M. Nguyen Ngoc Ha - Directeur de production de l'usine de vêtements LA1, Thuan Phuong Embroidery Garment Company Limited (district de Can Duoc), toujours proche des ouvriers et des ouvriers.
Petite initiative, grand effet
Directeur de production de l'usine de confection LA1, Thuan Phuong Embroidery Garment Company Limited (district de Can Duoc), M. Nguyen Ngoc Ha (né en 1977, province de Thanh Hoa ) est passionné et enthousiaste par son métier . Issu d'une famille traditionnellement active dans l'industrie textile, M. Ha s'est lancé très tôt dans ce métier. Après avoir quitté l'armée, il a choisi de créer une entreprise à Long An et a commencé à travailler comme ouvrier à l'usine. « À cette époque, je pensais simplement que quoi que je fasse, je ferais de mon mieux. Je devais apprendre de la réalité, me fixer des objectifs et faire de mon mieux chaque jour. Le dicton « aujourd'hui est meilleur qu'hier, mais moins que demain » est devenu un principe directeur qui me rappelle de travailler chaque jour », a confié M. Ha.
Fort de plus de 24 ans d'expérience dans l'industrie textile, M. Ha, ancien soldat démobilisé, a progressivement gravi les échelons, passant du poste d'ouvrier technique à celui de manager. Il apprend constamment, perfectionne ses compétences et maîtrise les tendances en matière d'innovation et les modèles de production modernes . Il est notamment un exemple typique d'esprit pionnier et d'innovation dans le processus de production.
L'une des initiatives phares mises en œuvre avec succès par M. Ha et son équipe technique est l'amélioration du processus combiné 3 en 1, permettant d'effectuer simultanément les opérations de mesure, de découpe et de marquage de l'élastique de ceinture sur une seule machine. Auparavant, ces étapes étaient réalisées manuellement et séparément : mesure à la main, découpe aux ciseaux, couture et marquage à la craie des points de division, ce qui allongeait la durée des opérations et générait des erreurs. Suite à cette amélioration, l'ensemble du processus a été intégré à un système mécanique hautement automatisé, utilisant une surjeteuse 3 fils équipée d'un couteau, de capteurs et d'un stylo hydraulique pour un marquage précis immédiatement après la couture.
M. Ha a déclaré : « Cette initiative permet de réduire le temps de production à environ 3 secondes par produit. Selon les calculs, elle permettra d'économiser jusqu'à 720 millions de dongs par an sur les coûts de main-d'œuvre. Elle réduira également la pression au travail et les erreurs pour les employés. Beaucoup pensent que l'innovation est une grande avancée, mais parfois, une simple attention portée à une petite opération peut faire basculer la productivité. »
Ce dont M. Ha est le plus fier, ce ne sont pas seulement les économies réalisées, mais aussi sa contribution à l'amélioration de la santé, des revenus et de l'esprit d'équipe. Pour lui, l'amélioration n'est pas la seule responsabilité de la direction, mais la mission commune de toute l'entreprise ; elle exige également une écoute, une observation attentive à chaque étape et la prise en compte des idées et suggestions de chaque employé.
Récemment, M. Ha a reçu un certificat de mérite du président du Comité populaire provincial pour ses réalisations exceptionnelles dans le cadre du mouvement d'émulation « Travail excellent, travail créatif » en 2024. Lors de cette cérémonie, M. Ha a humblement déclaré que c'était un grand honneur, non seulement pour lui-même, mais aussi pour l'usine de vêtements LA1. « Je suis fier d'être le soldat de l'oncle Ho, membre du Parti communiste vietnamien . C'est pourquoi les difficultés sont pour moi des opportunités de les surmonter et de grandir », a-t-il déclaré.
Pensée innovante en ressources humaines
Participer activement au mouvement « Bons travailleurs, travailleurs créatifs » visant à exploiter les ressources nationales et provinciales, à améliorer la qualité des produits et services, à réduire les coûts, à préserver l'image de marque des produits vietnamiens pour les rendre compétitifs sur le marché intérieur et à stimuler les exportations vers le marché mondial. Ce mouvement doit notamment se concentrer sur la mise en œuvre de trois programmes novateurs et de trois projets clés, conformément à la résolution du 11e Congrès provincial du Parti de Long An. Membre du Comité permanent provincial, vice-président du Comité populaire provincial - Nguyen Minh Lam |
Récemment, Mme Tran Thi Tuong Van (née en 1999) - employée des ressources humaines de Maker Sixty Four Company Limited (district de Duc Hoa, province de Long An), a reçu un certificat de mérite du président de la Fédération provinciale du travail pour ses réalisations exceptionnelles dans le mouvement d'émulation « Excellents travailleurs, travailleurs créatifs » en 2024. Plus que ses réalisations, ce dont Mme Van est la plus fière est sa volonté de dire « oui » aux défis, car selon elle, c'est la meilleure façon de grandir et d'inspirer les autres.
Mme Tran Thi Tuong Van (couverture droite, personnel des ressources humaines de Maker Sixty Four Company Limited (district de Duc Hoa)) a reçu un certificat de mérite du président de la Fédération provinciale du travail.
Dans un domaine considéré comme « moins pertinent » comme celui des ressources humaines, Mme Van a prouvé le contraire. « Ce sont les objectifs clairs que j'ai fixés dès mon plus jeune âge qui m'aident à toujours savoir ce que je dois apprendre et quelles compétences je dois développer, surtout dans le contexte moderne des ressources humaines, qui requiert non seulement des connaissances professionnelles, mais aussi des compétences technologiques et de communication interne. Les ressources humaines sont un métier humain ; il n'y a pas de bien ou de mal absolu, seulement de la pertinence et de la persuasion », a expliqué Mme Van.
Au fil des ans, Mme Van a apporté de nombreuses contributions innovantes à l'organisation d'événements et aux activités de recrutement de l'entreprise. Pour le programme de fête de fin d'année, pouvant accueillir jusqu'à 1 500 personnes, elle a proposé une solution numérique utilisant des codes QR personnels au lieu des badges papier et de l'enregistrement manuel. Il suffit à chaque personne de scanner le code pour que le système affiche des informations complètes et des photos, ce qui contribue à réduire la pression au comptoir d'enregistrement, à accélérer le traitement et à garantir l'exactitude des données.
Pour couronner le tout, elle a combiné le logiciel OBS Studio et la programmation VBA Excel pour tirer au sort des numéros de manière transparente et diffusée en direct sur les réseaux sociaux. Cette solution permet à tous les employés des autres ateliers et succursales de participer à la loterie à distance. Les statistiques sur les cadeaux et les gagnants sont également traitées rapidement et avec précision.
Dans le secteur du recrutement, Mme Van et son équipe ont mis en place un système de communication systématique : fanpage, Zalo OA et chaîne TikTok. Elle a également collaboré avec le service commercial pour développer une rubrique emploi sur le site web de l'entreprise, contribuant ainsi à accroître la notoriété et l'image de marque des employés (visant à connecter les employés à la marque interne).
« J'ai souvent assumé plus de 80 % de la charge de travail moi-même, faute de trouver un partenaire expert en technologie pour m'aider à la mettre en œuvre. Cependant, ces difficultés m'ont appris à être persévérante, autonome et capable de m'adapter rapidement aux nouvelles tendances telles que le streaming interne et les systèmes NFC à une touche », a déclaré Mme Van.
M. Ha et Mme Van sont deux exemples typiques du mouvement d'émulation « Excellents travailleurs, créatifs ». Ces dernières années, ce mouvement a été considéré par les syndicats à tous les niveaux comme un fer de lance révolutionnaire, suscitant fortement le dynamisme, la créativité, la volonté de surmonter les difficultés et l'enthousiasme des travailleurs dans le travail et la production.
Chaque membre du syndicat et chaque employé doit promouvoir l'esprit de responsabilité, la créativité et la flexibilité dans le travail et la production ; étudier et améliorer constamment ses compétences professionnelles, son expertise et ses compétences techniques ; et répondre activement au mouvement d'émulation « Bons travailleurs, travailleurs créatifs ». Les syndicats à tous les niveaux doivent s'attacher à organiser des activités concrètes et efficaces pour défendre et protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs ; résoudre rapidement les difficultés et gagner la confiance des membres du syndicat, des employés, des fonctionnaires et des salariés, ainsi que le soutien des comités du Parti, des autorités et des employeurs. Président de la Fédération provinciale du travail - Nguyen Van Qui |
Minh An
Source : https://baolongan.vn/cong-nhan-lao-dong-gioi-sang-tao-a196264.html
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