Affirmer le rôle des entrepreneurs dans l' économie nationale
Au cours de près de 40 ans de rénovation, le secteur économique privé vietnamien s'est fortement développé, contribuant largement au PIB, créant des emplois et favorisant la croissance, l'innovation et l'intégration économique internationale. Cependant, le rôle du secteur économique privé n'a jamais été aussi affirmé que dans la résolution n° 68-NQ/TW du 4 mai 2025 du Politburo , qui a pour la première fois « identifié l'économie privée comme le principal moteur de l'économie nationale ». La résolution 68-NQ/TW a souligné que l'économie privée est devenue « un moteur important de l'économie de marché à orientation socialiste ».
Il s'agit d'une avancée majeure dans la réflexion sur le développement. Autrefois négligée, voire fortement préjugée, l'économie privée est désormais placée au même niveau que l'économie publique et l'économie collective, jouant un rôle essentiel dans la construction d'une économie indépendante, autonome et profondément intégrée. La résolution reconnaît non seulement ce fait, mais respecte et encourage également l'esprit d'entreprise, affirmant le rôle des entrepreneurs comme « soldats de l'économie ».
La résolution affirme que les entrepreneurs sont la principale force de création économique. Ils sont non seulement protégés et soutenus, mais aussi encouragés à participer à la critique des politiques et à contribuer à la planification et à la mise en œuvre des stratégies de développement. Il s'agit d'une avancée majeure en matière de sensibilisation, qui renforce la confiance dans l'intelligence, l'éthique et les aspirations des équipes entrepreneuriales. Les entrepreneurs ne sont pas seulement des acteurs économiques, ils jouent également un rôle central dans l'innovation, la création d'emplois et la promotion du développement social.
L'éthique des affaires : survivre dans la nouvelle ère
Cependant, pour remplir pleinement cette mission, les entrepreneurs doivent bâtir et mettre en pratique un système solide de valeurs éthiques. Car à une époque où la transparence, la responsabilité sociale et la confiance envers la communauté sont devenues les critères de réussite, l'éthique des affaires n'est plus un « choix » volontaire, mais un facteur vital pour chaque entreprise et pour l'économie en général. En réalité, la fraude financière, les escroqueries, la destruction de l'environnement ou les violations des droits des consommateurs non seulement causent des pertes à chaque entreprise, mais sapent également la confiance sociale, entraînant des conséquences pour l'ensemble de l'économie.
Ce n'est pas aujourd'hui que l'éthique et la culture d'entreprise sont évoquées. Depuis l'Antiquité, nos ancêtres ont enseigné aux générations futures des choses telles que : « La confiance est plus précieuse que l'or » ; « Un jour indigne de confiance, dix mille fois indigne de confiance », ce qui signifie qu'en affaires, la confiance doit primer ; « Pendez la tête d'une chèvre, vendez de la viande de chien » critique les comportements malhonnêtes en affaires ; « Achetez et vendez volontiers », ce qui signifie qu'en affaires, il est nécessaire d'assurer l'harmonie des intérêts économiques entre producteurs et consommateurs ; « La vertu est plus précieuse que l'or et l'argent/À quoi bon la richesse de quelques malhonnêtes »…
En juillet 2021, l'Association vietnamienne pour le développement de la culture d'entreprise (VNABC) a officiellement annoncé l'ensemble des critères de la culture d'entreprise vietnamienne, comprenant 5 points obligatoires et 19 critères d'évaluation. Cet ensemble met l'accent sur des exigences telles que : l'interdiction de la contrebande, l'interdiction de la fraude fiscale ; l'interdiction de la production et du commerce de contrefaçons et de produits toxiques ; l'interdiction du paiement des salaires et des cotisations sociales des employés ; l'interdiction de la fraude, de l'exploitation ou du préjudice causé à d'autres organisations et individus ; et l'interdiction de toute violation de la loi. Les entreprises doivent remplir ces conditions pour être prises en compte lors de la prochaine phase d'évaluation, qui portera sur le leadership durable, la construction et la mise en œuvre d'une culture d'entreprise, l'État de droit, l'éthique des affaires et la responsabilité sociale.
À cette époque, selon M. Ho Anh Tuan, président de la VNABC, le référentiel de la culture d'entreprise vietnamienne était le premier ensemble de normes en la matière, élaboré par le Premier ministre avec la participation des ministères et des secteurs. Son élaboration a bénéficié des contributions intellectuelles, de l'enthousiasme et de la responsabilité des ministères, des secteurs, des scientifiques , des experts, des entreprises et de la presse.
En novembre 2023, lors de sa participation au Forum national annuel 2023 sur le thème « Culture d'entreprise - Flux de développement et d'intégration » organisé par le ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme et la VNABC, le ministre de la Culture, des Sports et du Tourisme Nguyen Van Hung a souligné : « La constitution d'une équipe d'entrepreneurs et d'entreprises vietnamiens doit prendre l'éthique et la culture d'entreprise comme noyau ».
Selon le ministre Nguyen Van Hung, le pays est actuellement confronté à des opportunités et des défis liés aux impacts multidimensionnels de la mondialisation et de l'intégration internationale. Face à ces opportunités et à ces défis, nous avons choisi de revitaliser la culture nationale, de protéger l'identité et de promouvoir le potentiel et la force de la culture nationale en construisant une culture d'entreprise, dont la culture d'entreprise est le fondement. Dans cette optique, la culture d'entreprise doit clairement exprimer l'identité fondamentale de l'entreprise ; hériter et promouvoir l'identité culturelle unique du pays et du peuple vietnamien, associée à un développement prospère et durable, et à une responsabilité sociale ; créer un impact positif dans le monde des affaires ; et promouvoir l'image du pays, de la culture et du peuple vietnamiens dans le processus d'intégration économique internationale.
La construction d'une éthique des affaires ne se limite pas à la prise de conscience individuelle, mais doit être institutionnalisée dans la culture d'entreprise. Cet esprit est étudié par le ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme dans le cadre du projet « Normes éthiques, culture d'entreprise associée à l'identité nationale et approche de la quintessence de la culture d'entreprise mondiale ». C'est l'un des points de la résolution n° 138/NQ-CP promulguant le plan d'action du gouvernement pour la mise en œuvre de la résolution n° 68-NQ/TW du 4 mai 2025 du Bureau politique sur le développement économique privé.
Les entrepreneurs vietnamiens confrontés au « problème d'intégration »
C'est la question soulevée dans l'article « Promouvoir l'éthique et la culture d'entreprise » du Dr Bui Hoai Son, professeur associé et membre permanent de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale. Selon lui, « dans les économies développées, l'éthique et la culture d'entreprise sont toujours considérées comme des piliers. Prenons l'exemple du Japon, célèbre pour le concept de « Monozukuri » (l'art de l'artisanat), qui met l'accent non seulement sur la qualité des produits, mais est également associé au dévouement, au respect des clients et de l'environnement. »
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Source : VGP |
Ou encore l'Allemagne, puissance industrielle européenne, où le « Made in Germany » est devenu un symbole mondial de prestige, notamment grâce à une culture d'entreprise qui place la responsabilité sociale au cœur de ses préoccupations. Aux États-Unis, des entreprises comme Microsoft, Apple et Google investissent chaque année des milliards de dollars dans des œuvres caritatives, le développement communautaire et l'amélioration durable de leur image de marque.
Ces leçons rappellent aux entreprises vietnamiennes que pour se lancer dans l’océan, elles doivent non seulement apporter avec elles des aspirations, mais aussi des valeurs fondamentales.
La résolution 68-NQ/TW du 4 mai 2025 a établi un ensemble de critères d'évaluation des entreprises privées selon les normes internationales : respect de la loi, création d'emplois, contribution au budget de l'État et participation aux activités de sécurité sociale. Il s'agit non seulement d'une mesure de réussite, mais aussi d'un « passeport » pour aider les entreprises vietnamiennes à gagner la confiance du marché international. Les réussites nationales l'ont prouvé. Vinamilk et sa campagne « Fonds 1 million d'arbres pour le Vietnam », Vingroup et sa série de projets à but non lucratif dans le domaine de l'éducation et de la santé, TH True Milk et son engagement en faveur d'une production verte et de la réduction des émissions de carbone… sont autant de preuves tangibles de l'esprit d'entreprise qui lie responsabilité sociale.
Cependant, dans la réalité, de nombreux défis subsistent. Selon le recensement économique de 2024, la plupart des petites et moyennes entreprises vietnamiennes sous-estiment encore l'éthique et la culture d'entreprise, privilégient les profits à court terme et manquent de stratégies durables. C'est le talon d'Achille qui freine la croissance du secteur économique privé. Par conséquent, la promotion de l'éthique des affaires ne peut se limiter à un simple appel, mais doit devenir un mouvement social, une « nouvelle norme » qui s'étend de l'éducation à la communication, en passant par les politiques…
Selon le professeur associé Dr Bui Hoai Son, la résolution 68-NQ/TW du 4 mai 2025 appelle à l'introduction urgente de programmes de formation à l'entrepreneuriat et aux affaires dans les établissements d'enseignement, afin de former rapidement les jeunes à une pensée entrepreneuriale éthique. C'est extrêmement urgent. Une génération de jeunes entrepreneurs qui ne cherchent qu'à s'enrichir, mais qui manquent de sens des responsabilités sociales et du courage de respecter la loi, ne peut pas créer une économie durable. Au contraire, une génération d'entrepreneurs désireux de s'élever, de se connecter à la communauté et d'apprécier la valeur du travail et de la créativité sera celle qui mènera le Vietnam vers des percées.
« Former les employés à l'éthique professionnelle, mettre en place un système de gestion de la conformité, publier des rapports de responsabilité sociale (RSE) et appliquer les normes environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) deviennent progressivement des exigences essentielles. C'est également ainsi que les entreprises japonaises, coréennes, européennes et américaines affirment leur position sur le marché international. Lorsque l'éthique et la culture d'entreprise deviennent les fondements, les entreprises vietnamiennes gagneront non seulement la confiance du public, mais pourront également s'imposer à l'international et devenir des marques nationales fières… », a souligné le Dr Bui Hoai Son, professeur associé.
Source : https://baophapluat.vn/dao-duc-doanh-nhan-nen-mong-cho-mot-nen-kinh-te-ben-vung-post551045.html
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