M. Hoang Nam Tien, vice-président du conseil d'administration de l'universitéFPT , est décédé subitement à 12h45 le 31 juillet des suites d'un AVC, a confirmé la société FPT.
M. Hoang Nam Tien est né en 1969. Il est connu comme le plus jeune fils du major général Hoang Dan (1928-2003) et de son épouse, la déléguée à l'Assemblée nationale Nguyen Thi An Vinh (1933-2022).
M. Tien a rejoint FPT Corporation juste après avoir obtenu son diplôme du département des technologies de l'information de l'Université de technologie en 1993. À l'âge de 26 ans, il a été nommé chef du département commercial de l'entreprise malgré son jeune âge.
Après des années de lutte, à l'âge de 30 ans, il accéda au poste de directeur des ventes chez FPT Corporation. Cependant, il regrettait de n'avoir rien pu faire pour lui-même malgré ses relations et sa famille stable.
À 32 ans, M. Hoang Nam Tien a décidé de quitter son emploi et de partir étudier aux États-Unis pendant trois mois. À son retour chez FPT, il a transformé le département commercial et l'a propulsé vers de nouveaux sommets, contribuant ainsi largement au chiffre d'affaires du groupe.
« Pilotage » de FPT Telecom pendant la Covid-19
M. Hoang Nam Tien a été élu président de FPT Telecom à compter du 3 mars 2020.
On dit de lui qu'il a piloté FPT Telecom pendant la crise du Covid-19. Il a déclaré qu'à son arrivée à la tête du secteur des télécommunications, la pandémie avait frappé, paralysant toutes les entreprises. Il comparait les difficultés à une bataille, et que chaque bataille permettait aux généraux et aux soldats de gagner en expérience. C'est pourquoi il y voyait une occasion de se renouveler.
Au cours de la période 2020-2024, le chiffre d'affaires de FPT Telecom a fortement progressé, ses bénéfices ayant presque doublé, passant de 1 575 milliards (en 2020) à plus de 2 800 milliards de VND.
La mission de FPT Education est de « garantir la compétitivité mondiale ».
Lorsqu'on lui a demandé « Qu'est-ce qui vous a suffisamment séduit pour rester chez FPT Corporation pendant toutes ces années ? » , M. Hoang Nam Tien a répondu qu'à FPT, il pouvait faire le travail qu'il aimait et qu'il aimait le travail qu'il faisait.
Il a déclaré qu'au sein de l'entreprise, il avait occupé 6 emplois complètement différents, non pas 6 postes, mais 6 domaines différents, allant du commerce, de l'immobilier, des logiciels, des télécommunications... et plus récemment de l'éducation .
Depuis avril 2023, M. Tien occupe le poste de vice-président du conseil d'administration de l'Université FPT (FPT Education). Il a déclaré que FPT Education lui avait confié la mission de développer la compétitivité internationale d'un grand nombre d'apprenants, contribuant ainsi à l'élargissement du champ intellectuel du pays.
Il a également transmis aux étudiants une approche d'apprentissage en 5 étapes pour atteindre une efficacité maximale : apprendre des enseignants, des dirigeants, des personnes plus compétentes professionnellement, apprendre de ses propres parents, apprendre de ses collègues, apprendre de ses amis ; « un enfant meilleur que son père, la famille sera bénie » – autrement dit, il faut apprendre des plus jeunes ; chacun doit apprendre par soi-même ; et, à cette époque et à l'avenir, il est essentiel de savoir apprendre de l'IA.
Photo : Page Facebook personnelle de M. Hoang Nam Tien.
Déclarations notables
Avec un style direct, humoristique mais empreint d'expérience, M. Tien est également une source d'inspiration pour les jeunes, notamment pour la génération des start-ups au Vietnam.
Il a laissé de nombreuses déclarations marquantes, qui ont été bien accueillies et partagées sur les réseaux sociaux, notamment : « Si vous changez de travail à chaque difficulté ou frustration, vous ne réussirez jamais dans la vie. Changez de travail pour partir en beauté. Lorsque vous aurez mené à bien un projet, lorsque vous serez couvert d’éloges, alors seulement, levez-vous et partez. Dans un nouvel environnement, vous pourrez tout à fait dire : “Dans mon ancien poste, j’aurais pu obtenir une promotion, mais ici, je souhaite vivre de nouvelles expériences et relever de nouveaux défis.” »
Ou encore : « Les diplômes n'ont pas d'importance – il faut le dire franchement –, mais chaque diplôme prouve que vous avez réussi un examen. Les diplômes ne font pas tout, mais ce sont les étoiles sur votre poitrine. Plus il y a d'étoiles, mieux c'est, mais quand on entre dans le monde du travail, on a besoin d'autres compétences. »
« Il y a un dicton amusant qui dit : “Pour réussir, il faut persévérer et travailler dur tous les jours.” Mais n’y croyez pas, car si l’on ne faisait que travailler dur et persévérer, n’y aurait-il pas des millions de personnes au sommet ? C’est un peu absurde, il faut aussi un peu de chance. Si des personnes dotées d’excellentes qualités, de compétences, de connaissances et d’expérience n’y parviennent pas, alors il faut bien admettre qu’il leur faut un peu plus de chance », conseille-t-il aux jeunes qui débutent leur carrière.
Avec la génération Z, M. Tien est également connu pour ses propos très directs, tels que : « Les membres de la génération Z devraient vraiment changer de travail après 2 ou 3 ans. Vous devriez également sérieusement envisager une reconversion professionnelle après un certain nombre d'années si vous vous sentez ennuyé et déçu. Il faut les soutenir dans cette démarche et il n'y a rien d'extraordinaire. »
« Pour la génération Z, une formule que j'ai créée moi-même est Génération Z + Génération Humaine (une nouvelle génération d'humains). Les humains peuvent transformer les outils d'IA, l'intelligence artificielle, les robots… en leurs propres "serviteurs" ;
« Si vous voulez un salaire de 10 000 dollars, éteignez votre téléphone et arrêtez de lire les commentaires sur les réseaux sociaux. »
Problèmes d'IA inachevés
Il a récemment beaucoup partagé d'informations sur l'IA. Il est également l'auteur du livre « Application de l'IA en entreprise », qui offre une vue d'ensemble de l'IA et de la réflexion sur le leadership à l'ère numérique.
« Auparavant, on parlait d'illettrisme, c'est-à-dire de l'incapacité à lire et à écrire. Aujourd'hui, on parle d'illettrisme numérique, c'est-à-dire de méconnaissance de l'IA et du Big Data. Parmi les compétences requises pour les travailleurs, on demandait autrefois la maîtrise de Word, Excel et PowerPoint, mais désormais, il leur faut aussi savoir utiliser les applications d'IA et de Big Data. Le monde a changé, et si nous ne nous adaptons pas, comment saurons-nous si nous avons raison ou tort ? Cet état d'esprit a toujours guidé Elon Musk », a-t-il déclaré.
Il est clair que M. Tien n'a pas seulement transmis des connaissances, mais a aussi insufflé un esprit d'initiative, inculquant le courage d'affronter l'échec et la quête constante d'autonomie. Son décès a suscité un profond regret ; nombreux sont ceux qui ont déploré sa disparition, y voyant une perte immense pour le secteur technologique et éducatif vietnamien. Toutefois, la philosophie, les convictions et l'esprit qu'il nous a légués continueront d'inspirer de nombreuses jeunes générations dans la réalisation de leurs aspirations les plus élevées.
Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ong-hoang-nam-tien-va-nhung-chia-se-gay-chu-y-ve-khoi-nghiep-kinh-doanh-20250731180613761.htm
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