et les employés du secteur public en situation économique difficile ; créer les conditions permettant au personnel d’étudier et d’améliorer ses qualifications ; innovation dans l’organisation et l’utilisation du personnel; Construire une équipe de direction compétente et prestigieuse ; Promouvoir la réforme administrative et l’éducation politique et idéologique.

Grâce à ces mesures, l'absentéisme connaît une forte tendance à la baisse depuis 2023. Le ministère de l'Intérieur a évalué cela comme un signal positif, montrant l'efficacité initiale des politiques salariales, des mécanismes d'incitation, de la protection du personnel dynamique et créatif et de la promotion de l'autonomie financière dans les unités de service public.

TH (selon VnExpress)

Source : https://baohaiduong.vn/cong-chuc-som-duoc-tra-luong-theo-vi-tri-viec-lam-va-san-pham-dau-ra-410982.html