Pour « suivre le rythme, progresser et prendre de l'avance » sur l'industrie des semi-conducteurs

Le développement de l'industrie des semi-conducteurs est une tendance mondiale courante dans le contexte de la quatrième révolution industrielle et restera une tendance inévitable à l'avenir.

Avec de nombreux atouts, le Vietnam s'impose comme un marché clé pour les grands investisseurs du secteur des semi-conducteurs à l'échelle mondiale. Cependant, ce secteur étant encore récent au Vietnam, une préparation minutieuse est indispensable pour saisir les opportunités et se développer efficacement, la formation des ressources humaines y étant un enjeu fondamental. Le gouvernement a publié le Programme de développement des ressources humaines dans l'industrie des semi-conducteurs à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2050 ; la Stratégie de développement de l'industrie vietnamienne des semi-conducteurs à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2050 ; et a parallèlement donné pour instruction de promouvoir la formation des ressources humaines pour l'industrie des semi-conducteurs et certains secteurs clés des technologies numériques .

Le Comité populaire provincial a tenu une réunion pour déployer la mise en œuvre du Programme de développement des ressources humaines pour l'industrie des semi-conducteurs à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2050 dans la province.

Dans un esprit de « rester à la pointe, progresser ensemble et surpasser », la province de Quang Ninh a rapidement mis en œuvre des plans de développement de l'industrie des semi-conducteurs, exploitant sans tarder les atouts de ce nouveau moteur de croissance. Cependant, le secteur des semi-conducteurs est un domaine technologique très vaste, touchant à de nombreux secteurs et professions, des matériaux, à la chimie, la physique, l'électricité, l'électronique et la mécanique, jusqu'aux industries d'application de pointe telles que les technologies de l'information, l' informatique et l'intelligence artificielle. Conformément au Plan provincial de Quang Ninh pour la période 2021-2030, assorti d'une vision à l'horizon 2050, approuvé par le Premier ministre dans sa décision n° 80/QD-TTg du 11 février 2023, et au projet de développement des ressources humaines de la province de Quang Ninh à l'horizon 2025, assorti d'une vision à l'horizon 2030, approuvé par le Comité populaire provincial dans sa décision n° 1061/QD-UBND du 4 avril 2024, ainsi qu'aux plans sectoriels et de domaine connexes, ce développement s'inscrit dans une perspective plus large. L'objectif de la province en matière de formation de la main-d'œuvre jusqu'en 2030 se concentre uniquement sur la formation dans les domaines des technologies de l'information et de la communication, des sciences et technologies, et des industries de transformation et de fabrication, et n'a pas encore fourni d'orientations détaillées pour l'industrie des semi-conducteurs.

L’analyse de la situation actuelle des entités concernées révèle que Quang Ninh ne compte aucun projet, en dehors des parcs industriels et des zones économiques spéciales, lié à l’industrie des semi-conducteurs et à l’intelligence artificielle. De plus, aucune université ni aucun établissement d’enseignement supérieur ne propose de formation dans les domaines liés aux technologies des semi-conducteurs. Dans les parcs industriels et les zones économiques spéciales de la province, on ne trouve que des projets similaires à l’industrie des semi-conducteurs, dont la main-d’œuvre est principalement employée à la production de composants électroniques, d’appareils électroménagers, d’objets connectés, etc.

Fin décembre 2024, environ 6 000 personnes travailleront dans des secteurs similaires à l'industrie des semi-conducteurs, implantés dans des parcs industriels et des zones économiques spéciales. Parmi elles, 30 personnes sont affectées à la conception et au développement, 4 000 à la production, 300 au conditionnement et 350 aux tests. Le niveau de formation de ces travailleurs est très hétérogène : certains sont titulaires d'un diplôme universitaire, d'un diplôme d'études supérieures, d'un diplôme de collège ou de lycée. La majorité d'entre eux (83,57 %), principalement affectés à la production et au conditionnement, sont titulaires d'un diplôme universitaire (16,43 %), principalement affectés à la conception et au développement.

On prévoit que d'ici 2030, la demande de main-d'œuvre liée à l'industrie des semi-conducteurs dans les parcs industriels et les zones économiques de la province dépassera les 13 000 personnes ; parmi celles-ci, environ 315 personnes de niveau universitaire (soit 2,3 % du nombre total de nouveaux employés recrutés) seront nécessaires pour la conception et le développement ; environ 750 personnes de niveau collégial (soit 5,5 % du nombre total de nouveaux employés recrutés) seront nécessaires pour la production ; et environ 12 476 personnes diplômées du secondaire (soit 92,1 % du nombre total de nouveaux employés recrutés) seront nécessaires pour la production, le conditionnement et les tests.

Considérant la formation des ressources humaines pour l'industrie des semi-conducteurs comme une priorité absolue en matière de formation de personnel hautement qualifié, la province de Quang Ninh a proposé des solutions pour atteindre les objectifs fixés. Il s'agit notamment de renforcer les capacités des établissements d'enseignement supérieur et professionnel, de former les enseignants et d'investir dans les infrastructures favorisant la recherche et le développement dans le secteur des semi-conducteurs. Des fonds du budget local sont alloués à la mise en œuvre de mécanismes et de politiques de soutien à la formation dans ce secteur. La province de Quang Ninh encourage et renforce la coopération entre l'État, les universités, les instituts de recherche, les centres d'innovation et les entreprises afin d'améliorer l'efficacité de la formation et de valoriser les ressources humaines.

Pour saisir et exploiter les opportunités offertes par l'industrie des semi-conducteurs, la province doit investir massivement et de manière coordonnée dans la formation, la recherche et le développement, et améliorer son infrastructure technologique. Parallèlement, il est nécessaire de créer les conditions d'une diversification des modalités de formation (formation initiale, formation spécialisée, formation continue, reconversion professionnelle), des niveaux de formation (licence, master, doctorat) et des ressources de formation (État, entreprises, société civile, partenariats public-privé), afin de répondre aux besoins en ressources humaines des entreprises de semi-conducteurs de la province, et progressivement de s'étendre aux besoins hors province.

Source: https://baoquangninh.vn/de-theo-kip-tien-cung-va-vuot-len-voi-nganh-cong-nghiep-ban-dan-3343665.html