Coteccons a reçu deux prix aux HR Asia Awards 2025

(Chinhphu.vn) - Coteccons (HOSE : CTD) vient d'être honoré aux HR Asia Awards 2025 avec 2 prix prestigieux : « Meilleur endroit où travailler en Asie » et « Meilleure entreprise de soins aux employés ».

Il s'agit d'une reconnaissance du parcours laborieux de transformation de la culture d'entreprise, lorsque Coteccons a progressivement dépassé le cadre d'une entreprise de construction typique - qui exige des performances élevées - pour créer un environnement de travail idéal, où les personnes sont responsabilisées, inspirées et pleinement développées.

Sur les 655 entreprises vietnamiennes participantes, seules 119 ont été sélectionnées. Coteccons s'est distinguée par ses excellents résultats d'enquête sur la confiance interne, la flexibilité de la coopération entre les services, la volonté d'engagement à long terme et la capacité à partager une culture commune. Le prix a été décerné selon trois critères : la culture organisationnelle, l'expérience employé et la confiance au sein de l'équipe.

Coteccons a reçu un « double » de récompenses aux HR Asia Awards 2025

La stratégie des ressources humaines des trois « organisation » + « talent » + « culture » fait la différence

Le succès de Coteccons repose sur la mise en œuvre constante d'une stratégie de développement axée sur trois éléments clés : bâtir une organisation solide, développer les talents et nourrir la culture d'entreprise. Coteccons poursuit cette stratégie en construisant un système d'exploitation autour de quatre piliers fondamentaux.

Coteccons a d'abord mis en place une structure organisationnelle simplifiée et rationalisée, visant à minimiser la décentralisation complexe du système de reporting. L'entreprise fonctionne sur la base des compétences et de l'engagement plutôt que du rang ou de l'ancienneté, créant ainsi les conditions d'une coordination efficace entre les générations, les sexes et les profils professionnels divers.

Coteccons s'attache à connecter les talents de la génération Z et ceux de la génération des vétérans, favorisant une coordination efficace, l'apprentissage mutuel et la création de valeur. Parallèlement, Coteccons promeut l'intégrité de chaque individu, l'encourage à faire preuve de responsabilité professionnelle et à maîtriser son ego pour atteindre l'objectif commun de devenir une entreprise leader.

Deuxièmement, chaque personne clé (talent), en particulier le directeur de projet, est investie du rôle de « mini-PDG », assumant l'entière responsabilité de l'avancement, de la qualité, des finances et de la cohésion d'équipe. Ce modèle favorise l'initiative, l'esprit d'entreprise et l'autonomie décisionnelle.

Troisièmement, pour le développement de la nouvelle génération, Coteccons a enregistré 47 000 heures de formation au cours de l'exercice 2025 (de juillet 2024 à juin 2025) grâce à des programmes de formation interne. Par ailleurs, l'entreprise a également organisé des bourses pour les enfants d'ouvriers sur 44 chantiers et a collaboré avec l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville pour mettre en œuvre un programme de stages intensifs, aidant ainsi les étudiants à se préparer à intégrer un environnement professionnel.

Quatrièmement, Coteccons assure plus de 41 millions d'heures de travail en toute sécurité et organise 13 000 heures de formation à la sécurité au travail. Parallèlement, l'entreprise met en œuvre une série d'activités appelées « Les Happy Coteccons », visant à connecter les esprits et à assurer la santé physique de ses employés. Grâce à cela, l'indice de bonheur des employés atteint plus de 90 %, contribuant à faire de Coteccons la meilleure entreprise en matière de bien-être des employés.

L'équipe d'ingénieurs de Coteccons possède des qualifications et des compétences supérieures à la moyenne du secteur de la construction.

Vision et identité de Coteccons

Ce double prix témoigne de la stratégie globale de Coteccons en matière de ressources humaines, qui met l'accent sur la cohésion d'équipe, une structure organisationnelle valorisant les talents et une culture d'entreprise unique. Cette culture, qui prône « l'audace de prendre ses responsabilités et de s'approprier son travail », améliore non seulement l'expérience employé, mais favorise également le développement personnel au sein d'un système politique diversifié, équitable et inclusif.

Chez Coteccons, chacun peut briller dans son poste actuel et être prêt à relever de nouveaux défis, en accompagnant la philosophie d'entreprise vers un grand objectif : devenir une entreprise leader dans le secteur de la construction avec une base culturelle solide et une stratégie de développement humain durable.

Avec 3 200 employés, un âge moyen de 31 ans et plus de 6 ans d’expérience – plus que la moyenne de l’industrie de la construction – Coteccons redéfinit l’environnement de travail dans un domaine considéré comme sec.

Mme Nguyen Trinh Thuy Trang, directrice générale adjointe en charge de la division Opérations de Coteccons, a déclaré : « Une entreprise de construction leader ne se mesure pas seulement à son chiffre d'affaires, à ses bénéfices ou à la taille de son marché, mais aussi à la confiance et au bonheur de ses équipes. Nous créons un environnement où chacun est fier d'appartenir, et ce n'est que lorsque les employés sont heureux qu'ils peuvent créer une cellule économique saine qui contribue à la société et au pays. Les HR Asia Awards 2025 ont récompensé le parcours que Coteccons poursuit avec détermination. Il s'agit de devenir une entreprise humaine, où la culture centrée sur l'humain joue un rôle fondamental dans l'innovation et le développement durable et ouvre une nouvelle approche en redéfinissant le concept d'un lieu de travail idéal. »

HR Asia Awards 2025 : « Meilleur endroit où travailler en Asie » et « Meilleure entreprise de soins aux employés » ne sont pas seulement une reconnaissance du parcours humain de Coteccons, mais ouvrent également de nouveaux avantages concurrentiels pour attirer de jeunes talents, des clients internationaux et des partenaires stratégiques.

Coteccons est l'une des principales entreprises de construction au Vietnam, forte de 21 ans d'expérience dans le domaine de la construction et de la gestion de projets. L'entreprise compte plus de 3 200 employés qui gèrent directement le système de construction, supervisent et contrôlent la qualité. En période de pointe, Coteccons est capable de mobiliser jusqu'à 30 000 ouvriers par jour sur des chantiers dans tout le pays.

Les HR Asia Awards sont un programme annuel de reconnaissance organisé par le magazine HR Asia, qui récompense les entreprises offrant les meilleurs environnements de travail en Asie. Ce prix récompense les organisations qui affichent un niveau élevé d'engagement de leurs employés, une culture d'entreprise positive et des politiques de ressources humaines complètes.

2025 est la sixième année que les HR Asia Awards sont présents au Vietnam.

Les prix sont organisés dans plus de 16 pays et territoires, dont le Vietnam, Singapour, la Malaisie, la Thaïlande, l'Indonésie, les Philippines, la Chine, Hong Kong, Taiwan, la Corée, le Japon, l'Inde, les Émirats arabes unis, le Cambodge et Macao, attirant la participation d'entreprises de nombreux domaines, des multinationales, des sociétés Fortune 500 aux entreprises affiliées au gouvernement .

Vinh Hoang

Source : https://baochinhphu.vn/coteccons-nhan-cu-dup-danh-hieu-tai-hr-asia-awards-2025-102250819084310189.htm