Conformément à l'article 169, clause 2, du Code du travail de 2019 et à l'article 4 du décret 135/2020/ND-CP, l'âge de la retraite des salariés en conditions normales de travail est ajusté selon la feuille de route jusqu'à atteindre 62 ans pour les salariés masculins en 2028 et 60 ans pour les salariées féminines en 2035.
Selon la feuille de route, en 2024, l'âge de la retraite pour les hommes est de 61 ans et pour les femmes de 56 ans et 4 mois.
En ce qui concerne le contenu qui intéresse les employés, à savoir combien d'années de cotisation d'assurance sociale sont nécessaires pour recevoir une pension de 75 %, le représentant de l'assurance sociale de Hanoi a déclaré que le niveau de pension mensuel est stipulé à l'article 56 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 et guidé par la clause 2, article 7 du décret 115/2015 du gouvernement.
Plus précisément : Pension mensuelle du salarié = Taux de pension mensuel x Salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale.
Dans lequel, le taux de pension mensuel des employés admissibles à la pension est calculé comme suit :
Pour les travailleuses prenant leur retraite à partir du 1er janvier 2018, le taux mensuel de pension est calculé à 45 % correspondant à 15 années de cotisations d'assurance sociale ; ensuite, pour chaque année supplémentaire de cotisations d'assurance sociale, 2 % supplémentaires sont calculés ; le niveau maximum est de 75. Ainsi, les travailleuses ont besoin de 30 années de cotisations d'assurance sociale pour recevoir la pension maximale (75 %).
Pour les travailleurs de sexe masculin prenant leur retraite à compter du 1er janvier 2018, le taux de pension mensuel est calculé à 45 % correspondant au nombre d'années de cotisations sociales, puis chaque année supplémentaire de cotisations sociales est calculée en ajoutant 2 % ; le niveau maximal est de 75 %. Ainsi, les travailleurs de sexe masculin doivent avoir 35 années de cotisations sociales pour percevoir la pension maximale (75 %).
Pour les salariés qui perçoivent une pension avant l'âge prescrit en raison d'une capacité de travail réduite, le taux de pension mensuel sera également calculé comme ci-dessus, mais pour chaque année de retraite avant l'âge prescrit, il sera réduit de 2 %.
Proposition visant à assouplir le plafond maximal des retraites
Commentant le projet de loi sur l'assurance sociale (modifié) soumis à l'Assemblée nationale , 13 associations d'entreprises ont déclaré que le taux de pension maximal devrait être calculé sur la base de la durée totale de participation à l'assurance sociale du salarié, et ne devrait pas appliquer le plafond actuel de 75 %...
Les associations d'entreprises ont déclaré : Concernant l'âge de la retraite, selon la feuille de route, d'ici 2035, les hommes auront 62 ans et les femmes 60 ans. De plus, la loi sur l'assurance sociale stipule que les travailleurs peuvent prendre une retraite anticipée jusqu'à 5 ans avant l'âge de la retraite lorsque leur capacité de travail est réduite de 61 % à moins de 81 %.
Pour les personnes admissibles à la retraite, 2 % seront déduits pour chaque année de retraite anticipée. Les associations estiment que cette réglementation n'est pas adaptée à la réalité des travailleurs vietnamiens.
Selon les associations, il y a beaucoup de travailleurs qui participent à l'assurance sociale tôt, mais à l'âge de 50-55 ans, leur santé s'est détériorée, ils ne sont pas en mesure de répondre aux exigences du travail, et il est même très difficile de trouver un emploi, et ils ont payé l'assurance sociale pendant 20 ans, voire 30 ans, donc le temps et le montant d'argent payés pour l'assurance sociale sont suffisamment importants.
Attendre l'âge de la retraite rendra difficile la couverture des dépenses courantes. Permettre aux travailleurs seniors de prendre une retraite anticipée vise également à offrir aux jeunes davantage d'opportunités d'emploi.
La proposition de l'association prévoit que les personnes ayant cotisé à la sécurité sociale pendant une période inférieure au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 % se verront déduire 2 % par année de non-cotisation. Cette déduction est trop élevée par rapport au montant de la pension forfaitaire versée à la retraite pour les personnes ayant cotisé pendant une période supérieure au nombre d'années correspondant au taux de 75 %.
Les associations ont également proposé que les salariés ayant atteint l'âge légal de départ à la retraite anticipée (jusqu'à 5 ans avant l'âge légal de départ à la retraite) et ayant cotisé à la sécurité sociale pendant plus de 20 ans puissent bénéficier d'un droit à la retraite. Pour chaque année de retraite anticipée, un mois de salaire sera déduit, la déduction maximale ne dépassant pas 1 % correspondant à une année, conformément à la loi de 2006 sur la sécurité sociale.
En cas d'atteinte de l'âge de la retraite anticipée et après avoir cotisé à l'assurance sociale pendant 30 ans pour les femmes et 32 ans pour les hommes, elles pourront prendre leur retraite immédiatement et percevoir une pension maximale de 75 %.
Selon les associations, le calcul d'une allocation unique pour les années dépassant la durée maximale de pension (75%) égale à 0,5 mois du salaire moyen utilisé comme base pour les cotisations d'assurance sociale est déraisonnable.
Parallèlement, les salariés souhaitant quitter la Caisse d'assurance sociale et percevoir une prestation unique recevront, pour chaque année de travail (après 2014), le double du salaire moyen servant de base aux cotisations sociales. Les salariés restant à la Caisse et cotisant plus de 30 ans ne recevront que 0,5 fois ce salaire. Par conséquent, les associations proposent que le taux de pension maximal soit calculé sur la base de la durée totale de cotisation à l'assurance sociale, sans plafonnement à 75 %.
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