Trimestre I : La demande de recrutement a augmenté en raison de la pénurie de main-d'œuvre locale

(LĐXH) - Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales prévoit qu'après le Têt, le marché du travail connaîtra des fluctuations car certains travailleurs pourraient ne pas revenir en raison de changements d'emploi ou de changement de résidence.

Cela entraîne une pénurie de main-d'œuvre locale temporaire et le besoin de recruter du personnel au premier trimestre augmentera, notamment dans les secteurs de la fabrication et des services.

Les arrêts de travail collectifs ont diminué de 50 % par rapport à l'année dernière.

On prévoit que les secteurs manufacturier et des services connaîtront une pénurie de main-d'œuvre locale au premier trimestre.

Concernant les informations sur la situation du travail et de l'emploi pendant le Nouvel An lunaire 2025, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a déclaré qu'avant le Têt, les entreprises avaient une forte demande de recrutement de travailleurs saisonniers en raison de l'augmentation de la production pour répondre aux besoins du Têt.

À Hô Chi Minh-Ville, la demande estimée de main-d'œuvre avant le Têt est de 28 525 emplois, principalement concentrés dans le secteur du commerce et des services, qui représentent près de 70 %.

La plupart des entreprises s'efforcent de maintenir, voire d'augmenter, les primes du Têt afin de fidéliser leurs employés. Parallèlement, de nombreux travailleurs venant d'autres provinces rentrent prématurément dans leur région d'origine, ce qui peut engendrer des pénuries de main-d'œuvre locales. Toutefois, il arrive encore que des entreprises retardent le versement des salaires et des 13e mois, causant ainsi des difficultés aux salariés.

Pendant les fêtes du Têt, les entreprises ont mis en place de nombreuses mesures et avantages pour soutenir leurs employés, notamment des primes liées au Nouvel An lunaire et au Nouvel An chinois. Certaines entreprises prennent également en charge l'hébergement temporaire et les frais de voyage de leurs employés souhaitant rentrer chez eux pour le Têt.

De plus, les entreprises offrent également d'autres avantages tels que des cadeaux en espèces, des cadeaux pour le Têt ou des primes de fin d'année, tout en garantissant les droits des employés et en créant les meilleures conditions pour célébrer le Têt.

La Confédération générale du travail du Vietnam a organisé le programme « Train syndical - Printemps 2025 » pour financer les billets de train aller-retour de 1 750 membres de syndicats et travailleurs des provinces du Sud vers le Nord ; elle a également soutenu le vol syndical pour ramener 400 travailleurs dans leur ville natale grâce à deux itinéraires : Hô Chi Minh-Ville - Hanoï et Hô Chi Minh-Ville - Vinh.

Les arrêts de travail collectifs ont considérablement diminué. Selon la Confédération générale, les arrêts de travail collectifs avant le Nouvel An lunaire 2025 ont diminué de 50 % par rapport à l'année précédente, avec seulement 7 cas recensés au cours des deux derniers mois de 2024. Cela témoigne de l'efficacité des mesures prises pour soutenir les travailleurs pendant le Nouvel An lunaire.

Les entreprises ont abordé proactivement et très tôt les questions de salaires et de primes et se sont coordonnées avec les syndicats pour organiser des programmes concrets, contribuant ainsi à réduire les conflits et à fidéliser les employés.

Dans certaines zones industrielles de Hanoï, Bac Giang , Dong Nai et Binh Duong, des milliers de travailleurs sont à l'œuvre pendant le Têt. Sur certains projets nationaux clés, tels que l'aéroport de Long Thanh, les autoroutes du Sud et les projets énergétiques, l'activité se poursuit à un rythme soutenu, même pendant le Têt.

Les travailleurs et les ouvriers sont autorisés à célébrer le Têt sur le chantier conformément aux directives du Premier ministre dans la dépêche officielle n° 06/CD-TTg du 25 janvier 2025.

Risque de pénurie de main-d'œuvre locale au premier trimestre

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales prévoit qu'après le Têt, le marché du travail connaîtra des fluctuations pouvant entraîner des pénuries de main-d'œuvre locales temporaires. Cependant, les entreprises mettent souvent en place des politiques proactives pour fidéliser leurs employés et améliorer leurs avantages sociaux afin de minimiser les variations de personnel après le Têt.

Par ailleurs, un grand nombre de travailleurs du secteur public, suite au plan de réorganisation et de rationalisation de l'appareil d'État, participeront au marché du travail, créant ainsi une pression sur l'emploi pour ces personnes.

Face à cette situation, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales estime que, pour garantir une main-d'œuvre stable après le Têt, les organismes publics de gestion de l'emploi doivent s'attacher à appréhender de manière proactive la situation du travail et de l'emploi dans la région ; parallèlement, ils doivent renforcer l'information sur le marché du travail et mettre en relation l'offre et la demande de main-d'œuvre par des actions telles que l'organisation plus fréquente de salons de l'emploi et de sessions en ligne reliant les différentes localités.

D’ici 2025, le marché du travail devrait se redresser, mais les défis liés à l’emploi et à la sécurité sociale demeurent.

De nombreuses solutions visant à développer le marché du travail et à relier l'offre et la demande de main-d'œuvre ont été proposées par les agences de gestion étatiques, telles que : la mise en place et le perfectionnement du système d'information sur le marché du travail et de la base de données sur le travail et l'emploi ; la mise en relation et la régulation efficaces de l'offre et de la demande de main-d'œuvre ; l'encouragement de la création d'emplois dans les secteurs public et privé ; et l'aide aux travailleurs pour trouver un emploi et changer d'emploi en fonction de leurs aptitudes et de leurs points forts.

Dans le même temps, mettre en œuvre de manière synchrone et efficace des politiques, des programmes et des projets de soutien à l'emploi national ; améliorer l'efficacité des prêts au Fonds national pour l'emploi ; se concentrer sur la création d'emplois pour les jeunes, les travailleurs d'âge moyen, les travailleurs défavorisés et les travailleuses ;

En outre, il convient d'améliorer les capacités et de promouvoir la prévision de la demande de main-d'œuvre et des besoins de formation professionnelle des entreprises en termes de quantité, de qualité, de structure industrielle et de qualifications des travailleurs.

Une autre solution proposée par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales consiste à stabiliser et à maintenir les marchés du travail traditionnels à l'étranger, à développer et à étendre les marchés à hauts revenus adaptés aux qualifications et aux compétences des travailleurs vietnamiens...

Ha Phuong

Journal du travail et des affaires sociales n° 15

Source : https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm