C'est la question que le délégué à l'Assemblée nationale Nguyen Thien Nhan (délégation de Ho Chi Minh-Ville) a posée au ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales .

Français Plus précisément, dans la question envoyée au ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, le délégué Nguyen Thien Nhan a demandé : En 2017, le Comité central du Parti a publié la résolution n° 21 sur le développement démographique dans la nouvelle situation, fixant un objectif stratégique : chaque femme vietnamienne au cours de sa vie donne naissance à une moyenne de 2,1 enfants, assurant un taux de natalité de remplacement stable. Ainsi, une famille avec 2 conjoints qui travaillent doit subvenir aux besoins de 4 personnes : 2 personnes qui travaillent et 2 enfants. Autrement dit, une personne qui travaille doit subvenir aux besoins de 2 personnes (elle-même et 1 personne à charge - PV).

En 2024, lorsque le Vietnam sera un pays à revenu intermédiaire de la tranche supérieure, le salaire minimum prévu par le projet de réforme salariale permettra-t-il de subvenir aux besoins de deux personnes ? Dans le cas contraire, la résolution n° 21 sur le développement démographique sera-t-elle mise en œuvre dans ce nouveau contexte ?

En réponse à la question du délégué à l'Assemblée nationale Nguyen Thien Nhan, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a déclaré que, conformément aux dispositions du Code du travail, la politique salariale dans le secteur des entreprises est décidée par les salariés et les employeurs, sur la base de négociations et de compromis entre les deux parties. L'État ne réglemente que le salaire minimum, qui constitue le plancher le plus bas, afin de protéger les travailleurs peu qualifiés effectuant des travaux simples contre une rémunération trop basse.

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Les frais d'éducation des enfants sont déterminés en fonction de la taille d'un ménage vietnamien de quatre personnes, chacune pouvant élever un enfant. (Illustration : Thach Thao)

Le salaire minimum est décidé et annoncé par le gouvernement sur la base des recommandations du Conseil national des salaires et est ajusté en fonction du niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles ; de l'équivalence entre le salaire minimum et le salaire du marché ; de l'indice des prix à la consommation ; du taux de croissance économique ; de la productivité du travail ; et de la capacité de paiement des entreprises.

Sur la base des dispositions du Code du travail, le Conseil national des salaires a déterminé le niveau de vie minimum des travailleurs afin de garantir qu'ils puissent payer les dépenses les plus élémentaires pour : La nourriture et les frais d'alimentation pour assurer un apport suffisant en Kcal (2 300 Kcal/jour/personne) afin que les travailleurs puissent reproduire leur travail ;

Coûts pour répondre aux besoins minimaux des consommateurs en matière d’éducation, de soins de santé, de transport, de cotisations et d’autres dépenses ;

Les frais d’éducation des enfants sont déterminés en fonction de la taille du ménage vietnamien, composé de 4 personnes, chacune pouvant élever 1 enfant.

Le Conseil national des salaires a déterminé le niveau de vie minimum des travailleurs et l'a révisé et mis à jour tous les deux ans sur la base des résultats de l'enquête sur le niveau de vie de la population annoncée par l'Office général des statistiques.

En 2022, sur la base de la recommandation du Conseil national des salaires, le gouvernement a publié le décret n° 38 ajustant le salaire minimum pour augmenter en moyenne de 6 %, à compter du 1er juillet 2023, garantissant un niveau de vie minimum et l'améliorant pour les travailleurs.

Le 20 décembre 2023, le Conseil national des salaires s'est réuni et a convenu de recommander au gouvernement le plan de salaire minimum à appliquer à partir du 1er juillet 2024, avec une augmentation moyenne de 6 % (équivalent à une augmentation de 200 000 VND à 280 000 VND).

Le Ministère du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales élaborera et soumettra au Gouvernement un Décret réglementant le salaire minimum des salariés travaillant sous contrat de travail.