Premier trimestre : La demande de recrutement a augmenté en raison de la pénurie de main-d'œuvre locale.

(Travail et Affaires sociales) - Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales prévoit qu'après le Nouvel An lunaire, le marché du travail connaîtra des fluctuations, certains travailleurs ne revenant pas en raison de changements d'emploi ou de déménagements.

Cela entraînera une pénurie de main-d'œuvre temporaire et localisée, et la demande de nouvelles embauches au premier trimestre sera forte, notamment dans les secteurs de la fabrication et des services.

Le nombre de grèves collectives a diminué de 50 % par rapport à l'année précédente.

Les prévisions indiquent une pénurie de main-d'œuvre localisée dans les secteurs manufacturier et des services au cours du premier trimestre.

Concernant la situation du travail et de l'emploi pendant le Nouvel An lunaire de l'année du Serpent 2025, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a déclaré qu'avant le Têt, les entreprises avaient une forte demande de travailleurs saisonniers en raison de l'augmentation de la production pour répondre aux besoins du Têt.

À Hô Chi Minh-Ville, la demande de main-d'œuvre estimée avant le Nouvel An lunaire est de 28 525 postes, principalement concentrés dans le secteur du commerce et des services, qui représentent près de 70 %.

La plupart des entreprises s'efforcent de maintenir, voire d'augmenter, les primes du Têt afin de fidéliser leurs employés, tandis que le retour anticipé de nombreux travailleurs migrants pourrait engendrer des pénuries de main-d'œuvre localisées. Toutefois, le retard de versement des salaires et des treizièmes mois par les entreprises persiste, engendrant des difficultés pour les salariés.

Pendant les congés du Nouvel An lunaire, les entreprises ont mis en place diverses mesures et avantages pour soutenir leurs employés, principalement sous forme de primes de Nouvel An lunaire et de Nouvel An. Certaines entreprises ont également pris en charge l'hébergement temporaire et les frais de voyage des employés rentrant chez eux pour les fêtes.

De plus, les entreprises offrent également d'autres avantages tels que des primes en espèces, des cadeaux pour le Têt ou une prime de fin d'année (13e mois), tout en veillant au respect des droits et en créant les meilleures conditions possibles pour que les employés puissent célébrer le Têt.

La Confédération générale du travail du Vietnam a organisé le programme « Train des syndicats - Printemps 2025 », fournissant des billets de train aller-retour à 1 750 membres de syndicats et travailleurs des provinces du sud vers le nord ; et soutenant des vols syndicaux pour ramener 400 travailleurs dans leurs villes natales sur deux itinéraires : Hô Chi Minh-Ville - Hanoï et Hô Chi Minh-Ville - Vinh.

Les arrêts de travail collectifs ont considérablement diminué. Selon la Confédération générale du travail du Vietnam, ces arrêts, survenus avant le Nouvel An lunaire 2025, ont baissé de 50 % par rapport à l'année précédente, avec seulement 7 incidents recensés au cours des deux derniers mois de 2024. Cela témoigne de l'efficacité des mesures prises pour garantir un Nouvel An lunaire heureux aux travailleurs.

Les entreprises se sont engagées proactivement dans un dialogue précoce sur les salaires et les primes, et ont collaboré avec les syndicats pour organiser des programmes concrets, contribuant ainsi à réduire les conflits et à fidéliser les employés.

Plusieurs zones industrielles de Hanoï, notamment Bac Giang , Dong Nai et Binh Duong, ont mobilisé des milliers de travailleurs pendant toute la période du Têt. Sur certains grands projets nationaux, tels que l'aéroport de Long Thanh, les autoroutes du Sud et les projets énergétiques, l'activité se poursuit à un rythme soutenu durant les vacances.

Les ouvriers et les travailleurs ont été autorisés à célébrer le Têt (Nouvel An lunaire) sur le chantier, conformément à la directive du Premier ministre dans le dépêche officielle n° 06/CĐ-TTg datée du 25 janvier 2025.

Risque de pénuries de main-d'œuvre localisées au premier trimestre.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales prévoit qu'après le Nouvel An lunaire, le marché du travail connaîtra des fluctuations pouvant entraîner des pénuries de main-d'œuvre temporaires et localisées. Cependant, les entreprises mettent souvent en œuvre des politiques proactives pour fidéliser leurs employés et améliorer leurs avantages sociaux afin de minimiser le roulement du personnel après le Têt.

Par ailleurs, un grand nombre de travailleurs du secteur public, suite à la restructuration et à la rationalisation de l'appareil d'État, entreront sur le marché du travail, ce qui exercera une pression sur le placement de ces personnes.

Compte tenu de la situation décrite ci-dessus, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales estime que, pour assurer la stabilité de la main-d'œuvre après le Têt, les organismes publics de gestion de l'emploi doivent s'attacher à surveiller de manière proactive la situation du travail et de l'emploi dans leurs localités ; parallèlement, ils doivent renforcer l'information sur le marché du travail et mettre en relation l'offre et la demande de main-d'œuvre par le biais d'activités telles que l'augmentation de la fréquence des salons de l'emploi et des salons de l'emploi en ligne reliant les localités.

En 2025, le marché du travail devrait se redresser ; toutefois, des défis liés au travail et à l'emploi, ainsi qu'à la garantie de la sécurité sociale, subsistent.

De nombreuses solutions visant à développer le marché du travail et à relier l'offre et la demande de main-d'œuvre ont été proposées par les agences de gestion étatiques, telles que : la mise en place et l'amélioration du système d'information sur le marché du travail et de la base de données sur l'emploi ; la connexion et la régulation efficace de l'offre et de la demande de main-d'œuvre ; l'encouragement de la création d'emplois dans les secteurs public et privé ; et la possibilité pour les travailleurs de trouver et de changer d'emploi en fonction de leurs aptitudes et de leurs compétences.

Parallèlement, mettre en œuvre de manière synchrone et efficace des politiques, des programmes et des projets visant à soutenir la création d'emplois au niveau national ; améliorer l'efficacité des prêts du Fonds national pour l'emploi ; se concentrer sur la création d'emplois pour les jeunes, les travailleurs d'âge moyen, les travailleurs vulnérables et les travailleuses ;

En outre, il est nécessaire d'améliorer les capacités et de promouvoir la prévision de la demande de main-d'œuvre et des besoins de formation professionnelle des entreprises en termes de quantité, de qualité, de structure professionnelle et de niveau de compétence des travailleurs.

Une autre solution proposée par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales consiste à stabiliser et à maintenir les marchés du travail traditionnels à l'étranger, et à développer et à étendre les marchés à revenus élevés adaptés aux qualifications et aux compétences des travailleurs vietnamiens…

Ha Phuong

Journal du travail et des affaires sociales n° 15

Source : https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm