Assurer la sécurité des travailleuses travaillant à l'étranger

(LĐXH) - Bien que les femmes représentent environ 1/3 du nombre total de travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger chaque année et apportent des contributions économiques importantes, les travailleuses sont confrontées à des risques lorsqu'elles travaillent à l'étranger.

250 000 travailleuses travaillant à l'étranger rapportent 2,5 milliards de dollars chaque année

Le Vietnam est le deuxième pays de la région en termes de nombre de personnes travaillant à l'étranger. On estime qu'environ 650 000 Vietnamiens travaillent actuellement dans plus de 40 pays à travers le monde . Rien qu'en 2023, 160 000 personnes sont parties travailler à l'étranger sous contrat, dont plus de 35 % de femmes.

Le Dr Le Duy Binh, directeur d'Economica Vietnam, a déclaré que le Vietnam compte environ 250 000 femmes travaillant à l'étranger, avec un revenu d'environ 1 000 USD ou plus par mois.

Travailleuses vietnamiennes travaillant à l'étranger.

En moyenne, chaque année, ces 250 000 travailleuses génèrent environ 2,5 milliards de dollars de transferts de fonds, soit 15 % du total des transferts de fonds envoyés au Vietnam chaque année (ces transferts atteindront environ 16 milliards de dollars en 2025). Il s'agit d'une somme considérable qui contribue au développement socio-économique du Vietnam.

Selon le Dr Hoang Tu Anh, directeur du Centre pour les initiatives en matière de santé et de population, le Vietnam est le plus grand marché pour envoyer des travailleurs à l'étranger pour travailler dans la région, créant de grandes opportunités pour les femmes de changer leur vie et leurs revenus.

En participant au marché du travail étranger, les femmes élargissent leurs horizons, communiquent et multiplient leurs chances de réussite. Cependant, elles sont toujours confrontées à des risques liés au travail à l'étranger, tels que la violence et le manque de transparence des salaires.

Mme Nguyen Mai Thuy, coordinatrice du programme de migration de l’Organisation internationale du travail (OIT), a également indiqué que pendant le processus de migration, les travailleuses sont confrontées à un double risque.

« Les travailleuses domestiques travaillent souvent dans des environnements isolés et ne bénéficient généralement pas de la protection légale en matière de salaire, d'horaires de travail, de pauses et de sécurité sociale. Elles risquent elles-mêmes d'être exploitées, impliquées dans le travail forcé, voire la traite des êtres humains, mais le mécanisme de plainte reste limité », a expliqué Mme Thuy.

Assurer un environnement de travail sûr et digne pour les travailleurs

M. Nii Anddy, directeur du programme de réinstallation et d'orientation du développement de l'Agence allemande de coopération internationale (GIZ), a déclaré que la migration pour le travail est devenue un moyen de subsistance essentiel et une porte d'entrée vers de meilleures opportunités pour de nombreux travailleurs, y compris les femmes au Vietnam.

Cependant, selon M. Anddy, si la migration offre des possibilités d'accroître l'indépendance économique des femmes, ce parcours est également semé d'embûches. Elles peuvent notamment être confrontées à des risques potentiels tels que l'exploitation, les abus et un accès insuffisant aux politiques, aux lois et aux services de soutien.

Après de nombreuses années de recherche sur les femmes travaillant à l’étranger, le Dr Khuat Thu Hong, directrice de l’Institut d’études sur le développement social, a admis que la migration de main-d’œuvre est une tendance inévitable qui doit désormais être considérée dans une perspective mondiale.

Selon Mme Hong, la politique de l'État en matière d'envoi de travailleurs à l'étranger est relativement complète et parfaite, mais il semble subsister une lacune pour ce groupe. Le nombre de travailleurs qui passent par le bouche-à-oreille ou des canaux informels reste important, mais il n'est pas possible de les gérer pleinement, notamment vers les marchés de Thaïlande, de Taïwan (Chine)…

Elles ne bénéficient donc que d'une faible protection juridique. La plupart d'entre elles sont des femmes d'âge moyen, issues de zones rurales, peu instruites, sans emploi et sans compétences sociales.

Ayant travaillé pendant de nombreuses années dans l'agence de gestion du travail à l'étranger, M. Nguyen Gia Liem, ancien directeur adjoint du département de gestion du travail à l'étranger, a déclaré que l'envoi de travailleurs à l'étranger est une orientation pour résoudre le problème de l'emploi et augmenter les revenus, mais surtout, cela contribue également à la formation et à l'amélioration de la qualité des ressources humaines vietnamiennes à l'étranger pour une utilisation efficace après le retour au pays.

Selon M. Liem, la loi prévoit des mécanismes de soutien aux travailleurs, mais la manière d'organiser sa mise en œuvre au niveau local, au niveau des organisations sociales et des entreprises doit être améliorée.

Une autre question importante est de renforcer l’inspection et l’examen des entreprises effectuant des travaux d’expédition ; il faudrait envisager d’ajouter des réglementations obligeant les entreprises à souscrire une assurance pour leurs employés à un niveau minimum lorsqu’ils travaillent à l’étranger.

De plus, les entreprises doivent veiller à revoir leurs activités d'envoi et à coordonner avec les organisations et les autorités locales la formation et l'orientation des travailleurs avant leur départ du pays. Plus important encore, les travailleurs doivent savoir comment se protéger. Si le problème ne peut être résolu, l'intervention des autorités est nécessaire.

Ha Phuong

Journal du Travail et des Affaires sociales n° 148

Source : https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/dam-bao-an-toan-cho-lao-dong-nu-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20241210130843075.htm