Telle est la réalité des travailleurs et des ouvriers, selon les résultats d'une enquête menée par la Confédération générale du travail du Vietnam en mars-avril 2025. Par conséquent, l'ajustement du salaire minimum régional est actuellement très urgent. Lors de la première réunion du Conseil national des salaires, le 26 juin, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé deux options pour augmenter le salaire minimum régional de 9,2 % et 8,3 %.
Aux prises avec de bas salaires
Les travailleurs peinent à joindre les deux bouts car leurs salaires actuels ne leur permettent pas de vivre. C'est ce qui ressort d'une enquête menée par la Confédération générale du travail du Vietnam en mars-avril 2025 auprès de près de 3 000 travailleurs dans 10 provinces et villes. L'enquête révèle que 54,9 % des travailleurs déclarent que leurs salaires et revenus suffisent tout juste à subvenir aux besoins essentiels de leur famille ; 26,3 % doivent faire preuve de parcimonie et dépenser avec parcimonie ; 7,9 % des travailleurs n'ont pas de quoi vivre et doivent exercer d'autres emplois pour gagner davantage et couvrir leurs frais de subsistance. Face à des revenus insuffisants pour subvenir aux besoins de la famille, les travailleurs doivent se serrer la ceinture et épargner pour assurer leur survie. De nombreux cas doivent emprunter de l'argent pour faire face à des besoins imprévus. Plus précisément, l'enquête révèle que 12,5 % des travailleurs doivent emprunter régulièrement (mensuellement) pour stabiliser leur situation financière ; 29,9 % des travailleurs doivent emprunter de l'argent occasionnellement (3 à 4 mois/période).
Seuls 55,5 % des travailleurs disposent de suffisamment d'argent pour consommer de la viande et du poisson à tous leurs repas principaux (hors repas de garde à l'entreprise). Ainsi, un grand nombre de travailleurs ne bénéficient pas d'une alimentation stable et adéquate. Cela affecte leur santé physique, leur efficacité et leur productivité, et réduit également leur qualité de vie et celle de leur famille. Jusqu'à 72,6 % des personnes célibataires déclarent que le salaire est le principal facteur influençant leur décision de fonder une famille. Les travailleurs estiment que leurs revenus actuels ne suffisent pas à assurer une vie stable lorsqu'ils fondent une famille, notamment dans un contexte de hausse des coûts de la vie et de la garde des enfants.
72,5 % des travailleurs mariés ont déclaré que leur salaire et leurs revenus actuels influencent leur décision d'avoir d'autres enfants. Le niveau de revenu vital inquiète les couples quant à leur capacité financière à élever des enfants. Alors que les coûts liés à l'éducation des enfants, notamment les frais d'éducation et de santé, sont de plus en plus élevés, ils retardent la naissance d'enfants pour assurer leur qualité de vie et celle de leur famille. En particulier, 6,9 % des travailleurs ont déclaré que leur salaire ne permettait pas de financer l'éducation de leurs enfants. Ce chiffre est inquiétant, car il pourrait empêcher leurs enfants d'accéder à une éducation de qualité, ce qui affecterait le développement et les perspectives de carrière des générations futures.
Concernant les frais médicaux, 44,1 % des travailleurs ont déclaré que leurs revenus ne couvraient que les soins de santé de base et les besoins en examens et traitements médicaux. 38 % n'avaient que les moyens d'acheter quelques médicaments de base. 5,6 % n'avaient pas les moyens d'acheter des médicaments, des examens et des traitements médicaux. La grande majorité des travailleurs n'avaient pas les moyens financiers de prendre soin de leur santé de manière proactive, en particulier lorsqu'ils rencontraient de graves problèmes médicaux ou nécessitaient un traitement de longue durée. « Compte tenu de la situation décrite ci-dessus, il est important, urgent et extrêmement nécessaire de poursuivre l'ajustement anticipé du salaire minimum régional pour les travailleurs et leurs familles », a déclaré la Confédération générale du travail du Vietnam.
Je veux une augmentation bientôt
Français Lors de la première réunion du Conseil national des salaires, le 26 juin, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé deux options pour augmenter le salaire minimum régional de 9,2 % et 8,3 %. Concernant l'ajustement du salaire minimum horaire, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé de déterminer le salaire minimum horaire sur la base de la conversion du salaire minimum mensuel et d'un coefficient d'ajustement. Actuellement, le salaire minimum mensuel dans la région I est de 4 960 000 VND/mois ; la région II est de 4 410 000 VND/mois ; la région III est de 3 860 000 VND/mois ; la région IV est de 3 450 000 VND/mois. Avec l'option 1, l'augmentation sera de 320 000 à 450 000 VND et avec l'option 2, l'augmentation sera de 290 000 à 410 000 VND.
Représentant les employeurs, M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Confédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI) et vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré que les parties concernées étaient encore en négociation et n'étaient pas encore parvenues à un accord définitif. Cependant, selon M. Phong, l'augmentation devrait se situer entre 3 et 5 %. Cette augmentation est suffisante pour ne pas exercer de pression sur les entreprises, tout en leur laissant une marge de manœuvre pour s'adapter. Par ailleurs, M. Phong a ajouté que pour mettre en œuvre efficacement la résolution 57 NQ/TW, les entreprises ont également besoin de ressources. Ainsi, avec une augmentation modérée du salaire minimum régional, les entreprises auront les conditions nécessaires pour réaliser des avancées scientifiques, technologiques et innovantes.
Du point de vue des représentants des travailleurs, M. Nhac Phan Linh, directeur adjoint de l'Institut d'études stratégiques et du travail - Revue syndicale (Confédération générale du travail du Vietnam), a déclaré que les deux options proposées par la Confédération générale du travail du Vietnam étaient calculées en fonction des fluctuations des prix, du niveau de vie minimum et de la capacité de paiement des entreprises. Ces augmentations garantissent néanmoins l'harmonie des intérêts entre travailleurs et employeurs dans le contexte difficile actuel.
« Cette proposition s'appuie sur le contexte économique général, les objectifs de développement économique et les prévisions. De plus, les syndicats mènent régulièrement des enquêtes et des investigations. Elle contribue également à la mise en œuvre de la politique du Parti et de l'État visant à améliorer les conditions de vie, le niveau de vie et la sécurité sociale des travailleurs. La Confédération générale du travail du Vietnam propose d'ajuster l'augmentation à compter du 1er janvier 2026 », a déclaré M. Nhac Phan Linh.
Par ailleurs, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, également vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré qu'en principe, le Conseil national des salaires aurait dû se réunir et négocier plus tôt. Cependant, compte tenu des nombreuses difficultés rencontrées par les entreprises, notamment après une longue période de reprise après la COVID-19, la Confédération générale du travail du Vietnam a convenu de reporter les négociations. Les parties continueront de négocier sur le plan d'augmentation et la date d'application. M. Ngo Duy Hieu a déclaré que le point de vue de la Confédération générale du travail du Vietnam ainsi que le souhait commun des travailleurs sont d'appliquer l'augmentation plus tôt afin de réduire les difficultés pour les travailleurs.
Source : https://cand.com.vn/Xa-hoi/de-xuat-2-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-i772923/
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