Proposition d'augmentation du salaire de base à compter du 1er janvier 2026 afin que les fonctionnaires puissent « servir en toute sérénité »

Certains délégués de l'Assemblée nationale ont suggéré d'envisager une augmentation du salaire de base. Car, « ce n'est que lorsque les fonctionnaires ont de quoi vivre qu'ils se sentent en sécurité dans leur service ; ce n'est que lorsque les fonctionnaires ne sont pas accablés par la nourriture, les vêtements et l'argent qu'ils se sentent libres de contribuer. »

Certains délégués de l'Assemblée nationale ont suggéré d'envisager une augmentation du salaire de base. Car, « ce n'est que lorsque les fonctionnaires ont de quoi vivre qu'ils se sentent en sécurité dans leur service ; ce n'est que lorsque les fonctionnaires ne sont pas accablés par la nourriture, les vêtements et l'argent qu'ils se sentent libres de contribuer. »

« Main ferme au volant, main ferme à la rame »

Poursuivant sa 10e session, le matin du 29 octobre, l'Assemblée nationale a examiné en séance plénière la situation socio -économique, le bilan des résultats de 2025, le plan pour 2026 et le résumé de la période 2021-2025, ainsi que de nombreux autres rapports importants.

Exprimant son opinion, le délégué Tran Quoc Tuan, de la délégation de Vinh Long, a fait remarquer que, dans le contexte des nombreuses fluctuations de l'économie et de la politique mondiales, le Vietnam est toujours comparé à « une mer calme au milieu d'une tempête » et à une « lueur d'espoir, allant à contre-courant mondial », selon l'évaluation de prestigieuses organisations internationales.

Délégué Tran Quoc Tuan, délégation de Vinh Long (Photo : Assemblée nationale)

La croissance du PIB a atteint environ 7,85%, l'inflation a été maîtrisée à 3,27%, les exportations ont augmenté de plus de 16%, les recettes budgétaires ont augmenté de 30,5% par rapport à la même période au cours des 9 premiers mois de 2024... Ces chiffres démontrent non seulement le leadership du Gouvernement en matière de « direction constante et de direction stable »... mais confirment également l'efficacité du leadership du Parti et l'accompagnement et la supervision étroits de l'Assemblée nationale.

Près de quatre mois après la mise en œuvre officielle du modèle de gouvernement local à deux niveaux, notre appareil administratif s'est allégé en termes de points de contact, mais s'est alourdi en termes de travail. Dans de nombreuses localités, notamment au niveau local, les fonctionnaires et agents de la fonction publique doivent parcourir de plus longues distances et accomplir davantage de tâches, sans que leur rémunération n'ait augmenté.

Selon le rapport de synthèse des recommandations des électeurs envoyé à la 10e session, les électeurs de nombreuses localités telles que Quang Tri, Binh Thuan et Vinh Long ont constaté qu'après la fusion des unités administratives, de nombreux fonctionnaires communaux ont dû parcourir de plus longues distances, parfois de 10 à 15 km pour se rendre au nouveau siège, tandis que les indemnités de déplacement et les indemnités de service public n'ont pas été ajustées. Les frais de déplacement, de logement et de subsistance ont augmenté, entraînant une baisse des revenus réels de 10 à 12 % par rapport à avant. L'équipe des cadres de base doit assumer davantage de travail en raison de la rationalisation de la paie, mais les revenus ne se sont pas améliorés, ce qui affecte leur psychologie, leur motivation et leur efficacité au travail.

Le salaire de base de 2,34 millions de VND par mois est en vigueur depuis le 1er juillet 2024 et, comparé au coût de la vie actuel, il n'est clairement plus adapté. Avec un salaire de base de 2,34 millions, même multiplié par un coefficient plus élevé, les revenus réels de nombreux jeunes fonctionnaires ne suffisent que du début au 20 du mois, et les dix derniers jours du mois, ils doivent vivre de leur foi et de leurs nouilles instantanées, a déclaré M. Tran Quoc Tuan.

Les délégués de Vinh Long ont proposé d'envisager d'ajuster l'augmentation du salaire de base à compter du 1er janvier 2026 et de ne pas attendre le milieu de l'année comme les périodes précédentes, car « il ne s'agit pas seulement d'une question de salaire, mais d'un message du peuple, le cœur battant de l'appareil, qui doit être dynamisé. Ce n'est que lorsque les fonctionnaires ont suffisamment de quoi vivre qu'ils se sentent en sécurité dans leur service ; les fonctionnaires ne sont pas accablés par la nourriture, les vêtements et l'argent, ce qui leur permet de contribuer librement. »

Il existe encore une situation où certains endroits ont un surplus de fonctionnaires et d’autres endroits en ont une pénurie.

Le délégué Duong Van Phuoc, de la délégation de Da Nang, a déclaré que le modèle de gouvernement local a confirmé et continue de confirmer sa pertinence et produit des résultats positifs. Cependant, la réalité a soulevé de nombreux problèmes qui doivent être résolus et qui doivent être étudiés et ajustés en permanence. En particulier, les fonctionnaires communaux travaillent sous une pression deux à trois fois supérieure, mais les politiques restent très faibles, ce qui n'encourage ni ne motive les cadres à travailler sereinement et à se consacrer pleinement à leur travail.

Délégué Duong Van Phuoc, Da Nang (Photo : Assemblée nationale)

Selon la délégation de Da Nang, les sièges sociaux sont fragmentés et dispersés. La plupart des communes et des quartiers utilisent les anciens sièges sociaux pour organiser le travail sur deux ou trois sites, ce qui complique l'exécution des tâches. Dans les zones montagneuses et de moyenne altitude, le terrain est fragmenté pendant la saison des pluies et des inondations, ce qui complique les déplacements. Les fonctionnaires ne sont pas répartis de manière uniforme en fonction de leur expertise, ni en termes de qualifications, de capacités et de nombre.

Les services économiques et culturels ne comptent que 5 à 6 postes. Nombre de personnes ne sont ni spécialisées ni formées professionnellement, mais doivent assumer le travail des quatre anciens services spécialisés de district. Par conséquent, la charge de travail dans de nombreuses communes est très lourde. Certaines communes connaissent actuellement un excédent de fonctionnaires, pouvant atteindre plusieurs dizaines de personnes par endroit. D'autres, dans de nombreuses régions, manquent cruellement de personnel, notamment dans les zones montagneuses, frontalières et insulaires. Actuellement, de nombreuses communes manquent de 7 à 14 agents, ce qui complique considérablement la réalisation des tâches… », a déclaré le délégué Duong Van Phuoc.

Délégué Mai Van Hai, délégation de Thanh Hoa (Photo : Assemblée nationale)

Selon le délégué Mai Van Hai (délégation de Thanh Hoa), bien que certains endroits aient transféré des fonctionnaires des endroits avec un surplus vers des endroits avec une pénurie, il existe toujours une situation à la fois de surplus et de pénurie de fonctionnaires, en particulier dans certaines communes montagneuses, zones frontalières, zones reculées ; manque de fonctionnaires avec une expertise spécialisée dans le foncier, la construction, la comptabilité, les technologies de l'information ; la capacité de certains fonctionnaires ne répond pas aux exigences de la tâche ; l'infrastructure des technologies de l'information et la transformation numérique sont toujours confrontées à des difficultés...

Les délégués ont ensuite recommandé au gouvernement de poursuivre et de réévaluer la mise en œuvre récente de la décentralisation et de la délégation de pouvoirs aux communes, aux arrondissements et aux zones spéciales, afin de l'adapter au modèle communal actuel. Il est nécessaire de déterminer rapidement les postes et d'élaborer des politiques salariales adaptées aux postes des fonctionnaires. Il est également recommandé de mettre en place prochainement une politique d'incitation salariale pour l'équipe actuelle de fonctionnaires communaux afin qu'ils puissent travailler en toute sérénité.

Parallèlement, le gouvernement doit ordonner la promulgation de réglementations sur l'évaluation des fonctionnaires en fonction de leurs résultats professionnels, mettre en place un mécanisme de sélection des cadres et se préparer à remplacer ceux qui ne répondent pas aux exigences de la fonction. Par ailleurs, pour gérer efficacement les procédures administratives des particuliers et des entreprises, il est nécessaire de continuer à investir dans les infrastructures de transformation numérique, en mettant l'accent sur la formation et le développement des compétences en technologies de l'information et en transformation numérique des cadres et des fonctionnaires, et d'organiser efficacement la campagne « L'alphabétisation numérique au service du peuple » qui soit concrète et accessible à tous.

Selon vov.vn

Source: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/